Тег
собеседования
«Нужно быть проще». Как айтишникам отказывают, потому что они слишком круты
«Нужно быть проще». Как айтишникам отказывают, потому что они слишком круты
«Оверквалифайд», «переросли вакансию», «будет скучно» — кажется, отказ: «слишком круты для нас», — всё равно отказ, хоть и не так обидно. Узнали у читателей, которым отказывали, потому что они чересчур хороши — каково это.
22 комментария
Как искать работу на работе и не спалиться. Советы от айтишников
Как искать работу на работе и не спалиться. Советы от айтишников
Ходить время от времени на собеседования, даже если ты не собираешься менять работу, — нормально, считают многие айтишники (хотя не все эйчары с ними согласятся). Но легко ли искать работу на работе и не спалиться?
Задали этот вопрос читателям и собрали несколько вредных советов из личного опыта (имена спикеров изменены).
20 комментариев
Нормально ли, что сотрудники «ходят по собесам»? Дискуссия в линкедине
Нормально ли, что сотрудники «ходят по собесам»? Дискуссия в линкедине
HRD включился в дискуссию на LinkedIn: как в компаниях относятся к тому, что их сотрудники «ходят по собеседованиям». «Плохо», — ответил он. И конкретизировал уже в своём посте: «Плохо не то, что сотрудник, гад такой, посмел работу искать, а что в компании происходит что-то, что не устраивает людей».
Сообщество поддержало пост комментариями. У сотрудников, как оказалось, есть и другие резоны ходить по собеседованиям — не только недовольство компанией. dev.by посмотрел, что за они.
16 комментариев
$150 в час. Столько стоит подставной кандидат для прохождения собеседований
$150 в час. Столько стоит подставной кандидат для прохождения собеседований
Джун дождалась фидбека. Компания разобрала тестовое публично
Джун дождалась фидбека. Компания разобрала тестовое публично
«Яндекс» открыл сторонним разработчикам доступ к своим тестам для проверки ИТ-навыков
«Яндекс» открыл сторонним разработчикам доступ к своим тестам для проверки ИТ-навыков
1 комментарий
Джун пожаловалась, что не дали фидбек на тестовое. Вот реакция компании (драма-сериал)
Джун пожаловалась, что не дали фидбек на тестовое. Вот реакция компании (драма-сериал)
79 комментариев
Как россиянина выдали за украинца, чтобы устроить в офис беларуской компании в Вильнюсе
Как россиянина выдали за украинца, чтобы устроить в офис беларуской компании в Вильнюсе
30 комментариев
У бигтех-компаний дефицит разработчиков и ужасные технические собеседования. Почему они ничего не меняют?
У бигтех-компаний дефицит разработчиков и ужасные технические собеседования. Почему они ничего не меняют?
На фоне «великого увольнения» техногиганты не успевают заполнять пробелы айтишников в своих рядах. Google в 2021 году собиралась нанять 10 тысяч человек, Meta в 2022-м планирует найти столько же в Европе для развития метавёрса. В AWS, облачном подразделении Amazon, в прошлом августе было открыто 20 тысяч вакансий, отмечает Insider.
Бигтех-компании «славятся» сложными и напряжёнными интервью, но не пытаются переосмыслить процедуру даже несмотря на нехватку разработчиков. Критики считают, что в нынешнем виде она работает в пользу тех, кто умеет решать тестовые задачки, порой оторванные от жизни, и зубрить, тогда как по-настоящему квалифицированные кандидаты могут оказаться в пролёте.
15 комментариев
Топ-5 изъянов — от интервьюеров, которые отказали айтишникам из-за внешности
Топ-5 изъянов — от интервьюеров, которые отказали айтишникам из-за внешности
Спросили у тех, кто собесил в ИТ: 45+ человек отказывали из-за внешности
Спросили у тех, кто собесил в ИТ: 45+ человек отказывали из-за внешности
8 комментариев
Сколько стоит привести друга в EPAM, Gismart, Lyft и другие компании
Сколько стоит привести друга в EPAM, Gismart, Lyft и другие компании
2 комментария
Вам отказывали в работе из-за внешности? А вы отказывали? Анкета dev.by
Вам отказывали в работе из-за внешности? А вы отказывали? Анкета dev.by
1 комментарий
Что спросить у компании на собесе (или перед): 4 чек-листа от читателей
Что спросить у компании на собесе (или перед): 4 чек-листа от читателей
5 комментариев
«Идеальный кандидат» просил $8K, а после оффера захотел больше. Так можно было?
«Идеальный кандидат» просил $8K, а после оффера захотел больше. Так можно было?
Рекрутер написала у себя в линкедине сказку «Об идеальном кандидате», который попросил на старте $8 тысяч, прошёл все этапы — а после оффера решил узнать, «есть ли возможность в ближайшее время получать $10K».
Сказка, как известно, ложь, да в ней намёк — сообщество разъяснило, как трактовать.
54 комментария
Чего ждать от System Design. Испытание кругозором на входе в FAANG
Чего ждать от System Design. Испытание кругозором на входе в FAANG
17 комментариев
«Лютый трэш». Чего ждать от behavioral interview в FAANG
«Лютый трэш». Чего ждать от behavioral interview в FAANG
30 комментариев
Разбор секции алгоритмов от айтишника, которого собесили в Google, Amazon, Fb
Разбор секции алгоритмов от айтишника, которого собесили в Google, Amazon, Fb
47 комментариев
Три компании — 0 офферов. История программиста, который уволился ради FAANG
Три компании — 0 офферов. История программиста, который уволился ради FAANG
Айтишник из Минска прошёл полный цикл собесов в три из топ-5 технологических компаний и рассказал о своём опыте.
36 комментариев
Комьюнити (не) ностальгирует, как перед собесом мыли голову и не уходили в другую вкладку
Комьюнити (не) ностальгирует, как перед собесом мыли голову и не уходили в другую вкладку
Инженер-тестировщик припомнил для своих подписчиков в линкедине времена, когда «на собеседования ходить нужно было» — по-настоящему. Пользователи разделились: кого-то пробило на слезу, а кто-то вздрогнул и перекрестился.
dev.by собрал мнения сообщества и интересуется лично вашим: ностальгируете? Пишите в комментариях.
10 комментариев
Вайтишник провалил 40 собесов, «потому что нет вышки». 10 советов от комьюнити
Вайтишник провалил 40 собесов, «потому что нет вышки». 10 советов от комьюнити
37 комментариев
«Спецу на $7K отказал разработчик за $1K». LinkedIn обсуждает
«Спецу на $7K отказал разработчик за $1K». LinkedIn обсуждает
Архитектор с 20+ годами опыта в разработке написал в линкедине, что его собеседовал «путающийся в технологиях молодой программист». В итоге — отказ и такой фидбек: «нет глубокого понимания в какой-либо технологии, много поверхностного», а ещё «есть риск, что деньги важнее идеи».
«Нормально ли, когда спецу на $7K отказывает „студент“ за $1K да ещё с такими формулировками?», — спросил архитектор пользователей. Пост собрал более 200 комментариев.
29 комментариев
Топ-5 фраз, которые лучше НЕ говорить на собесе. От Павла Вейника
Топ-5 фраз, которые лучше НЕ говорить на собесе. От Павла Вейника
60 комментариев
Компании врут клиентам, разрабы — компаниям. Разбираем феномен обмана на собесах
Компании врут клиентам, разрабы — компаниям. Разбираем феномен обмана на собесах
Чья-то методичка с вредными советами разработчикам, как обманывать заказчика на собеседовании, собрала 50+ комментариев. От них такое впечатление, будто приукрашивание — обыденное явление в мире ИТ, приукрашивать не стыдно, предосудительно лишь составлять методички и допускать их утечку. А ещё, говорят, соискатели повсеместно завышают свой опыт во время найма, и компании от этого страдают.
dev.by спросил разработчика Павла Вейника, точно ли обман — это норма на собеседованиях и как с этим жить. Записали его мнение и жизненный опыт.
24 комментария
Собес нанёс разработчику травму, он уволился с испытательного. Разбираем кейс
Собес нанёс разработчику травму, он уволился с испытательного. Разбираем кейс
Тема бесконечно длинных собеседований нашла отклик у читателей dev.by. Они продолжают присылать нам истории из своей жизни. Последняя, от разработчика Кирилла, подсвечивает новый аспект «каруселей» — психотравмирующий.
35 комментариев
Как каруселят вайтишников: одного 5 месяцев, другого 6 часов. Результат одинаковый
Как каруселят вайтишников: одного 5 месяцев, другого 6 часов. Результат одинаковый
27 комментариев
8 этапов лучше, чем 4? Что айтишники и HR думают о собесах длиной в месяц
8 этапов лучше, чем 4? Что айтишники и HR думают о собесах длиной в месяц
18 комментариев
Разработчик пожаловался на «карусельные» собеседования. Его пост набрал 2,6 млн просмотров
Разработчик пожаловался на «карусельные» собеседования. Его пост набрал 2,6 млн просмотров
Майкл Конли, 49-летний разработчик из Индианы, высказался про многоступенчатый подход на собеседованиях, который якобы позволяет разглядеть наиболее подходящего кандидата. Суть — это блажь работодателей.
Этот пост на Linkedin стал вирусным и собрал более 2,6 млн просмотров. Его перепечатали и прокомментировали крупнейшие СМИ, такие как BBC и CNN.
19 комментариев
6 вещей, которые айтишников бесят в собеседованиях. И какими они должны быть
6 вещей, которые айтишников бесят в собеседованиях. И какими они должны быть
Билл Гейтс ответил на один из самых частых вопросов на собеседовании
Билл Гейтс ответил на один из самых частых вопросов на собеседовании