Реклама в Telegram-каналах DzikPic и dev.by теперь дешевле. Узнать подробности 👨🏻‍💻
Support us

«Поначалу он держался на простых задачах, а потом ему башню сорвало». Брать оверквалифайда или нет?

Нарративный дизайнер спросил у LinkedIn-сообщества, если специалист готов принять правила игры и понизить свой грейд, — почему ему отказывают с формулировкой «оверквалифайд». Радовались бы!

«Зачем мне это запрещать таким странным диагнозом?»

13 комментариев
«Поначалу он держался на простых задачах, а потом ему башню сорвало». Брать оверквалифайда или нет?

Нарративный дизайнер спросил у LinkedIn-сообщества, если специалист готов принять правила игры и понизить свой грейд, — почему ему отказывают с формулировкой «оверквалифайд». Радовались бы!

«Зачем мне это запрещать таким странным диагнозом?»

Топикстартер очертил ситуацию: к примеру, человек согласен на все условия работодателя, знает, что профессионально не вырастет, но он готов к этому — и принимает правила игры. 

— А мне в ответ: «Вы слишком хороши для нас». Да камон, я в состоянии за***ать [испортить] вообще любой проект, который мне попадётся, не надо меня недооценивать.

Если я согласен на джуновскую жизнь (я ж в состоянии проанализировать вакансию и сопоставить её со своим бэком), зачем мне это запрещать таким странным диагнозом? Ну это же чушь! — написал он.

Под постом — 130+ комментариев. Вот, что пишут пользователи сети.

Часть подписчиков считает, что назвать кандидата оверквалифайд, — это ещё один способ сказать: «дело вообще не в тебе» (дело в нас и в том, что «лиды боятся за свой тёплый стульчик») или отказать, не подбирая слов и не раскрывая причин. 

  • — Не нужно воспринимать фразу: «Вы слишком хороши для нас», — в лоб. Смотрите глубже, ближе к корню. К этой фразе прилагаются следующие скрытые атрибуты:
  • вы по квалификации выше, чем ваш будущий руководитель (руководитель +1, +2, чем вся проектная команда) — и есть высокий риск, что вы не сработаетесь;
  • вы превосходите по требованиям (формально по чек-листу) потенциального соискателя на данную позицию, и кадровик не сможет объяснить своему заказчику, почему он выбрал именно вас, который «не умещается в чек-лист».
  • вы не подходите по одному какому-либо признаку: вы слишком старый (опытный, извините), вы — девушка (а ищут мужчину), вы работали в госструктуре (а ищут кого-то из коммерческой организации) и прочее. Проще всего сказать, что вы очень хороши для нас, чем сказать: извините, но вы нам не подходите по одному признаку из ста;
  • предлагаемая вакансия уже занята (формально), но для начальства нужно просмотреть и прособеседовать других кандидатов, чтобы учесть все возможные риски/снять вопросы. Поэтому такой фразой просто сливают очередного соискателя.

Другая часть комментаторов полагает, что для работодателя и сеньор по цене джуна очень дорог, он бы хотел «кого-то бесплатного». 

— Вы какие-то странные. Сколько раз говорить: подчиненный не может быть лучше/умнее/красивее/[вставить своё], чем начальник?!. Иначе вообще вся их фирма посыпется. Поэтому, если вам это говорят, радуйтесь, что вы туда не попали. Вам там действительно здесь делать нечего.

Многие считают, что работодателя это пугает — потому что он не понимает, в чём подвох. «Это как вещь, которую продают с рук сильно ниже рынка. Сразу возникает вопрос: почему? На чём кинут?».

Часть пользователей уверена, что работодателю проще взять кого-то «на вырост», потому что «ему долго ещё будет в этой компании интересно, а вы скоро свалите». Они же объясняют, почему оверквалифайд-специалисту непременно захочется уйти из этой компании.

— Получила самый большой головняк в своей жизни, когда повелась на просьбы взять человека с более высокой квалификацией на должность ниже по уровню, потому что очень нужна работа, тяжелое положение и всё такое, и делов то на пару месяцев — закрыть проект. 

Поначалу он держался на простых задачах, а потом ему башню сорвало — он дестабилизировал всех. 

Специалист должен соответствовать должности. Я сама пару раз брала должность ниже — и это очень быстро заканчивалось, потому что чувствуешь себя очень неуютно и не на своем месте. Нет ощущения, что работа лёгкая и я сейчас её одним пальцем сделаю, но есть ощущение, что тебя одели в детское платье и у тебя дурацкий вид, однако ты должен его носить, потому что сам вызвался. Работа должна соответствовать квалификации, иначе внутренний диссонанс разрывает и вас, и всех вокруг. Тот кто с этим сталкивался, тот не захочет повторять.

— Это всегда заканчивается одинаково. Сначала вы на всё согласны, потому что деньги нужны. Потом вы раздали долги, и денег уже как бы и мало. И задачи какие-то скучные сразу. И профессиональная (и не только) гордость откуда-то появляется. Вы ходите и указываете другим, как им надо правильно работать (чего не делают джуны), — и вот уже конфликт, и вы идете искать следующую работу, а работодатель остаётся ни с чем. 

Поэтому опытные работодатели уже на это не ведутся. Да и вам лучше подождать, поискать тщательнее и найти что-то в соответствии со своими скилами и уровнем.

Но есть и те, кто не видит причины отказывать хорошему специалисту — одни плюсы от этого (пусть даже он ненадолго задержится в компании).

— Это было давно: пришла ко мне ассистентом молодая женщина с дипломатическим образованием, знавшая 4 языка. Личные обстоятельства в то время не позволяли ей работать полный день — и её везде отфутболивали как overqualified по понятным причинам: никто не верил, что она задержится после того, как её жизнь изменится.

Корпоративные машины не любят изменений — любых. 

Она проработала у нас 8 месяцев и за это время привела в порядок абсолютно всё.


А что думаете вы? Пишите свои соображения в комментариях.

«Нужно быть проще». Как айтишникам отказывают потому что они слишком круты
«Нужно быть проще». Как айтишникам отказывают, потому что они слишком круты
По теме
«Нужно быть проще». Как айтишникам отказывают, потому что они слишком круты
Новый рекламный формат в наших телеграм-каналах.

Купить 500 символов за $150

Читайте также
Мошенники рассылают офферы от известных компаний, крадут данные
Мошенники рассылают офферы от известных компаний, крадут данные
Мошенники рассылают офферы от известных компаний, крадут данные
Тысячи людей притворяются сотрудниками Binance в LinkedIn
Тысячи людей притворяются сотрудниками Binance в LinkedIn
Тысячи людей притворяются сотрудниками Binance в LinkedIn
Один из провайдеров в Беларуси заблокировал LinkedIn
Один из провайдеров в Беларуси заблокировал LinkedIn
Один из провайдеров в Беларуси заблокировал LinkedIn
8 комментариев
Стоит ли врать в Linkedin? В
Стоит ли врать в Linkedin? В "мидле с шиномонтажа" узнали другого человека
Стоит ли врать в Linkedin? В "мидле с шиномонтажа" узнали другого человека
8 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

povelitel-krasnogo-drakona
povelitel-krasnogo-drakona Проектный мессенджер в 我想排便
-2

Я слишком оверкомментифайд чтобы вчитываться в текст заметки про вашего мальчика.

Чисто на классе откомментирую так:
-- линкедин - помойка
-- эйчары / рекрутёры / как вы их там ещё зовёте - не нужны
-- а судьи кто?

-2

Чатгпт, вот тред на линкедине, напиши статью

table
table Table в Database
-1

не напишет)

3

я как АИ проанализировал последние тренды на линкедин, и вот что я заметил:

нытья стало больше, хайпа стало больше, здравого смысла и объективности - меньше

Работы всем уже не хватает, бум прошел, спрос на курсы ИТ - нет, компании банкротятся или сокращают свой штат, отсюда вот такие статьи про "я синьор, готовый стать вашим покорным джуном".

Одним нужно за что-то платить по счетам, другим не хочется головной боли, когда придут через полгода за повышением или трудовой в ответ на отказ.

Вот и всё, тут нечего обсуждать.

НО очень модно брать какие-то частные истории, преподносить однобоко и это месяцами мусолить то на линкедине, то вот здесь. Ну такое, человеки, это уже никуда не годится. Я разочарован!

Пользователь отредактировал комментарий 28 октября 2024, 22:27

table
table Table в Database
0

тыж чатгпт, предложи что нибудь

0

а ты таблица, что у тебя интересного есть?

table
table Table в Database
0

дропнулся утром, только логи остались

0

:DDD

xenox
xenox HR в EPAM
0

Если оверквалифайд специалист через пару месяцев начал доставлять проблемы, это значит, что у него или очень хреновый характер, или начальство устроило ему проблемы, не связанные со слишком легкими задачами. 99% людей могут делать легкую работу за полдня, а в остальное время заниматься саморазвитием, если так уж хочется чего-то великого. Если HR и начальство не рассмотрели хреновый характер специалиста, не надо всё валить на то, что у него слишком крутые скилы. Учитесь работать с людьми или сразу отсеивать тех, кто не вписывается в коллектив.
"Это всегда заканчивается одинаково" - это вообще лютый бред. Люди разные, подход можно найти почти к любому

0

так какой подход можно найти , если предлагаете не вливать людей в коллектив, а отсеивать не вписавшихся?

shipishi
shipishi Должность в Белокрылые лошадки
0

у не очень хорошего начальства и коллег обычно начинает не по-детски подгорать, если наблюдают человека, который с одной стороны вроде как необходимое по работе делает, но при этом бОльшую часть времени занимается личными делами и, не дай бог, вообще едва ли не демонстрирует насколько это работа вообще фигня.
Поэтому начинают пытаться нагрузить еще чем-нибудь, потому как "мы тут пашем, а он отдыхает". Человек, естественно, шлет их в сад, т.к. "не договаривались", тут же становится "токсичным" и врагом нашего дружного коллектива. Другой вариант - грузиться этими обязанностями, какое-то время тянет, но его это задалбывает и при первой возможности увольняется.
Собственно, все то, про что в заглавном посте написано. Только проблема нередко с совсем другой стороны.

Raman Krot
Raman Krot Software engineer в Samsung electronics
1

Могу подтвердить, что это головная боль для всех. Ведь переживаю этот этап прямо сейчас на личном опыте. Я нормально относился к ошибкам менее опытного коллеги и никак не включался. Просто в один момент эти ошибки начали мешать мне работать и не осталось ничего кроме как брать инициативу в свои руки. Конечно все были в шоке и включаться пришлось главе департамента. Мне повезло и работодатель пробует решить ситуацию, чтобы всем было хорошо. Ну а мне сейчас очень неловко, команда меня теперь побаивается, чувствую себя белой вороной. Короче, не рекомендую, сейчас конечно оч сложная ситуация на рынке, но этот внутренний диссонанс, когда приходиться нарушать правила и баланс, и втягивать всех в свои проблемы...

0

"брать инициативу в свои руки, включаться пришлось главе департамента, команда меня теперь побаивается" - т.е. вы ошибки коллеги донесли до вышестоящего руководства, так? Можно чуть подробнее, для полноты картины
И почему эта ситуация вами приведена как пример оверквалифайд?