«Поначалу он держался на простых задачах, а потом ему башню сорвало». Брать оверквалифайда или нет?
Нарративный дизайнер спросил у LinkedIn-сообщества, если специалист готов принять правила игры и понизить свой грейд, — почему ему отказывают с формулировкой «оверквалифайд». Радовались бы!
«Зачем мне это запрещать таким странным диагнозом?»
Топикстартер очертил ситуацию: к примеру, человек согласен на все условия работодателя, знает, что профессионально не вырастет, но он готов к этому — и принимает правила игры.
— А мне в ответ: «Вы слишком хороши для нас». Да камон, я в состоянии за***ать [испортить] вообще любой проект, который мне попадётся, не надо меня недооценивать.
Под постом — 130+ комментариев. Вот, что пишут пользователи сети.
Часть подписчиков считает, что назвать кандидата оверквалифайд, — это ещё один способ сказать: «дело вообще не в тебе» (дело в нас и в том, что «лиды боятся за свой тёплый стульчик») или отказать, не подбирая слов и не раскрывая причин.
Другая часть комментаторов полагает, что для работодателя и сеньор по цене джуна очень дорог, он бы хотел «кого-то бесплатного».
Многие считают, что работодателя это пугает — потому что он не понимает, в чём подвох. «Это как вещь, которую продают с рук сильно ниже рынка. Сразу возникает вопрос: почему? На чём кинут?».
Часть пользователей уверена, что работодателю проще взять кого-то «на вырост», потому что «ему долго ещё будет в этой компании интересно, а вы скоро свалите». Они же объясняют, почему оверквалифайд-специалисту непременно захочется уйти из этой компании.
Но есть и те, кто не видит причины отказывать хорошему специалисту — одни плюсы от этого (пусть даже он ненадолго задержится в компании).
А что думаете вы? Пишите свои соображения в комментариях.
я как АИ проанализировал последние тренды на линкедин, и вот что я заметил:
нытья стало больше,
хайпа стало больше,
здравого смысла и объективности - меньше
Работы всем уже не хватает, бум прошел, спрос на курсы ИТ - нет, компании банкротятся или сокращают свой штат, отсюда вот такие статьи про "я синьор, готовый стать вашим покорным джуном".
Одним нужно за что-то платить по счетам, другим не хочется головной боли, когда придут через полгода за повышением или трудовой в ответ на отказ.
Вот и всё, тут нечего обсуждать.
НО очень модно брать какие-то частные истории, преподносить однобоко и это месяцами мусолить то на линкедине, то вот здесь. Ну такое, человеки, это уже никуда не годится. Я разочарован!
Пользователь отредактировал комментарий 28 октября 2024, 22:27
Если оверквалифайд специалист через пару месяцев начал доставлять проблемы, это значит, что у него или очень хреновый характер, или начальство устроило ему проблемы, не связанные со слишком легкими задачами. 99% людей могут делать легкую работу за полдня, а в остальное время заниматься саморазвитием, если так уж хочется чего-то великого. Если HR и начальство не рассмотрели хреновый характер специалиста, не надо всё валить на то, что у него слишком крутые скилы. Учитесь работать с людьми или сразу отсеивать тех, кто не вписывается в коллектив.
"Это всегда заканчивается одинаково" - это вообще лютый бред. Люди разные, подход можно найти почти к любому
у не очень хорошего начальства и коллег обычно начинает не по-детски подгорать, если наблюдают человека, который с одной стороны вроде как необходимое по работе делает, но при этом бОльшую часть времени занимается личными делами и, не дай бог, вообще едва ли не демонстрирует насколько это работа вообще фигня.
Поэтому начинают пытаться нагрузить еще чем-нибудь, потому как "мы тут пашем, а он отдыхает". Человек, естественно, шлет их в сад, т.к. "не договаривались", тут же становится "токсичным" и врагом нашего дружного коллектива. Другой вариант - грузиться этими обязанностями, какое-то время тянет, но его это задалбывает и при первой возможности увольняется.
Собственно, все то, про что в заглавном посте написано. Только проблема нередко с совсем другой стороны.
Raman Krot
Software engineer в Samsung electronics
30 октября 2024, 09:40
1
Могу подтвердить, что это головная боль для всех. Ведь переживаю этот этап прямо сейчас на личном опыте. Я нормально относился к ошибкам менее опытного коллеги и никак не включался. Просто в один момент эти ошибки начали мешать мне работать и не осталось ничего кроме как брать инициативу в свои руки. Конечно все были в шоке и включаться пришлось главе департамента. Мне повезло и работодатель пробует решить ситуацию, чтобы всем было хорошо. Ну а мне сейчас очень неловко, команда меня теперь побаивается, чувствую себя белой вороной. Короче, не рекомендую, сейчас конечно оч сложная ситуация на рынке, но этот внутренний диссонанс, когда приходиться нарушать правила и баланс, и втягивать всех в свои проблемы...
"брать инициативу в свои руки, включаться пришлось главе департамента, команда меня теперь побаивается" - т.е. вы ошибки коллеги донесли до вышестоящего руководства, так? Можно чуть подробнее, для полноты картины
И почему эта ситуация вами приведена как пример оверквалифайд?
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Я слишком оверкомментифайд чтобы вчитываться в текст заметки про вашего мальчика.
Чисто на классе откомментирую так:
-- линкедин - помойка
-- эйчары / рекрутёры / как вы их там ещё зовёте - не нужны
-- а судьи кто?
Чатгпт, вот тред на линкедине, напиши статью
не напишет)
я как АИ проанализировал последние тренды на линкедин, и вот что я заметил:
нытья стало больше, хайпа стало больше, здравого смысла и объективности - меньше
Работы всем уже не хватает, бум прошел, спрос на курсы ИТ - нет, компании банкротятся или сокращают свой штат, отсюда вот такие статьи про "я синьор, готовый стать вашим покорным джуном".
Одним нужно за что-то платить по счетам, другим не хочется головной боли, когда придут через полгода за повышением или трудовой в ответ на отказ.
Вот и всё, тут нечего обсуждать.
НО очень модно брать какие-то частные истории, преподносить однобоко и это месяцами мусолить то на линкедине, то вот здесь. Ну такое, человеки, это уже никуда не годится. Я разочарован!
Пользователь отредактировал комментарий 28 октября 2024, 22:27
тыж чатгпт, предложи что нибудь
а ты таблица, что у тебя интересного есть?
дропнулся утром, только логи остались
:DDD
Если оверквалифайд специалист через пару месяцев начал доставлять проблемы, это значит, что у него или очень хреновый характер, или начальство устроило ему проблемы, не связанные со слишком легкими задачами. 99% людей могут делать легкую работу за полдня, а в остальное время заниматься саморазвитием, если так уж хочется чего-то великого. Если HR и начальство не рассмотрели хреновый характер специалиста, не надо всё валить на то, что у него слишком крутые скилы. Учитесь работать с людьми или сразу отсеивать тех, кто не вписывается в коллектив.
"Это всегда заканчивается одинаково" - это вообще лютый бред. Люди разные, подход можно найти почти к любому
так какой подход можно найти , если предлагаете не вливать людей в коллектив, а отсеивать не вписавшихся?
у не очень хорошего начальства и коллег обычно начинает не по-детски подгорать, если наблюдают человека, который с одной стороны вроде как необходимое по работе делает, но при этом бОльшую часть времени занимается личными делами и, не дай бог, вообще едва ли не демонстрирует насколько это работа вообще фигня.
Поэтому начинают пытаться нагрузить еще чем-нибудь, потому как "мы тут пашем, а он отдыхает". Человек, естественно, шлет их в сад, т.к. "не договаривались", тут же становится "токсичным" и врагом нашего дружного коллектива. Другой вариант - грузиться этими обязанностями, какое-то время тянет, но его это задалбывает и при первой возможности увольняется.
Собственно, все то, про что в заглавном посте написано. Только проблема нередко с совсем другой стороны.
Могу подтвердить, что это головная боль для всех. Ведь переживаю этот этап прямо сейчас на личном опыте. Я нормально относился к ошибкам менее опытного коллеги и никак не включался. Просто в один момент эти ошибки начали мешать мне работать и не осталось ничего кроме как брать инициативу в свои руки. Конечно все были в шоке и включаться пришлось главе департамента. Мне повезло и работодатель пробует решить ситуацию, чтобы всем было хорошо. Ну а мне сейчас очень неловко, команда меня теперь побаивается, чувствую себя белой вороной. Короче, не рекомендую, сейчас конечно оч сложная ситуация на рынке, но этот внутренний диссонанс, когда приходиться нарушать правила и баланс, и втягивать всех в свои проблемы...
"брать инициативу в свои руки, включаться пришлось главе департамента, команда меня теперь побаивается" - т.е. вы ошибки коллеги донесли до вышестоящего руководства, так? Можно чуть подробнее, для полноты картины
И почему эта ситуация вами приведена как пример оверквалифайд?