Реклама в Telegram-каналах DzikPic и dev.by теперь дешевле. Узнать подробности 👨🏻‍💻
Support us

«Внешность сильно изменилась». Компания наняла QA и поняла, что собес проходил не он

Тимлид пожаловался в линкедине: его компания более двух месяцев не может нанять QA — пару офферов пришлось отозвать, так как выяснилось, что опыт кандидатов не соответствовал заявленному ими в резюме. 

Третий устроивший команду кандидат вышел на работу — но оказалось, что это совсем не тот человек, который проходил собеседования. 

Хачу прачытаць па-беларуску

41 комментарий
«Внешность сильно изменилась». Компания наняла QA и поняла, что собес проходил не он

Тимлид пожаловался в линкедине: его компания более двух месяцев не может нанять QA — пару офферов пришлось отозвать, так как выяснилось, что опыт кандидатов не соответствовал заявленному ими в резюме. 

Третий устроивший команду кандидат вышел на работу — но оказалось, что это совсем не тот человек, который проходил собеседования. 

Хачу прачытаць па-беларуску

«Новый сотрудник задавал мало вопросов — а когда что-то спрашивал, голос был другой»

История от топикстартера такая: процесс найма QA длится с июля. За это время компания сделала три оффера. Но два отозвала — увы, выяснилось, что опыт кандидатов не соответствовал заявленному ими в резюме. 

Третий человек вышел на работу. И вот, что было дальше по словам автора поста:

— Онбординг начался только вчера из-за задержки с доставкой корпоративного ноутбука (по словам новичка, свой он сдал в ремонт). Сегодня была очередная сессия, и моего коллегу, который занимался онбордингом, насторожило, что новый сотрудник задавал очень мало вопросов — а когда всё-таки что-то спрашивал, голос был другой.

Я попросил коллегу добавить меня на встречу, чтобы аккуратно проверить эту гипотезу. Когда мы попросили новичка включить камеру, он спросил, как выбрать фон для видео. Я объяснил ему, как это сделать, и через минуту он включил камеру, резко откинувшись на стуле. Мы продолжили разговор, ожидая, что он сам объяснит ситуацию, но он молчал. 

Я попросил его приблизиться к камере и спросил, не хочет ли он что-то нам сказать, на что он только уточнил: «Например?». Я объяснил, что был на финальном этапе интервью и запомнил его внешность — она сильно изменилась. Через пару секунд он выключил камеру и вышел с созвона.

Позже в личных сообщениях новичок извинился и признался, что попросил друга пройти собеседование за него, так как сам не очень силен в теории, но очень хотел попасть в компанию. Мы инициировали процесс расторжения договора.

Топикстартер делает предположение, что причина произошедшего в том, что новичкам не дают шанса проявить себя, требуя от джунов 2-3 года реального опыта в компании — вот они и прибегают к таким грязным методам получить работу. 

«Во время созвона было слышно, как соискателю кто-то диктует ответы»

Под постом — 70+ комментариев. Некоторые подписчики тоже сталкивались с похожим:

—  Мы столкнулись с такой же ситуацией. На собеседовании кандидат был великолепен, но когда он начал работать, что-то пошло не так. Задавал очень мало вопросов и они были крайне странными для человека такой квалификации. Задачи решал неплохо, но тоже в каком-то странном режиме: забирал задачу и пропадал на полдня — потом приходил с решением. 

Если при отладке обнаруживались ошибки, он очень долго их исправлял, хотя починка у человека, который писал код, должна занимать минуты. Мы заподозрили неладное и стали настойчиво назначать встречи по парному программированию, но всё что-то не складывалось. В итоге расстались — и на встрече человек сказал только: «Ок, я всё понимаю», — никаких вопросов, жалоб или недовольства, что всегда бывает, если кто-то неудачно прошёл испытательный срок. 

— Сталкивался с похожей ситуацией, проводя интервью в свою команду. Во время созвона было слышно, как соискателю кто-то диктует ответы.

Пользователи уверены: «таких случаев будет всё больше», потому что фильтры эйчаров «как будто специально специально настроены на поиск неадекватов». А это означает, что ожидания работодателей не совсем адекватны.

— Я более месяца искал работу. Очень разные собесы повидал. Я думаю, что многие работодатели не всегда знают, как выбрать. Примерно как человек с улицы не умеет выбирать строителей для ремонта квартиры.

Знаю кейс, когда на одну позицию собеседовались мидл и трейни. И работодатель выбрал трейни, потому что он смог лучше ответить на вопросы по теории.

— Не накручиваю опыт, но всё чаще вижу, как другие это делают, просто потому что «рынок сейчас такой» — и я их понимаю.

Да, вы правы, работодатели не дают новичкам шанса. И ищут под конкретный стек сейчас, хотя не вижу трудности разобраться с Next.JS/Nest.JS, например, если я знаю React. Для меня вообще не проблема разобраться, например, я написала full-stack приложение с нуля за 3 недели будучи фронтенд-разработчиком, разобралась даже с бэком, — уж в фреймворке разобраться не труднее.

Многие пишут о том, что сейчас появилась целая индустрия «помогаторства». Кому-то приходили предложения от агентств и частников. А кто-то и сам в этом участвовал как «помогатор». 

— Я — начинающий тестировщик, ищу работу, но из-за отсутствия коммерческого опыта постоянно получаю отказы. А где его взять, если шанса мне не дают? В личку при этом поступает куча вариантов [от «помогаторов»].

— У меня был опыт на UpWork: заказчик — индус, он хотел сделать определённую задачу, но не давал логинов. Нужно было зайти на его комп по тимвьюверу. 

Я зашёл и немного обсудил с ним задачу — и у меня челюсть отвалилась: это был корпоративный комп Deloitte, а товарищ ни в зуб ногой по теме. Как он туда прошёл? Как все ещё держится? Платил он неплохо — 50$ в час. Сейчас я такие заказы не беру из принципа.

— Сталкивалась с предложением от кадрового агентства. Предлагали поднатаскать в теории, нарисовать опыт и помочь пройти собеседование. Я отказалась, т. к. небольшой опыт есть. Но даже с ним нереально найти работу — если только короткие проекты. 

Так что, парня могу понять. [Компании] требуют слишком много. Новичков брать никто не хочет — даже на стажировку за три копейки. И если никто не будет идти навстречу, таких кулибиных будет больше и больше.

Компании врут клиентам разрабы — компаниям. Разбираем феномен обмана на собесах
Компании врут клиентам, разрабы — компаниям. Разбираем феномен обмана на собесах
По теме
Компании врут клиентам, разрабы — компаниям. Разбираем феномен обмана на собесах
«6 джунов выдавали себя за 1 сеньора». Как врут в аутсорсе — собираем истории
«6 джунов выдавали себя за 1 сеньора». Как врут в аутсорсе — собираем истории
По теме
«6 джунов выдавали себя за 1 сеньора». Как врут в аутсорсе — собираем истории
Новый рекламный формат в наших телеграм-каналах.

Купить 500 символов за $150

Читайте также
Плохо всем, но джунам хуже? Что с вакансиями для айтишников разных уровней
Плохо всем, но джунам хуже? Что с вакансиями для айтишников разных уровней
Плохо всем, но джунам хуже? Что с вакансиями для айтишников разных уровней
1 комментарий
Крупным ИТ-компаниям стало сложнее искать и нанимать таланты
Крупным ИТ-компаниям стало сложнее искать и нанимать таланты
Крупным ИТ-компаниям стало сложнее искать и нанимать таланты
Джун дождалась фидбека. Компания разобрала тестовое публично
Джун дождалась фидбека. Компания разобрала тестовое публично
Джун дождалась фидбека. Компания разобрала тестовое публично
«Яндекс» открыл сторонним разработчикам доступ к своим тестам для проверки ИТ-навыков
«Яндекс» открыл сторонним разработчикам доступ к своим тестам для проверки ИТ-навыков
«Яндекс» открыл сторонним разработчикам доступ к своим тестам для проверки ИТ-навыков
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

shipishi
shipishi Должность в Белокрылые лошадки
3

За это время компания сделала три оффера. Но два отозвала — увы, выяснилось, что опыт кандидатов не соответствовал заявленному ими в резюме.

А техсобесы у них для галочки, что ли?! Или там человек жестко обманул - написал, что работал типа с гитлабом, а на самом деле, только с гитхабом.

table
table Table в Database
0

с гитлабом в смысле как с гит-платформой? или с гитом в принципе?

shipishi
shipishi Должность в Белокрылые лошадки
5

да пофиг, надуманный пример технологии, имеющей 3-степенную важность для успешности работника, которая осваивается за неделю (в необходимом для рабочего процесса объеме). Но некоторые делают полный формальный чек - раз заявлено в стеке, то точно должно быть, в т.ч. по длительности опыта работы.

table
table Table в Database
-2

ну про гит не сказал бы что 3степенная важность. А так рассуждать то можно про любую технологию сказать - этож легко, просто взять и выучить.

shipishi
shipishi Должность в Белокрылые лошадки
3

поинт, все-таки, в том, что при наличии опыта со схожей технологией (гитхаб) до простого прикладного уровня другая технология (гитлаб) учится очень быстро (дни). Третьестепенность не в том, что она не важна, а в том, что для типичного программера достаточно знать десяток основных операций и все - странно по ее отсутствию в стеке отсекать кандидатов.
И также странно не проверять знанение базовых для работы технологий на техсобесах - матстат (для дата сайентиста) или нюансы работы конкретного компилятора (для программера) за 3 дня не учатся. Откуда и непонятки с историей про отзыв офера - или формалистика какая-то, или техсобесы проверяют не то, что должно.

0

Это вы ещё вопросы про джиру на интервью не слышали 🤦‍♂️

3

Он ещё поди с гит версией 1.5 до сих пор сидит, хотя наша компания уже пол года как на 1.6 перешла - невозможно найти людей вообще на рынке, лучше бы опыта набирались чем на интервью ходить!

povelitel-krasnogo-drakona
povelitel-krasnogo-drakona Проектный мессенджер в 我想排便
2

Просто не надо идти в айти. Всех заменит ИИ. Не на что тут смотреть. Расходитесь.

0

куку чё ли шо ии в айти и байбай?

povelitel-krasnogo-drakona
povelitel-krasnogo-drakona Проектный мессенджер в 我想排便
0

Вас не заменит

ade
ade автор в t.me/adeby
4

За это время компания сделала три оффера. Но два отозвала — увы, выяснилось, что опыт кандидатов не соответствовал заявленному ими в резюме.

Это вообще как? Какой у них там процесс найма? Оффер делается после собеседования, на собеседовании проверяется опыт и знания.

povelitel-krasnogo-drakona
povelitel-krasnogo-drakona Проектный мессенджер в 我想排便
-1

Не прошли испытательный срок

shipishi
shipishi Должность в Белокрылые лошадки
3

тогда бы написали, что не прошли испытательный срок. А тут именно экзотика - отзыв офера.

0

В Innowise все так проходят собеседования и работают :D
И смешно и страшно.

Пользователь отредактировал комментарий 24 сентября 2024, 14:26

1

Контора где директора , которым по 26 лет ?)

povelitel-krasnogo-drakona
povelitel-krasnogo-drakona Проектный мессенджер в 我想排便
0

Условно

8

"Задачи решал неплохо, но тоже в каком-то странном режиме: забирал задачу и пропадал на полдня — потом приходил с решением."

Что-то как-то непонятно в чем проблема, задачи рабочие на созвоне онлайн решать надо?)

table
table Table в Database
3

вот тоже, пишут как будто он взял 5 пойнтовую задачу и улетел её решать на необитаемый остров на полгода

5

Привлёк третью сторону по аутсорсу. Главное, что задача решена

table
table Table в Database
-1

плюсую, задача решена, вас с какого перепугу колупает конкретная имплементация? чатгпт, нагуглил в стаковерфлоу, спросил у друга, нанял индуса. Что не устраивает?

bacek
bacek Programmer в Конь с горы
0

Читайте дальше. Там написано.

Если при отладке обнаруживались ошибки, он очень долго их исправлял, хотя починка у человека, который писал код, должна занимать минуты.

table
table Table в Database
0

это точка зрения человека, возможно, далекого от писания кода. В смысле "Я так думаю". Как там на самом деле - хз

0

ага, секунды ))))

ade
ade автор в t.me/adeby
0

авторские права же, компания потом станет новым гуглом, и тут найдется непонятно какой разработчик, который заявит, что используется его код, права на который он не передавал

3

А вообще контора интересная и показывает качество работы hr и собеседующих, при текущей ситуации на рынке с большим количеством квалифицированных сотрудников попасть 3 оферами в идеальных кандидатов это сильно

2

Devby, напишите обратную сторону подобного, когда на собесах преукрашивали проекты/компании, а по факту оказывался дурдом

povelitel-krasnogo-drakona
povelitel-krasnogo-drakona Проектный мессенджер в 我想排便
0

Я позвонил по указанному вами номеру и там мне ответили, что не было такого. Что будем делать?

0

разве это не любая контора?

4

В 2024 году контора искала PMa, отсобесив 350 человек, финалистами были четверо, не прошли по их ожиданиям в деньгах . Ушло на это 7 месяцев . Итого : не всегда важен результат , главное путь, "героически ищем"

Пользователь отредактировал комментарий 24 сентября 2024, 17:52

shipishi
shipishi Должность в Белокрылые лошадки
2

зато hr все свои kpi поперевыполняли. профит.

0

Ну бро , основной это закрытие вакансии. И это был фейд, повлиявший в ТЧ на роспуск hr Лида , а не казалось бы логичным пересмотр требований)

table
table Table в Database
2

потому что не стоит задача "найти", стоит задача "искать"

1

ОЧЕНЬ частая история на самом деле

2

'Для меня вообще не проблема разобраться, например, я написала full-stack приложение с нуля за 3 недели будучи фронтенд-разработчиком, разобралась даже с бэком, — уж в фреймворке разобраться не труднее.' - а потом приходится ревьювить код таких "уникумов", которые технологию за неделю выучили. Приятного в таком процессе мало

povelitel-krasnogo-drakona
povelitel-krasnogo-drakona Проектный мессенджер в 我想排便
0

Только не надо своим душным ревью мешать бизнесу развиваться. Приложение работает? Работает. Что не так?

0

Это наверное из тех кто кричит "а мне вообще пофигу на каком языке программировать!"

0

Ну всё, созрел уважаемый специалист, можно подключать к критическому проекту...

0

Просятся два вывода

Эйчары - бесполезная прослойка потому что не справляются с элементарными задачами отсева (ничего нового собственно) Эйчары на откате у помогаторов

Пользователь отредактировал комментарий 25 сентября 2024, 11:19

0

Ну, это скорее самый простой способ найма в крупных компаниях. Так, чтобы нанимающим менеджерам не особо приходилось самим трудиться по поиску и привлечению новых сотрудников.

То, что способ не самый эффективный - ну так менеджеры же не в своих компаниях работают, какое им дело? Им конкретно эта эффективность вроде как ни к чему, за неё обычно не поощрают.

Пользователь отредактировал комментарий 25 сентября 2024, 12:56

shipishi
shipishi Должность в Белокрылые лошадки
0

Просто истории, когда с постановкой задач эйчару и техсобесами лажает сам тимлид он рассказывать не будет.

-1

его компания более двух месяцев не может нанять QA

Зачем вам QA если даже кодеров уже чат-гпт заменяет?