«Выгляд моцна змяніўся». Кампанія наняла QA і зразумела, што сумоўе праходзіў не ён

— Мы сутыкнуліся з такой жа сітуацыяй. На сумоўі кандыдат быў цудоўны, але калі ён пачаў працаваць, нешта пайшло не так. Задаваў вельмі мала пытанняў і яны былі вельмі дзіўнымі для чалавека такой кваліфікацыі. Задачы вырашаў нядрэнна, але таксама ў нейкім дзіўным рэжыме: забіраў задачу і знікаў на паўдня — потым прыходзіў з рашэннем. 

Калі пры адладцы выяўляліся памылкі, ён вельмі доўга іх выпраўляў, хоць папраўка ў чалавека, які пісаў код, мае займаць хвіліны. Мы западозрылі нядобрае і сталі настойліва прызначаць сустрэчы па парным праграмаванні, але ўсё нешта не складалася. У выніку рассталіся — і на сустрэчы чалавек сказаў толькі: «Акей, я ўсё разумею», — ніякіх пытанняў, скаргаў або незадаволенасці, што заўсёды бывае, калі хтосьці няўдала прайшоў выпрабавальны тэрмін. 

— Сутыкаўся з падобнай сітуацыяй, праводзячы інтэрв’ю ў сваю каманду. У часе сазвону было чуваць, як суіскальніку хтосьці дыктуе адказы.

— Я больш за месяц шукаў працу. Вельмі розныя сумоўі пабачыў. Я думаю, што многія працадаўцы не заўсёды ведаюць, як выбраць. Прыкладна, як чалавек з вуліцы не ўмее выбіраць будаўнікоў для рамонту кватэры.

Ведаю кейс, калі на адную пазіцыю сумовіліся мідл і трэйні. І працадаўца абраў трэйні, бо ён змог лепш адказаць на пытанні па тэорыі.

— Не накручваю досведу, але ўсё часцей бачу, як іншыя гэта робяць, проста таму, што «рынак цяпер такі» — і я іх разумею.

Так, вы маеце рацыю, працадаўцы не даюць пачаткоўцам шанцу. І шукаюць пад канкрэтны стэк цяпер, хоць не бачу цяжкасці разабрацца з Next.JS/Nest.JS, напрыклад, калі я ведаю React. Для мяне наогул не праблема разабрацца: напрыклад, я напісала full-stack праграму з нуля за тры тыдні, быўшы франтэнд-распрацоўшчыцай, разабралася нават з бэкам, — у фрэймворку ўжо разабрацца не цяжэй.

— Я — тэсціроўшчык-пачатковец, шукаю працу, але праз адсутнасць камерцыйнага досведу ўвесь час атрымліваю адмовы. А дзе яго ўзяць, калі шанцу мне не даюць? У асабістыя пры гэтым паступае куча варыянтаў [ад «дапамагатараў»].

— У мяне быў досвед на UpWork: заказчык — індус, ён хацеў зрабіць пэўную задачу, але не даваў лагінаў. Трэба было зайсці на яго комп па цімв’юверу. 

Я зайшоў і трохі абмеркаваў з ім задачу — і ў мяне сківіца адвалілася: гэта быў карпаратыўны комп Deloitte, а таварыш ні ў зуб нагой па тэме. Як ён туды прайшоў? Як усё яшчэ трымаецца? Плаціў ён нядрэнна — 50$ на гадзіну. Цяпер я такіх заказаў не бяру з прынцыпу.

— Сутыкалася з прапановай ад кадравага агенцтва. Прапаноўвалі паднатаскаць у тэорыі, намаляваць досвед і дапамагчы прайсці сумоўе. Я адмовілася, бо невялікі досвед ёсць. Але нават з ім нерэальна знайсці працу — калі толькі кароткія праекты. 

Так што, хлопца магу зразумець. [Кампаніі] патрабуюць зашмат. Пачаткоўцаў браць ніхто не хоча — нават на стажыроўку за тры капейкі. І калі ніхто не будзе ісці насустрач, такіх кулібіных будзе больш і больш.