Реклама в Telegram-каналах DzikPic и dev.by теперь дешевле. Узнать подробности 👨🏻‍💻
Support us

«Зачем гоняли туда-сюда?» Айтишники про бессмысленные марафоны собесов

Поговорили с читателями о «марафоне» собесов, которые пришлось пройти им в последнее время. Стоило ли это мучений? 

31 комментарий
«Зачем гоняли туда-сюда?» Айтишники про бессмысленные марафоны собесов

Поговорили с читателями о «марафоне» собесов, которые пришлось пройти им в последнее время. Стоило ли это мучений? 

8 этапов «и меня реджектнули. А так бы ещё предстояла проверка на полиграфе»

Андрей (имена героев изменены), разработчик, в ИТ — с 2007 года:

У меня был бессмысленный «марафон» из собесов в конце зимы в компании, которая разрабатывает решения для онлайн-казино (головной офис — на Кипре). 

Когда ЕПАМ сократил штат в сентябре, я за былые заслуги «улетел» на бенч, а не на мороз — считайте повезло. Стал искать работу и наткнулся на их вакансию. Вот, через что пришлось пройти:

  • интро-интервью;
  • затем техниеское — на тимлида;
  • после — System Design;
  • а дальше мне предложили роль engineering manager, поэтому пришлось пройти новое интро — уже на менеджера;
  • плюс поведенческое интервью;
  • и более глубокое техническое интервью;
  • затем был секьюрити-чек, я собирал справки о том, что несудим, и фидбеки от своих бывших руководителей;
  • затем состоялось интервью с CTO. С ним не «подружился» — и меня реджектнули (официально на позицию взяли специалиста изнутри). А так бы ещё предстояла проверка на полиграфе.

Что примечательно: между каждым из этапов проходила неделя-полторы. И я бы точно не согласился на такое, если бы меня не поманили зарплатой в 9 тысяч евро чистыми и релокейтом на Кипр (когда стали говорить о менеджерской позиции, то сумма вообще превратилась в 11-12 тысяч).

Жалею ли я, что не попал — да, безумно! Ибо деньги «конские». И, конечно, я активно готовился к каждому этапу и очень горел позицией (все кроме CTO — бесконечно приятные ребята).

А если не обсуждать конкретно этот кейс, а говорить в целом, то у меня было много интервью с разными компаниями, — и не сказать, что я жалею о таком опыте.

С 2016 до 2023 года у меня всего за жизнь было максимум 5-6 интервью. Везде я устраивался благодаря своей репутации и нетворку. А с осени 2023 года я прошёл десятки интервью, подал сотни резюме. В мае я устроился в компанию, но понял, что в ней царит хаос, — и снова вышел на рынок. Но теперь я уже понимал, как где нанимают, умел составлять CV и проходить «марафоны». 

Как итог — если до середины-конца лета я мог иметь в лучшем случае 1-2 процесса параллельно, то теперь у меня 8 таких (от разработчика до руководителя позиции). Некоторые на начальных этапах, некоторые — на поздних. Да, пришлось поднатаскаться, но не жалею даже, что погонял LeetCode, хоть и ненавижу это дело. 

«Спустя 1,5 месяца (6 этапов) получил отказ: нет опыта работы в крупной команде разработчиков» 

Иван, Unity-разработчик, опыт в ИТ — 3 года:

— Проходил собеседование в компанию Moon Active на позицию Unity Developer.

  • Сначала у меня был был созвон с эйчаром — меня поспрашивали о моём опыте, рассказали о вакансии. 
  • Затем нужно было выполнить тестовое — как оказалось, требовалось сделать полноценный проект, написать на него Unit- и Playmode-тесты. 
  • Я прошёл дальше — и меня отправили на техническое интервью. Честно говоря, мне казалось что оно прошло не очень хорошо, но через день мне сказали что я прошёл на следующий этап. 
  • Затем было интервью с RnD-лидом, на котором он тоже задавал технические вопросы. 
  • После этого меня попросили скинуть 3 контакта с прошлой работы, чтобы сделать бэкграунд-чек. 
  • А затем отправили на HR-интервью. 

И спустя 1,5 месяца я получил развернутый отказ, в котором они написали, что я всем их устраиваю кроме отсутствия опыта работы в крупной команде разработчиков. Не понимаю, зачем меня так долго гоняли туда-сюда, если из моего резюме сразу можно было понять, где я работал раньше. Да и вообще я считаю, что все эти «марафоны» собесов не оправданы. 

Забавный факт, что компания эту позицию закрыла только через 4 месяца, после того, как они отказали мне.

«Остальные этапы — это трата времени, чтобы потом понять, что у кандидата …нет опыта в e-commerce»

Аркадий, разработчик, в ИТ — 7 лет:

3 месяца искал работу. За это время было несколько компаний, в которых пришлось пройти по 5+ этапов собеседований — в их числе российские и беларусские. Обычно это так:

  • первое интервью с эйчаром, чтобы познакомиться — ну, это база;
  • затем несколько технических (в одной компании меня даже погоняли по технологиям, которые не использую и это не надо — создалось впечатление, что у них просто интервьюер простаивал, надо было чем-то его загрузить);
  • интервью с CTO;
  • и снова с эйчаром — ну, а зря что ли он хлеб свой ест.

Мне самому доводилось проводить технические собеседования по работе, поэтому я уже через полчаса беседы с кандидатом знаю, подходящий у него для нашего проекта опыт или нет (и сможет быстро ли освоить что-то, чего ему не хватает). Не имеет смысла проводить все эти 100500 этапов — не в FAANG же нанимают. Хватило бы трёх этапов: беседы с рекрутером, технического интервью и разговора с командой, чтобы понять, есть ли мэтч. 

Все остальные этапы — это бесполезная трата времени: как самого кандидата, так и сотрудников компании. Чтобы потом понять вдруг в конце, что у кандидата …нет опыта в e-commerce (как было со мной, например).

Да, его нет, но это следует из резюме, а если неочевидно, то это можно уточнить на первом интервью с эйчаром — и для этого не нужно разворачивать собеседовательную кампанию.  

В некоторых компаниях собеседования проводились раз в неделю. В одной мне пошли навстречу — уложили весь процесс в несколько дней, хотя сначала эйчар протестовала, потому что мне же «нужно готовиться». Я ответил, что прошёл уже немало собеседований в других компаниях и если они растянут процесс на месяц и дольше, то есть вероятность, что я не закончу у них собеседоваться — а приму оффер от другой компании. 

А в итоге я устроился в стартап из США, где работал один мой коллега. Собеседований было 4: с эйчаром, с тимлидом, с CTO и с CEO.

«Поклялся себе больше тестовые не делать». Крик души по поводу ИТ-собеседований
«Поклялся себе больше тестовые не делать». Крик души по поводу ИТ-собеседований
По теме
«Поклялся себе больше тестовые не делать». Крик души по поводу ИТ-собеседований
«Внешность сильно изменилась». Компания наняла QA и поняла что собес проходил не он
«Внешность сильно изменилась». Компания наняла QA и поняла, что собес проходил не он 
По теме
«Внешность сильно изменилась». Компания наняла QA и поняла, что собес проходил не он
Новый рекламный формат в наших телеграм-каналах.

Купить 500 символов за $150

Читайте также
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
@dzikpic, канал для айтишников в Польше, рассказал историю Александра. Перед тем, как попасть в польскую компанию, он два месяца доставлял еду в Glovo. Каково это — ездить на велосипеде по 10-12 часов в день и почему маникюрщица зарабатывает больше разработчика.
15 комментариев
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
@dzikpic, канал для ИТ-экспатов в Польше, рассказывает историю белорусского айтишника, который купил дом в Гданьске, с комментариями эксперта. Обсудить историю можно в чате.
12 комментариев
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
22 комментария
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

table
table Table в Database
-8

думаю всех же на рекрутерском созвоне предупредили сколько будет этапов собесов? Чего тогда жаловаться, согласились же

4

За ЗП в 9к можно и побороться
А вот что себе думаю конторы со среднерыночной вилкой зарплат, выставляя многоэтапный процесс найма - большой вопрос

2

что они самые лучшие)))_

povelitel-krasnogo-drakona
povelitel-krasnogo-drakona Проектный мессенджер в 我想排便
2

Они думают "Ляляля, няняня, мы крутые, уи уи уи... О! Обед!"

shipishi
shipishi Должность в Белокрылые лошадки
0

первое интрвью с HR - вообще не интервью, а самопрезентация/разговор о жизни. При морковке в 10к зарплаты смысл готовится к технитервью, конечно, имеется, если среднерыночное что-то и не подгорает у тебя - да ну нафиг, максимум пару часов потратить, если кейс разобрать пришлют, а с более-менее полноценными проектами идут нафиг сразу. Тогда интервью - это просто тренировка, новые знакомства (потенциально полезные) и сбор полезной информации о ситуации на рынке, никаких особых затрат не требует с твоей стороны.
Самое главное - резюме должно быть всегда готово и регулярно актуализироваться. Заодно в голове будет на заднем плане вертеться как там перефразировать получше, что можно подчеркнуть, что опустить и чего в резюме не хватает, т.е. подсказывать куда двигаться в плане опыта и стека.

zabelarus14
zabelarus14 Инженер в НИИ им. Баца
7

на сайте службы занятости населением по поиску "программист" более 400 вакансий. на собеседование с кадровичкой только справку об отсутствии судимости надо принести и диплом об образовании. ну может еще заявление на вступление в профсоюз и брсм написать правильно. и через неделю у вас будет работа.

Пользователь отредактировал комментарий 30 октября 2024, 13:10

-1

Специально поинтересовался.
Нашел этот, сайт набрал в поиске "программист". Других фильтров не ставил, "За весь период"
По Минску:
Результат поиска: программист
Найдено: 101
По всей Беларуси:
Найдено: 219
Вас в БРСМ не учили, что нагло врать это портить репутацию личную и этого союза?

zabelarus14
zabelarus14 Инженер в НИИ им. Баца
2

gsz.gov.by - 415 вакансий. ты не програмист, гуглить не умеешь

1

Именно там и смотрел. У нас Гугл разный
У вас и тех, кто "за" - всегда не менее 80%

Пользователь отредактировал комментарий 30 октября 2024, 13:36

zabelarus14
zabelarus14 Инженер в НИИ им. Баца
2

Чекбокс "подбор соискателя: нанимателем" выключи. эксперт по "других фильтров не ставил":)

0

И программист пишется с двумя "м", с таким языком не возьмут батрачить на русского барина

1

а у меня с первого раза 415 нашло. спасибо.

1

Нашли работу? За неделю?

3

Давайте не будем спешить - я только сегодня про этот сайт узнал и научился пользоваться.

1

Я там нашел вакансию, с такими требованиями от Руслана Рафаиловича, не могу не поделиться со всеми присутствующими:
"Разработка и поддержка проектов на Delphi (RAD Studio 10 - 12). Знание ООП, Object Pascal, VCL, WinAPI, SQL, Active X/OCX. Приветствуется опыт работы с интерфейсами и шинами: USB, Ethernet/LXI, PXI, VXI, RS-232 и д.р. Приветствуется знание C++, C#, Java, Python, PHP, ASM и д.р.;"

Руслан Рафаилович, голова не лопнет всё это знать?

povelitel-krasnogo-drakona
povelitel-krasnogo-drakona Проектный мессенджер в 我想排便
3

Откуда ему знать? Ему заработать на тушке айтишной хочется.

shipishi
shipishi Должность в Белокрылые лошадки
3

ясно же написано, надо знать Дельфи, уметь потрындеть за ООП, сиквел, устройство виндовс и о жизни программиста.

Валдис Адаскус
Валдис Адаскус Старший Заместитель Младшего Пропагандиста по работе с РБ в Европейское ЦИПСО
-1

Судя по тексту вакансии (RAD, RS232, ActiveX), человек пилит что-то "железное". Подвязался, скорее всего, на какой-то проект для восточного соседа, а людей не хватает. Это лет пять назад можно было найти более-менее вменяемого программиста для железок за две тысячи у.е., а сейчас их почти и не осталось. Разъехались по ЕС и РФ.

Пользователь отредактировал комментарий 30 октября 2024, 20:25

1

А что делать судимым программистам?

4

Да никаких позиций скорее всего не было, просто по каким-то причинам нужно было показать, что компании активно ищут сотрудников.

1

Есть такие игры.
И на gsz.gov.by большинство вакансий - воздух, их публикуют, потому что обязывают

zabelarus14
zabelarus14 Инженер в НИИ им. Баца
3

это у вас там "польские фейки" публикуют, а у нас государство и Президент никогда народу не соврал за 30 лет

3

Фальшиуки из Госдепа

povelitel-krasnogo-drakona
povelitel-krasnogo-drakona Проектный мессенджер в 我想排便
2

Собеседований было 4: с эйчаром, с тимлидом, с CTO и с CEO

Могло быть и больше, но в компании умные аббревиатуры закончились.

povelitel-krasnogo-drakona
povelitel-krasnogo-drakona Проектный мессенджер в 我想排便
-3

Все остальные этапы — это бесполезная трата времени: как самого кандидата, так и сотрудников компании

ЧТооо?! Вы считаете что мы в компании бесполезно тратим время?! Хорошо, что не наняли вас. Пригрели бы гадюку на груди.

povelitel-krasnogo-drakona
povelitel-krasnogo-drakona Проектный мессенджер в 我想排便

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.

Правила тут, их всего 5

2

Верю! Слышал про такое не раз.
И объявление на службу занятости, государство требует.
И БРСМ доволен, можно втирать про четыреста вакансий
Когда опция - "За всё время"

povelitel-krasnogo-drakona
povelitel-krasnogo-drakona Проектный мессенджер в 我想排便
-1

Да! Организация, правда, на Кипре. Так что у них там скорее всего КРСМ

2

"головной офис"

povelitel-krasnogo-drakona
povelitel-krasnogo-drakona Проектный мессенджер в 我想排便
1

И тут что-то припрятали. Блин, ребят. Ну серьёзно. Опять переписывать?

Ещё раз: так бывает, что люди внутри организации "приберегают" вкусные вакансии для своих корешей.

И вот эту мысль нужно было банить?

1

Согласен, это дурдом. ЗП огромная якобы - забей, всё к лучшему.