собесы

Наш читатель из Нидерландов уволился из-за буллинга — пришлось искать новую работу. Было нелегко из-за кризиса. А ещё непонятно, как рассказывать о причинах ухода со старой работы. Вот его монолог.

Рекрутер спросила в линкедине, стоит ли на собесе рассказывать неприятные вещи о своём бывшем работодателе, если спрашивают причину расставания. Может лучше «или хорошо, или ничего».  Пачытайце гэты матэрыял па-беларуску

В линкедине полно постов с посылом: заметил red flag на собесе — беги. 

Часто после собеседования хочется достать чернил и плакать. Или пойти на сеанс к психотерапевту.  Эта статья основана на докладе R&D директора, Юры Пушнова, в которую я добавил инсайты других тимлидов и вредные советы Григория Остера (шучу, конечно). Советы, фишки и лайфхаки. Погнали!

В линкедине обсуждают панические атаки перед техническим интервью. Поговорили с ИТ-специалистами и клиническим психологом о том, как «погасить» панику и волнение. Падтрымайце нашую беларускую версiю: перайсцi

Почему кандидаты соглашаются заполнять бесконечные опросники компаний. И зачем это самим нанимателям. Падтрымайце нашую беларускую версiю: перайсцi

Собрали истории про то, как ожидания кандидатов разошлись с «вообще всем», кроме (в лучшем случае) зарплаты.

Пожалуй, самая частая жалоба на новый ИТ-рынок после релокейта — «медленные процессы» рекрутинга. Мы нашли айтишников, которые устраивались в одну компанию «слишком долго», по их мнению. Хачу прачытаць па-беларуску

Помогало LinkedIn-сообщество и ChatGPT. Но главное, видимо, в другом.

Рынок ИТ-вакансий в Беларуси давно в пограничном состоянии — ни жив, ни мёртв. А как затяжной кризис в отрасли сказывается на процессе найма? Спросили у айтишников, которые проходили собеседования в Беларуси за последние полгода. Получили три истории.