«Собес — не инквизиция». Тимлиды рассказали, как провести успешное собеседование
«Собес — не инквизиция». Тимлиды рассказали, как провести успешное собеседование
Часто после собеседования хочется достать чернил и плакать. Или пойти на сеанс к психотерапевту.
Эта статья основана на докладе R&D директора, Юры Пушнова, в которую я добавил инсайты других тимлидов и вредные советы Григория Остера (шучу, конечно). Советы, фишки и лайфхаки. Погнали!
13 комментариев
Не надо абьюзить. Как правильно просить рефералку — советы от разработчицы в MAANG
Не надо абьюзить. Как правильно просить рефералку — советы от разработчицы в MAANG
После началы работы в MAANG, мне в LinkedIn стало приходить много сообщений с просьбами о реферале. Холодные отклики на вакансии перестали работать, и многие перешли к другой стратегии — абьюзу реферальных программ. Первый экстаз (вау, я всем нужна!) прошёл, теперь я более разборчива.
Расскажу, как экологично и профессионально просить рефералку.
10 комментариев
Как подготовиться к лайвкодингу? Советует беларуска в MAANG
Как подготовиться к лайвкодингу? Советует беларуска в MAANG
11 комментариев
Найти работу в ЕС #4: зарплаты, офферы и первые впечатления. Личный опыт менеджера
Найти работу в ЕС #4: зарплаты, офферы и первые впечатления. Личный опыт менеджера
Сегодня поговорим про европейские зарплаты — где платят больше, про офферы — как сравнивать и выбрать лучшее. И ещё поделюсь своими первыми впечатлениями от работы в европейской компании — какие нашёл основные отличия, к которым тоже неплохо быть готовым на старте. Stay tuned!
#1 Как выбрать локацию и где искать работу в Европе.#2 Как писать сопроводительное и резюме (шаблоны, разбор, инструкции).#3 Разведка перед интервью, примеры вопросов, фидбек.
20 комментариев
«Нервные сотрудники мне не нужны». Tech lead с 20+ годами опыта рассказывает, как проводит собесы
«Нервные сотрудники мне не нужны». Tech lead с 20+ годами опыта рассказывает, как проводит собесы
На просторах сети, да и на dev.by, всегда много говорили об отборе сотрудников. Как не надо проводить собеседования, чем не довольны кандидаты, об унижениях на интервью. С этим столкнулся и я в своё время. Сейчас я помогаю принимать на работу новых сотрудников, и хочу поделится своей методикой.
47 комментариев
«Какой бэкграунд у фаундеров?» и ещё 17 вопросов, которые стоит задать на собеседовании в стартап
«Какой бэкграунд у фаундеров?» и ещё 17 вопросов, которые стоит задать на собеседовании в стартап
2 комментария
Не изображайте уровень С15 и сосредоточьтесь на словосочетаниях. Как не завалить собес на английском
Не изображайте уровень С15 и сосредоточьтесь на словосочетаниях. Как не завалить собес на английском
Нормально ли, что сотрудники «ходят по собесам»? Дискуссия в линкедине
Нормально ли, что сотрудники «ходят по собесам»? Дискуссия в линкедине
HRD включился в дискуссию на LinkedIn: как в компаниях относятся к тому, что их сотрудники «ходят по собеседованиям». «Плохо», — ответил он. И конкретизировал уже в своём посте: «Плохо не то, что сотрудник, гад такой, посмел работу искать, а что в компании происходит что-то, что не устраивает людей».
Сообщество поддержало пост комментариями. У сотрудников, как оказалось, есть и другие резоны ходить по собеседованиям — не только недовольство компанией. dev.by посмотрел, что за они.
16 комментариев
Что кроме «интересного проекта» и «печенек в офисе» уместно предлагать кандидатам. Мнение рекрутёра
Что кроме «интересного проекта» и «печенек в офисе» уместно предлагать кандидатам. Мнение рекрутёра
1 комментарий
Свидание-собеседование, Спайдермен и нападение: 5 экстремальных кейсов из жизни HR
Свидание-собеседование, Спайдермен и нападение: 5 экстремальных кейсов из жизни HR
Жизнь эйчаров и рекрутеров полна интересных историй и казусов. Никогда не угадаешь, что произойдет в следующие 30–40 минут, как перешагнул порог переговорки, в которой назначено интервью. Меня зовут Ольга Довнар, я HR-директор hoster.by. Расскажу, какие самые странные истории случались со мной во время собеседований.
2 комментария
Собеседовался в инста-маске, чтобы быть моложе. Враньё или борьба с эйджизмом?
Собеседовался в инста-маске, чтобы быть моложе. Враньё или борьба с эйджизмом?
СEO Facancy и хедхантер Алёна Владимирская на своей странице в фейсбуке поделилась историей собеседования: вместо привычного зума, соискатель предложил пообщаться в инстаграме. По ходу беседы стала понятна причина — хотел использовать маску, чтобы изменить внешность.
5 комментариев
Кандидат послал рекрутера, когда та потребовала включить камеру на скрининге
Кандидат послал рекрутера, когда та потребовала включить камеру на скрининге
52 комментария
Что спросить у компании на собесе (или перед): 4 чек-листа от читателей
Что спросить у компании на собесе (или перед): 4 чек-листа от читателей
5 комментариев