Реклама в Telegram-каналах DzikPic и dev.by теперь дешевле. Узнать подробности 👨🏻‍💻
Support us
«Собес — не инквизиция». Тимлиды рассказали, как провести успешное собеседование
«Собес — не инквизиция». Тимлиды рассказали, как провести успешное собеседование
«Собес — не инквизиция». Тимлиды рассказали, как провести успешное собеседование
Часто после собеседования хочется достать чернил и плакать. Или пойти на сеанс к психотерапевту.  Эта статья основана на докладе R&D директора, Юры Пушнова, в которую я добавил инсайты других тимлидов и вредные советы Григория Остера (шучу, конечно). Советы, фишки и лайфхаки. Погнали!
13 комментариев
Не надо абьюзить. Как правильно просить рефералку — советы от разработчицы в MAANG
Не надо абьюзить. Как правильно просить рефералку — советы от разработчицы в MAANG
Не надо абьюзить. Как правильно просить рефералку — советы от разработчицы в MAANG
После началы работы в MAANG, мне в LinkedIn стало приходить много сообщений с просьбами о реферале. Холодные отклики на вакансии перестали работать, и многие перешли к другой стратегии — абьюзу реферальных программ. Первый экстаз (вау, я всем нужна!) прошёл, теперь я более разборчива. Расскажу, как экологично и профессионально просить рефералку. 
10 комментариев
Как подготовиться к лайвкодингу? Советует беларуска в MAANG
Как подготовиться к лайвкодингу? Советует беларуска в MAANG
Как подготовиться к лайвкодингу? Советует беларуска в MAANG
11 комментариев
Найти работу в ЕС #4: зарплаты, офферы и первые впечатления. Личный опыт менеджера
Найти работу в ЕС #4: зарплаты, офферы и первые впечатления. Личный опыт менеджера
Найти работу в ЕС #4: зарплаты, офферы и первые впечатления. Личный опыт менеджера
Сегодня поговорим про европейские зарплаты — где платят больше, про офферы — как сравнивать и выбрать лучшее. И ещё поделюсь своими первыми впечатлениями от работы в европейской компании — какие нашёл основные отличия, к которым тоже неплохо быть готовым на старте. Stay tuned! #1 Как выбрать локацию и где искать работу в Европе.#2 Как писать сопроводительное и резюме (шаблоны, разбор, инструкции).#3 Разведка перед интервью, примеры вопросов, фидбек. 
20 комментариев
«Нервные сотрудники мне не нужны». Tech lead с 20+ годами опыта рассказывает, как проводит собесы
«Нервные сотрудники мне не нужны». Tech lead с 20+ годами опыта рассказывает, как проводит собесы
«Нервные сотрудники мне не нужны». Tech lead с 20+ годами опыта рассказывает, как проводит собесы
На просторах сети, да и на dev.by, всегда много говорили об отборе сотрудников. Как не надо проводить собеседования, чем не довольны кандидаты, об унижениях на интервью. С этим столкнулся и я в своё время. Сейчас я помогаю принимать на работу новых сотрудников, и хочу поделится своей методикой. 
47 комментариев
«Какой бэкграунд у фаундеров?» и ещё 17 вопросов, которые стоит задать на собеседовании в стартап
«Какой бэкграунд у фаундеров?» и ещё 17 вопросов, которые стоит задать на собеседовании в стартап
«Какой бэкграунд у фаундеров?» и ещё 17 вопросов, которые стоит задать на собеседовании в стартап
2 комментария
Не изображайте уровень С15 и сосредоточьтесь на словосочетаниях. Как не завалить собес на английском
Не изображайте уровень С15 и сосредоточьтесь на словосочетаниях. Как не завалить собес на английском
Не изображайте уровень С15 и сосредоточьтесь на словосочетаниях. Как не завалить собес на английском
Нормально ли, что сотрудники «ходят по собесам»? Дискуссия в линкедине
Нормально ли, что сотрудники «ходят по собесам»? Дискуссия в линкедине
Нормально ли, что сотрудники «ходят по собесам»? Дискуссия в линкедине
HRD включился в дискуссию на LinkedIn: как в компаниях относятся к тому, что их сотрудники «ходят по собеседованиям». «Плохо», — ответил он. И конкретизировал уже в своём посте: «Плохо не то, что сотрудник, гад такой, посмел работу искать, а что в компании происходит что-то, что не устраивает людей».  Сообщество поддержало пост комментариями. У сотрудников, как оказалось, есть и другие резоны ходить по собеседованиям — не только недовольство компанией. dev.by посмотрел, что за они. 
16 комментариев
Что кроме «интересного проекта» и «печенек в офисе» уместно предлагать кандидатам. Мнение рекрутёра
Что кроме «интересного проекта» и «печенек в офисе» уместно предлагать кандидатам. Мнение рекрутёра
Что кроме «интересного проекта» и «печенек в офисе» уместно предлагать кандидатам. Мнение рекрутёра
1 комментарий
Свидание-собеседование, Спайдермен и нападение: 5 экстремальных кейсов из жизни HR
Свидание-собеседование, Спайдермен и нападение: 5 экстремальных кейсов из жизни HR
Свидание-собеседование, Спайдермен и нападение: 5 экстремальных кейсов из жизни HR
Жизнь эйчаров и рекрутеров полна интересных историй и казусов. Никогда не угадаешь, что произойдет в следующие 30–40 минут, как перешагнул порог переговорки, в которой назначено интервью. Меня зовут Ольга Довнар, я HR-директор hoster.by. Расскажу, какие самые странные истории случались со мной во время собеседований.
2 комментария
Собеседовался в инста-маске, чтобы быть моложе. Враньё или борьба с эйджизмом?
Собеседовался в инста-маске, чтобы быть моложе. Враньё или борьба с эйджизмом?
Собеседовался в инста-маске, чтобы быть моложе. Враньё или борьба с эйджизмом?
СEO Facancy и хедхантер Алёна Владимирская на своей странице в фейсбуке поделилась историей собеседования: вместо привычного зума, соискатель предложил пообщаться в инстаграме. По ходу беседы стала понятна причина — хотел использовать маску, чтобы изменить внешность.
5 комментариев
Кандидат послал рекрутера, когда та потребовала включить камеру на скрининге
Кандидат послал рекрутера, когда та потребовала включить камеру на скрининге
Кандидат послал рекрутера, когда та потребовала включить камеру на скрининге
52 комментария
Что спросить у компании на собесе (или перед): 4 чек-листа от читателей
Что спросить у компании на собесе (или перед): 4 чек-листа от читателей
Что спросить у компании на собесе (или перед): 4 чек-листа от читателей
5 комментариев