Реклама в Telegram-каналах DzikPic и dev.by теперь дешевле. Узнать подробности 👨🏻‍💻
Support us

Нормально ли, что сотрудники «ходят по собесам»? Дискуссия в линкедине

HRD включился в дискуссию на LinkedIn: как в компаниях относятся к тому, что их сотрудники «ходят по собеседованиям». «Плохо», — ответил он. И конкретизировал уже в своём посте: «Плохо не то, что сотрудник, гад такой, посмел работу искать, а что в компании происходит что-то, что не устраивает людей». 

Сообщество поддержало пост комментариями. У сотрудников, как оказалось, есть и другие резоны ходить по собеседованиям — не только недовольство компанией. dev.by посмотрел, что за они. 

16 комментариев
Нормально ли, что сотрудники «ходят по собесам»? Дискуссия в линкедине

HRD включился в дискуссию на LinkedIn: как в компаниях относятся к тому, что их сотрудники «ходят по собеседованиям». «Плохо», — ответил он. И конкретизировал уже в своём посте: «Плохо не то, что сотрудник, гад такой, посмел работу искать, а что в компании происходит что-то, что не устраивает людей». 

Сообщество поддержало пост комментариями. У сотрудников, как оказалось, есть и другие резоны ходить по собеседованиям — не только недовольство компанией. dev.by посмотрел, что за они. 

Топик-стартер считает: что искать работу — нормально. Но эйчар не должен хорошо относиться к тому, что сотрудники его компании ищут работу. Потому что это сигнал: их что-то не устраивает, есть проблема. «Нужно бить. Не сотрудника — а тревогу». И исправлять.

— У хорошего эйчара сотрудник не ходит по собесам не потому что боится, а потому что его всё устраивает, — заключает автор поста. 

Под постом — 150+ комментариев:

  • На собесы нужно ходить регулярно (предложенный коментатором вариант — каждые полгода). Это единственный способ чекнуть свою объективную стоимость на рынке, а заодно проверить знания, узнать, куда движется твоя сфера. «Знание = сила».
  • Если не ходить на собеседования, не читать книги, не работать над пет-проектами, не бывать на конференциях, а только пить пиво (это отсылка к посту, в котором говорится, если в компании всё хорошо, то сотрудник по вечерам «пиво пьёт», а не работу ищет — прим.) — то очень скоро перестанешь быть интересен даже своему работодателю.
  • Нельзя терять навыки взаимодействия с людьми и прохождения собеседований — а вдруг понадобятся, а ты не готов.
  • Почти везде бизнес-модель строится на том, что, договорившись с работником, сумму зарплаты не меняют длительное время. Регулярный пинг рынка — это нормально. А мотивация зарабатывать больше и жить лучше есть у всех сильных специалистов.
  • Ну и потешить ЧСВ, а заодно набраться контактов и полезных знакомств — приятно и не зазорно.
  • Стоит мониторить не только рейты, но и интересоваться условиями труда в других компаниях. Вседа есть место, где ещё лучше.
  • Праздный интерес к рынку труда безопасен для хорошего нанимателя, а плохой наниматель уже по-любому упустил внутренние процессы, раз сотрудники начали осознанно смотреть на сторону. Исправлять ситуацию разговорами: «Что тебя не устраивает?» — уже поздно.

А что думаете вы — пишите в комментариях. А ещё делитесь советами, как искать работу в рабочее время и не спалиться, — присылайте ответ на этот вопрос нам в бот

Каждый пятый читатель dev ходит на собесы даже когда работа не нужна
Каждый пятый читатель dev ходит на собесы, даже когда работа не нужна
По теме
Каждый пятый читатель dev ходит на собесы, даже когда работа не нужна
Инженер в 50+ пытается уйти в программисты — но не  зовут на интервью
Инженер в 50+ пытается уйти в программисты — но не зовут на интервью
По теме
Инженер в 50+ пытается уйти в программисты — но не зовут на интервью
Что спросить у рекрутера на собесе чтобы выделиться среди кандидатов. Рассказывает HR
Что спросить у рекрутера на собесе, чтобы выделиться среди кандидатов. Рассказывает HR 
По теме
Что спросить у рекрутера на собесе, чтобы выделиться среди кандидатов. Рассказывает HR
Ел суп на собеседовании, а еще — пельмешки. Рекрутеры и разрабочики рассказывают о казусах на интервью
Ел суп на собеседовании, а еще — пельмешки. Рекрутеры и разрабочики рассказывают о казусах на интервью
По теме
Ел суп на собеседовании, а еще — пельмешки. Рекрутеры и разрабочики рассказывают о казусах на интервью
Новый рекламный формат в наших телеграм-каналах.

Купить 500 символов за $150

Читайте также
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
@dzikpic, канал для айтишников в Польше, рассказал историю Александра. Перед тем, как попасть в польскую компанию, он два месяца доставлял еду в Glovo. Каково это — ездить на велосипеде по 10-12 часов в день и почему маникюрщица зарабатывает больше разработчика.
15 комментариев
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
@dzikpic, канал для ИТ-экспатов в Польше, рассказывает историю белорусского айтишника, который купил дом в Гданьске, с комментариями эксперта. Обсудить историю можно в чате.
12 комментариев
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
22 комментария
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

alekseyrr
alekseyrr Дегустатор смузи в ООО "Смузи-много-не-бывает"
7

У хорошего эйчара сотрудник не ходит по собесам не потому что боится, а потому что его всё устраивает, — заключает автор поста.

Это утопия :) Либо компания №1 и платит выше всех — тогда, может быть, вероятно, если Луна будет в нужной фазе, когда для одних амбициозные таски, а для других нет, чтобы не переутруждались, плюс заранее почесать за ухом сотрудникам, плотно накормить (бесплатно и учитывая гастрономические интересы всех), сделать удалёнку для одних и удобный офис для других, оплатить все развлечения, а другим не оплатить, а выдать в качестве з/п, то может кто-то и не будет думать в течение часа, а может и целых двух, что где-то трава зеленее :)))

Пользователь отредактировал комментарий 26 ноября 2022, 13:52

1

Поговаривали что Netflix просит своих сотрудников ходить на собесы, типа лучше всё равно не найдёте

5

Нетфликс - те самые №1. Вообще, со Штатами сравнивать плохо, т.к. там биг тех компании платят прямо сильно выше всех остальных. В разы. Они тупо выгребают всех, кто может пройти их собеседвоания и HR тут ничего не сделают

-1

Полагаю вы по себе судите? Как правило те у кого на первом месте лишь бы повкуснее да побольше - не особо решают проблемы компании. То что вы написали возможно для топ 3% сотрудников которые реально тащат компанию вперед и зарабатывают деньги. Для таких да - хоть звезду с неба.
А для вас неутешительный прогноз - при первом кризисе на выход. Посмотрите мемы про гуглеровцев - аля "лишь бы не уволили как лишний баланс"

alekseyrr
alekseyrr Дегустатор смузи в ООО "Смузи-много-не-бывает"
3

Полагаю вы по себе судите? Как правило те у кого на первом месте лишь бы повкуснее да побольше - не особо решают проблемы компании.

По себе это с какой стороны в компании: со стороны работодателя или сотрудника? :)
А если серьезно, то это стеб по поводу вечно недовольных :)

0

Понял, написано было вполне "требовательно" ))

0

Тех, кто решает проблемы компании выгоняют в первую очередь.
Кормят того птенца, который пищит громче всех.

1

"не особо решают проблемы компании", "реально тащат компанию вперед и зарабатывают деньги" - ахаха))
О ком тут ведется речь, чтобы они "решали проблемы компании" и "тащили ее вперед"? О владельцах бизнеса, топ-менеджменте? Нет. О рядовых сотрудниках - разработчиках, тестировщиках, БА и тд. Так вот у них есть задачи, которые ставит им руководство. И за выполнение этих задач они получают вознаграждение. Всё. Еще нигде не видел, чтобы рядовой сотрудник не справлялся с задачами и все было ок. Да, порой с такими нянчатся, пытаются найти под них работу. Но чаще сразу выставляют на мороз. И это было, есть и будет в частном it-секторе вне зависимости от кризисов.
Ваши же песни про "реально тащат компанию вперед и зарабатывают деньги". Это не про наемный труд, это про бизнес. Хитрые, хотят возложить на наемного работника проблемы бизнеса за зп. Сказали А говорите и Б. Если вы делаете наемного работника участником вашего бизнеса - так делитесь с ним прибылью. Не только зп, но прибылью!
Что же касается "неутешительных прогнозов" в кризис - если мы говорим про кризис образца 2008(а чего-то хуже вроде не предвидится), то скилованному спецу переживать не за что. Максимум, чуть упадет доход.

Anonymous
Anonymous ceo в localhost
-8

Нормально ли что жена\муж ходит на свидания с тиндера? Чисто мониторить "брачный рынок" - норм оправдание? Это сигнал к улучшению себя или можно расслабиться?

Инбифо - это другое.

alekseyrr
alekseyrr Дегустатор смузи в ООО "Смузи-много-не-бывает"
3

Вы не понимаете — это другое! :)))

4

Нормально ли Беларусу ездить в другие страны? Настоящий патриот никогда не подумает бросать родную страну.

alekseyrr
alekseyrr Дегустатор смузи в ООО "Смузи-много-не-бывает"
3

Идеологи бьются в экстазе :)

5

Рынок есть рынок, но просто так на собесы большинство не ходит. Вероятно, есть вещи, которые тотально не устраивают. По крайней мере, это применимо к синьорам.

Пользователь отредактировал комментарий 26 ноября 2022, 22:34

-2

Ну к примеру, чтобы найти вторую, третью или четвертую работу на удаленке. С опытом приходит умение делать рутинные задачи быстро.

2

Сфера по тому и движется вперёд, что капитализм и конкуренция. Люди, которые хотят "сидеть на попе ровно" или у кого есть нужные знакомые - вполне обходятся и без ИТ.

3

Нормально ли то что компании все время ищут кого то лучше на замену текущим сотрудникам?)
Для пчелок расскажу секрет - это рыночные отношения сотруднику от компании с большего нужна как можно большая ЗП и как можно меньшая нагрузка, а компании наоборот, за редким исключением. Все справедливо и адекватно. Рынок так приходит к балансу. Кому не нравится могут закрыть свою компанию или уволиться с должности HR или какая у них там, что так раздражены.))