Что спросить у компании на собесе (или перед): 4 чек-листа от читателей
Чек-лист с вопросами, которые надо задать компании прямо на пороге. От читателей dev.by.
Чек-лист с вопросами, которые надо задать компании прямо на пороге. От читателей dev.by.
Lead Product Designer Антон Захаров поделился в линкедине чек-листом с вопросами, которые он задаёт компании ещё до первого собеседования, при первом отклике. Говорит, это помогает в 99% случаев общаться голосом только с компаниями, которые подходят по всем параметрам.
Мы спросили читателей dev.by об их чек-листах, позволяющих проверить совместимость с компанией на старте. Несколько человек откликнулись, а один прислал список из 25 (!) вопросов.
Читатель под ником Nick на мелочи не разменивается и спрашивает только по существу:
1. Продукт или аутсорс.
2. Состояние проекта.
3. Основной язык общения.
У айтишника Романа вопросов в два раза больше. Вероятно, они для общения не перед, а во время собеседования.
1. Кто будет менеджером — смотришь профиль в линкедине, чтобы понять, что за рыба твой будущий босс.
2. Ушёл ли предыдущий человек или найм связан с расширением компании. Если ушёл, резонный вопрос почему. Стоит поговорить с этим человеком, если всерьёз рассматриваешь работу.
3. Почему стоит пойти к вам работать? Дружным коллективом и интересными проектами вряд ли заманят.
4. Вопрос менеджеру или коллеге: почему ты работаешь тут? Что делает это место классным.
5. Какое количество людей на проекте в подчинении, сколько одновременно проектов будет.
6. Какие обязанности.
У Ксении список ещё длиннее:
1. Количество митингов: важно знать, буду ли я полдня пропадать на звонках.
2. Наличие комфортного офиса и возможность туда не приходить: хочу иметь возможность сидеть на удалёнке, но также хочется иногда приходить в офис — с условием, что там будет комфортная кухня с раковиной и туалет.
3. График работы: приходить на работу в одно и то же время без возможности начинать раньше\позже — не лучшее условие.
4. Буду ли я одна в команде (как отдельный специалист) или нет: по опыту знаю, что комфортнее всего работать одной (в команде разработки один qa). Сидишь, делаешь своё дело, никто тебя не трогает. Компания с такими условиями получает +100 к личной заинтересованности.
5. Плюшки: попадались компании с разными условиями, но вот оплата медицинского обслуживания заслуживает особого внимания. Этот бонус очень удобен и полезен для меня (люблю качественное медицинское обслуживание).
6. Зп в $: в нашей нестабильной стране это неплохое решение.
7. Веб, бек или мобилки: предпочитаю мобилки и веб — это легче и интереснее, чем бэкенд.
P. S. Тем, кому нужен диплом (а таких было 5%), сами отстёгиваются ещё до собеседования.
Был момент, когда я попросила у рекрутёра контакты их Андроид-разработчика, чтобы поговорить с ним наедине. Мне нужно было знать, какие люди меня будут окружать на работе каждый день.
А рекордсмен Юрий ещё несколько лет назад составил чек-лист из 25 пунктов. Сам по собеседованиям он уже давно не ходил, но даёт опросник при случае попользоваться друзьям.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
"Юрий, ну что вы начинаете, нормально же общались!".
P. S. сам пришёл к списку из порядка 70 вопросов (делиться не буду), часть из них дублируются, т. к. для разных людей. Основной плюс - избавляешь себя от неоправданных ожиданий, заранее можешь ознакомиться с предметной областью, и т. д.
Если большая корпорация:
Какие у вас приемущества против FAANG?
Сможет ли ваша компания предложить похожий financial package? Например, Uber, Stripe - могут.
Если стартап
Будет ли equity?
Будет ли базовая зарплата не сильно отличается от FAANG?
Какие перспективы, IPO, продажа или Профит sharing?
you would have already written completely in English. everyone will understand anyway. well, except for vIT specialists.
Не лучше ли сразу идти в фаанг или приближенные если есть оффер.
А если нет, то какое основание спрашивать подобное у рандомных контор. Они не фаанг, а кандидат не торвальдс, потому и встретились.
Главный : Будет ли в контракте расписана зэпешка как оклад или 300$ зарплата + остальное премия
.если 300 баксов зарплата и премия срочна бежать