«Поклялся себе больше тестовые не делать». Крик души по поводу ИТ-собеседований
Айтишники рассказали о странных требованиях во время интервью.
Айтишники рассказали о странных требованиях во время интервью.
Собеседования в ИТ-компании могут быть полны сюрпризов и неприятностей. Dzik Pic поскрёб по комментариям и насобирал несколько кейсов про странные требования во время интервью. Публикуем их.
«У меня самое тупое собеседование было в Canonical, где нужно психометрический тест проходить — быстро кликать курсором по кнопкам».
«У меня было тестовое с дедлайном в 24 часа. Я потратил 17 часов непрерывно. Зачем — не знаю, попал в ловушку „чо, слабО сделать?“. Ответ по тестовому поступил через 3 недели. Отказ».
«У меня на 1500 аплаев — 92 первичных собеса, не считая последующих — технических; собес с заказчиком, собес с садовником заказчика, собес с личным водителем заказчика и т. д.»
«Год назад, как раз в августе, будучи в активных поисках работы как UI/UX, наконец-то получил первый отклик с предложением выполнить тестовое. По закону подлости, именно тогда ко мне на неделю приехал друг, которого не видел пару лет.
Уже точно не помню, сколько выполнял, но ушло минимум дня четыре. Как это обычно бывает, за один день делаешь чуть ли не полностью, потом начинаешь сомневаться, ну, вы знаете.
Сделал реально круто, отправил. И-и-и-и получил заветное нежданное приглашение на интервью на английском (я долгое время преподавал, так что тут трепета даже не было).
Меня попросили выбрать дату. А дальше мне просто не отвечали. На вопрос в понедельник, встречаемся ли, ответа тоже не было. Спустя 3 месяца, уже в ноябре, я получил отказ, где в результативной части мне сказали, что было 250 кандидатов. Контора называется Mindpal».
«Я купился на подобное: сказал, что сделаю тестовое, только если будет детальный фидбек.
Сделал, потратив 11 часов своей жизни. Пригласили на следующий этап. Там какие-то двое чутка позадавали вопросы вообще не по теме. Через две недели выдали «вы не подошли, ай, всё».
Поклялся себе больше тестовые не делать (если только это не какие-нибудь Apple)».
«Жёлтый банк: гонят вопрос за вопросом и не дают подумать как инженер. А потом «сорри, вы по скиллам не прошли».
Готовил [к собеседованию] меня кореш из этого же банка — по вопросам, которые используют в банке при найме. Да, там заготовленный опросник. В голове не укладывается, что я в разработке с 2000-х, меня готовили конкретно в это конкретное место, и я не подхожу по скиллам.
Как сказал другой мой знакомый менеджер, такой быстрый отказ в течение часа без убедительных признаков в ответе говорит о том, что люди не нужны.
С такими знаниями года три назад я бы в любой компании прошёл собеседование налегке. Никому не нужны сегодня разрабы».
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Почему бы в таком случае не сделать через chatgpt? Если не сделать вообще - будет отказ точно, а чатовское может и прокатит.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
Скажем дружно: на*@# нужно! Разве что если в фаанг настойчиво зовут
Пользователь отредактировал комментарий 29 августа 2024, 20:46
Мои красные флаги:
тестовое до скрининга и/или тех.собеса
тестовое больше чем 1-2 часа
тестовое :-)
Пользователь отредактировал комментарий 30 августа 2024, 01:00
У тебя ред флаги, а твоим конкурентам - норм. Вывод?
Готов все вакансии с тестовыми оставить вам =) (простите, упустил тот момент, когда мы на "ты" перешли).
Я тоже не сразу пришел к тому, что тестовые - это зло.
Нужно понимать, что есть вакансии, которые не предполагают найма, собирают данные по зарплатным ожиданиям кандидатов, ищут звезду за недорого, пытаются найти решение каких то своих проблем под видом тестовых заданий.
Слышал даже про компании, которые целые проекты тестовыми заданиями закрывали.
Ладно, джуна еще можно попробовать проверить, дать ему показать, что он умеет, но если несколько лет опыта есть - тестовое зло.
Я в собесах участвовал с обеих сторон и могу сказать, что человек либо умеет решать задачи и разбираться в чем то новом, либо нет, и не нужно переусложнять.
Пользователь отредактировал комментарий 5 сентября 2024, 12:00
AutoDesk (польский офис) полгода назад нанимал тестировщиков на Computational fluid dynamics (CFD) софт. При том количестве откликов (300+), которое поступило в LinkedIn, компания решила устроить "голодные игры": еще до скриниг кола рассылала на почту тестововое задание, которое даже профи с опытом в домене (искали новичков) будет делать часов 6-8. Задание скучное, надуманное, не столько сложное, сколько ооочень объемное - на "отстань", в общем.
Рекрутеры, ловите на заметку.
Если вы сделаете (попросите разрабов сделать) пример кода из проекта, пусть вымышленного даже и этот пример можно будет показать кандидату - качество фильтрации качественно вырастет.
Поясню, часто слышно, покажите пример своего кода - ок, показал. Пришёл на проект - думаешь, лучше б выбрал другой оффер...