Мы расказвалі, як маюцца каманды EPAM, Wargaming, iTechArt, Andersen, iSsoft, IBA, Exadel, Godel Technologies, LeverX Group.
Даведаліся, як працуецца супрацоўнікам Innowise Group.
Мы расказвалі, як маюцца каманды EPAM, Wargaming, iTechArt, Andersen, iSsoft, IBA, Exadel, Godel Technologies, LeverX Group.
Даведаліся, як працуецца супрацоўнікам Innowise Group.
Innowise Group — буйны аўтсорсер з цэнтрамі распрацоўкі ў Беларусі, Польшчы, Літве, Украіне і Грузіі.
Warning!
Гэты цыкл публікацый — падборка свежых водгукаў аб працы ў розных ІТ-кампаніях у 2022-2023 на рынку, які мяняецца. Тут няма інфармацыйных нагод. Гэта суб’ектыўны вопыт і ўражанні супрацоўнікаў з розных офісаў, якія пажадалі выказацца.
Спадзяемся, кампаніі таксама знойдуць фідбэк карысным. Калі кампанія захоча даць каментары, мы дадамо яе пазіцыю.
Innowise Group уваходзіла ў топ-20 найбуйнейшых ІТ-кампаній у Беларусі (да восені 2021 года). Штат беларускага офіса перавышаў 700 чалавек. У 2021 годзе кампанія адкрыла першыя замежныя прадстаўніцтвы — у Вільні, Кіеве і Варшаве.
Цяпер у кампаніі, мяркуючы з даных сайта, працуе больш за 1600 супрацоўнікаў. Пры гэтым у пераліку асноўных лакацый на англамоўнай версіі сайта няма Беларусі. Там пазначаныя кантакты 15 падраздзяленняў у розных краінах, але звесткі пра беларускія офісы адсутнічаюць. Такая інфармацыя ёсць у рускамоўнай версіі сайта.
Супрацоўнікі Innowise сцвярджаюць, што большасць спецыялістаў працягвае працаваць у Беларусі (у Мінску і абласных цэнтрах), да 1100-1300 чалавек, або каля 70-80% усяго штату. У той жа час у лінкедзіне больш за 800 супрацоўнікаў Innowise пазначылі ў якасці актуальнай лакацыі Польшчу, але фактычна там працуе значна менш людзей, сцвярджаюць спікеры.
У Беларусі, мяркуючы з інфармацыі рускамоўнай версіі сайта, функцыянуе 8 офісаў кампаніі ў шасці гарадах, уключаючы Мінск. У Польшчы ў каманіі адкрыта два офісы — у Варшаве і Гданьску.
Частка супрацоўнікаў Innowise змагла рэлакавацца за апошнія два гады, але такіх вельмі мала. Кампанія не вітае рэлакейту, бо можа паспяхова прадаваць супрацоўнікаў і ў Беларусі. Innowise дапаможа з рэлакацыяй, толькі калі ёсць запыт на праекце ад кліента.
Зрэшты, гэтая опцыя (дапамога) таксама не ўсім аказалася даступнай.
— Мне з пераездам кампанія ніяк не дапамагала. Нават не зрабіла PBH візы. Калі я з’язджаў, то аказалася, што кампанія выбарачна [садзейнічае ў атрыманні] PBH візы. Кіраўніцтва казала, што пераязджаць нікому не забараняе. Можна было ехаць куды заўгодна, «толькі не трэба потым пісаць і прасіць падняць зарплату, бо ў краіне, куды вы пераехалі, цяжка выжыць на вашую зарплату». У выніку я вырашыў не цярпець і пераязджаў самастойна.
Аддаленая праца ў Innowise таксама не вітаецца. Яшчэ з мінулага года, як сцвярджаюць супрацоўнікі, кампанія ўвяла абавязковае наведванне офіса full time. Як супрацоўнікі ходзяць у офіс, кампанія адсочвае з дапамогай сістэмы Face ID. Яна ёсць у многіх офісах у Беларусі і «нават у Варшаве».
— Перад тым як уладкавацца ў Innowise, кожны новы супрацоўнік адпраўляе сэлфі. Потым камеры фіксуюць і распазнаюць чалавека, які прыходзіць, па фатаграфіі, — расказаў адзін з супрацоўнікаў.
Паводле слоў суразмоўцаў, сістэма Face ID у офісах Innowise усталяваная даўно, «каб чужыя людзі не хадзілі ў офісе».
Але з дапамогай Face ID кампанія раней не асабліва сачыла за наведваннем офіса. Цяпер усё змянілася, больш за тое, ад канца мінулага года кампанія стала ўважлівей фіксаваць з дапамогай Face ID і час сыходу супрацоўнікаў, сцвярджаюць суразмоўцы. «Але кампанія кажа, што ўсё робіцца толькі ў мэтах бяспекі. Ніякага кантролю».
Тым не менш пакуль кампанія не прымяняе санкцый. Стаўленне топ-менеджменту да захавання «офіснага» правіла можа адрознівацца ў залежнасці ад аддзела.
У некаторых аддзелах, напрыклад, дапушчальна не хадзіць увесь працоўны тыдзень у офіс. Мінімум адзін дзень можна папрацаваць па-за офісам.
— Канкрэтна ў маім аддзеле за наведваннем офіса не моцна сачылі. Можна было знікнуць на месяц, і ніхто нічога не скажа. Ты абыякавы ўсім, пакуль на тваім праекце справы ідуць нармальна. Але, напрыклад, у некаторых аддзелах, наколькі я ведаю, даходзіла аж да штодзённага пераліку супрацоўнікаў.
— Калі да цябе няма прэтэнзій і ты нармальна перформіш, то ніхто не глядзіць, калі і колькі ты быў у офісе. Face ID, хутчэй, патрэбная для трэкінгу ў сітуацыях, калі кліент скардзіцца, каб зразумець, ці хлусіць, ці не распрацоўшчык наконт таго, што вашуе на праекце.
— Афіцыйна ў кампаніі няма аддаленай працы, але я даўно не з’яўляўся ў офісе і пакуль без наступстваў. Пры гэтым чуў, што ў некаторых аддзелах нават ёсць журналы прыходу супрацоўнікаў у офіс. Думаю, гэта адпавядае рэчаіснасці, але мяне гэта не закранула.
Паводле слоў супрацоўнікаў, пасля 2022 года «з праектамі ў кампаніі напружана», але яны ёсць. Нягледзячы на дэфіцыт праектаў, кампанія актыўна наймае ў Беларусі. Толькі за апошні месяц на rabota.by з’явілася каля 70 вакансій для працы ў Мінску і абласных цэнтрах для распрацоўшчыкаў, аналітыкаў, DevOps Engineer.
Больш за 10 вакансій Innowise размясціла для ахвотных (без вопыту работы альбо з вопытам ад 1 да 3 гадоў) прайсці стажыроўку ў кампаніі.
Суразмоўцы згадваюць распаўсюджаную ў аўтсорсе практыку продажу заказчыку таннейшых спецыялістаў, «калі цябе, стажора або джуна, праз паўгода спрабуюць прадаць заказчыкамі як сеньёра або ліда. Але было цяжка, калі ты дазнаваўся, напрыклад, што праз тыдзень у цябе сумоўе з рэзюмэ на 3-5 гадоў вопыту працы ў мове, якой ты не знаеш і ніколі з ёй не працаваў. І ты сядзіш і вучыш тэорыю днямі і начамі, каб прайсці сумоўе». А яшчэ практыку працы in shadow: «Працавалі невялікай камандай за сеньёра, складалі сеньёру зводку да дэйлі мітынгу на праекце таго, што ён «зрабіў».
Пачаткоўцам звычайна плацяць няшмат. Але плацяць!
— Першыя тры месяцы стажыроўка была неаплачванай, а потым каму як. Але ў цэлым на пазіцыі intern маглі плаціць да 200-300 долараў нават праз паўгода працы, — падзяліўся вопытам адзін з экс-стажораў.
Мінімальную стаўку ў 200 долараў спецыялісты атрымліваюць пасля трапляння ў праект.
— Пасля некалькіх месяцаў працы на камерцыйным праекце ты становішся джуном «-» з заробкам 400 долараў. Джунам і аплачваным стажорам, калі я працаваў, заробкі пераглядалі кожныя тры месяцы.
Супрацоўнікі ўзроўню мідл «-» звычайна атрымлівалі каля 1000 долараў, у мідл «+» заробак быў бліжэйшы да 2000 долараў. У мідлоў перагляды раней былі кожныя паўгода.
Аднак летась кампанія павялічыла перыяд паміж пераглядамі заробкаў. Напрыклад, тым, у каго перагляды былі раз на паўгода, павялічылі інтэрвал да дзевяці месяцаў.
— Мідлам прыбаўка складала каля 300 долараў раз на 9 месяцаў альбо 500 долараў раз на год (умовы залежаць ад аддзела). Абсалютна на кожным пераглядзе гаварылася, што справы ў аддзеле ідуць дрэнна, але неўзабаве будзе лепш. Калі сядзеў без працы, перагляд адкладаўся на тэрмін знаходжання на бэнчы.
Што праўда, адзначаюць суразмоўцы, пры надыходзе чарговага перыяду перагляду кампанія магла яшчэ раз зрушыць тэрміны.
Перагляд таксама залежаў ад шэрагу фактараў. Напрыклад, ад наяўнасці праектаў у канкрэтнага спецыяліста і фідбэку па ім, ад перспектыў узняцця рэйту на праекце, або «калі чалавек незаменны і прыносіць шмат прыбытку». Акрамя таго, сітуацыі з пераглядам маглі адрознівацца ў залежнасці ад аддзела.
— За мінулы год мне адзін раз перагледзелі заробак на мінімальную суму. Верагодна, перспектывы перагляду шмат у чым залежаць ад таго, якая ў цябе зарплата. Калі невысокая, дзесьці да 800 долараў уключна, то, хутчэй за ўсё, перагледзяць. Але чым вышэйшы заробак, тым складаней яго перагледзець.
Зрэшты, ёсць і тыя, каго цалкам задавальняюць фінансавыя ўмовы.
— За два гады працы мне тройчы пераглядалі заробак. Усяго ад моманту прыходу ў кампанію мой заробак вырас на 120%. Запыты, з якімі да мяне прыходзілі з іншых месцаў Мінска, мяне не задавальняюць. У выпадку змены месца працы я б хацеў атрымліваць на 15-20% больш, чым цяпер. Мне ж прапаноўвалі прыкладна такую ж зарплату, як у Innowise, або ўсяго на 5-10% вышэй, а мне гэта не выгадна.
Паводле слоў супрацоўнікаў, летась у Innowise было некалькі хваляў звальненняў. На пачатку 2023 года ў асноўнай групе рызыкі апынуліся спецыялісты, якія некалькі месяцаў сядзелі на бэнчы без праекта. Сярод звольненых былі і высокакваліфікаваныя супрацоўнікі.
Кампанія між тым заявіла, што скарачэння штату няма — ёсць «рэакцыя на запыты рынку». Пры гэтым ідзе набор новых супрацоўнікаў і штат працягвае расці.
— …Адныя тэхналагічныя пазіцыі адкрываюцца, іншыя закрываюцца. Тут мы рэагуем на запыты рынку…
З улікам змены інвестыцыйных палітык кліентаў ідзе зрушэнне запытаў з front-end (карпаратыўны партал можна абнавіць не ў 2023, а адкласці гэта на 2024, напрыклад) у бок back-end, ML, AI, embedded і інш. Праз гэта ідуць рознанакіраваныя трэнды ў частцы росту каманд. Нейкія каманды становяцца большымі, нейкія меншымі.
…На фоне рынку запытаў, які звузіўся, у цэлым кліенты выстаўляюць да падрадчыкаў вышэйшыя патрабаванні. Для падрадчыкаў (сэрвісных ІТ-кампаній) гэта значыць, што растуць і патрабаванні як да дзейных супрацоўнікаў, так і да кандыдатаў, — тлумачыў CEO Innowise Павел Арлоў.
На працягу мінулага года, а таксама сёлета супрацоўнікі працягвалі звальняцца, пры гэтым частка людзей сышла з уласнай ініцыятывы.
— Мяне не задавальнялі працэсы. Табе складаюць CV з праектамі, пра якія ты нават не чуў, і пішуць зусім не твой вопыт і стэк ведаў. І даводзіцца рабіць выгляд на сумоўі, што гэта сапраўды тваё CV. Мне проста было некамфортна так працаваць.
— Не падымалі заробку, пачалі прымушаць хадзіць у офіс з прычыны таго, што Meta сваіх супрацоўнікаў загнала ў офіс і Innowise таксама мусіць. Потым пачаліся праблемы з разліковымі аркушамі. Мала хто разумеў, як разлічваецца зарплата. Сумы кожны месяц былі розныя.
Хтосьці сышоў праз цэлы комплекс праблем.
— Сышоў з уласнага жадання праз дрэнныя ўмовы працы, зарплату ніжэйшую за рынак і дрэннае стаўленне да супрацоўнікаў.
Цікава, але частку супрацоўнікаў Innowise страціла праз войска.
— Хлопцы з нашых праектаў сталі часцей сыходзіць у войска. Пачалося гэта дзесьці ад кастрычніка 2023 года. Хтосьці надоўга, хтосьці на зборы.
Прыклад кар’ернага трэку, які, імаверна, набірае папулярнасць у Беларусі: экс-супрацоўнік Innowise расказвае, чаму зрабіў выбар на карысць расійскага прадукту.
— Сышоў у вялікі расійскі прадукт на тую ж пазіцыю, што і ў Innowise. Працу шукаў цягам трох тыдняў. За гэты час зрабіў каля 250+ водгукаў і атрымаў чатыры оферы — усё, што ад расійскага прадукту. Кожны офер быў непараўнальна вышэйшы якасцю па крытэрах зарплата\патрабаванні, чым у нашага аўтсорсу. У выніку сышоў на заробак удвая вышэйшы, чым у Innowise на аналагічнай пазіцыі.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Опа, как раз для обмана заказчиков)
Вот это уровень конторы- удаленки нет, отмечают рабочее время по твоему фэйсу, зарплаты редко пересматривают, релокации нет.
Место, откуда люди уходят в российские продукты 😂. Перспективная локация, что сказать 😂
ежики продолжали есть кактус
Вы все врёти!!!!! В Белоруссии зарплаты выше чем в Польше!!1!!!!!! /s
в целом клиенты предъявляют к подрядчикам более высокие требования===
хитрые клиенты поняли что можно требовать от 1 человека как от целого департамента по разработке - и чтобы сеньер/техлид с о**лиардом лет опыта, и чтобы фулстек желательно, и чтобы девопс еще так нормально и чтобы минимум 3 года с АВС или Ажуром и тестировщик и архитектор и паттерны чтобы все назубок, при этом чтобы зп была как у мидла в среднем)
Ну так конкуренция. Если в одном месте тебе говорят, что девопс, девелопер, и тестировщик это три боди, а в другом - давайте бабки, у нас это все один порешает, во время обеда, и недорого, то выбор очевиден для менеджеров. Вот и приучили. С другой стороны китайцы вон готовы работать 9-9-6 (с девяти до девяти, шесть дней). Так что есть куда падать.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 29 красавіка 2024, 12:04
В Китае развитый внутренний рынок и нормальные программисты там зарабатывают не намного меньше, чем в FAANG - от 100K$ в год.
Я не уверен, остались ли ещё заказчики, верящие в дешёвых и квалифицированных программистов из дешёвых локаций, неспособных адекватно оценить себя на мировом рынке труда. Этакий условный Назир из Пакистана или Нигерии, который мог бы пройти собес и работать в Google, но предпочитающий батрачить за 20$ в час на примитивных проектах.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 30 красавіка 2024, 14:50
Самое смешное, что у такого спеца зарплата напрямую зависит от локации. В Германии такой будет стоить 6-8к, в РБ 2-3к. Думайте.
собственно говоря, дешевая рабочая сила и дал стимул развитию ИТ в РБ и других странах Восточной Европы.
в других может быть и дал, а у нас Президент указом айци создал. Без него, никакой бы айци не было, как не стимулируй
Все так, но для джунов это хороший вариант на данный момент. Сам работал не джуном, посидел на бенче, понял что проектов нет, денег мало, каждый раз учить новые технологии под новый CV нет желания, и уволился. В общем негатива не осталось, business is business, особенно сейчас, но ушел в финтех российскую компанию с гораздо лучшими условиями, чем вообще где-либо в Беларуси.
А чего не софт для дронов?
.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 29 красавіка 2024, 12:39
Вопрос не понятен
Типа работаешь на россию- убиваешь украинцев. Это как зет патриоты, но наоборот- вышиватники.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 29 красавіка 2024, 13:01
работать в 41х-42х из Минска на рейх это другое было?
Тогда уже из Австрии в 39-м
В Минске кстати, во время Рейха было самое крупное предприятие на всех оккупированных территориях (в районе 7000 человек что ли), из которого потом вырос МАЗ.
В оккупированной столице на базе бывшей советской танковой военной части немцы создали сначала ремонтные мастерские — для обслуживания и ремонта автомобилей и танков Вермахта. А затем уже на базе хорошо оснащенных мастерских стали строить автосборочный завод Mercedes-Benz.
Просто интересно, как вы относитесь к БМВ? Наверно считаете хорошим немецким автопромом? Да и работать там не зашквар, да?
Вот для справки:
Как и десятки других крупных немецких корпорации. Но релоботы будут конечно же за***ать МАЗ🤦♂️
Работать на МАЗ или работать на фашистов, разницу не чувствуете?
flak, мною был приведен просто исторический факт и не более, но вашу извращённую логику с БМВ через 80 лет можно и дальше продолжить. Большая часть фашистов носила штаны, но это не значит, что носить их сегодня щашквар
А чего российская нефть и газ через Украину по прежнему идет, а, лицемер? А чего в российских ракетах, произведенных в 22-23 годах, 60% начинки из стран запада, а, лицемер? А чего у прибалтики выросли торговые обороты с РФ, а, лицемер?
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 29 красавіка 2024, 12:59
вот мне еще нравится:
Это тот же самый Коммерцбанк, что мне отказал в открытии счета, так как у меня рос паспорт. Видите ли, зарплата, упавшая мне на немецкую карту, живущему в Германии, помогает России бомбить. А миллиардные налоги не помогают. Главное не перепутать
А причем тут лицемер? Если он не работает на расиян, а ты работаешь. В чем его лицемерие?
И как перечисленные тобой пункты повлияли на твое решение работать на рф?) Типа если завтра Балтика перестанет торговать с рф - ты сразу уволишься?) Думаю что нет) Это твой моральный выбор, для тебя это ок, зачем искать причины твоего решения в товарообороте рф с Балтикой?) Просто тебе все равно на кого работать, в истории много таких примеров было) И норм, главное себя убедить, наверное)
ПС у тебя ж паспорт РБ?)
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 29 красавіка 2024, 14:34
Почему крупному бизнесу, да и в целом европейским странам не зашкварно работать с РФ, а простому смерду должно быть зашкварно? Просто пропаганда для *****, про какие-то там моральные и демократические ценности. Бабки на первом месте во всем мире.
Как при помощи нехитрых приспособлений и буханки хлеба убедить читателей девбай, что зашквара не существует
Боже упаси кого-то в чем-то убеждать. Особенно комментеров на дев пл, которые пропитаны этой пропагандой про орков, болота, мордор. В то время пока их хозяин пан "этически правильно" наращивает торговые обороты с РБ/РФ.
Просто мб кто-то еще умеет мыслить своими мозгами, а не тупо пересказывать друг другу пропаганду своих стран.
Вот вы подумали своей головой и написали тут ниже, что работать в Innowise не так уж и плохо. Стоило оно того?
А почему нет? Чисто субъективное мнение. Относительно небольшая, но стабильная зп, при этом практически не висит дамоклов меч в виде вылета на мороз. Это уже не мало для нынешних времен.
В 1984 есть глава о том, как уменьшают дневную норму шоколада, но этого никто не замечает. Всем, наоборот, кажется, что ее увеличивают, потому что так говорят в новостях. Очень похоже на мантру про нынешние времена. Еще пару лет назад ИТишники в РБ гнались за зарплатами, стеком, хорошими условиями. А сейчас мало того, что стандарты понизились до стабильной зарплаты, так всем еще и железобетонно кажется, что так так везде
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 29 красавіка 2024, 22:43
Кстати, знаешь с чего Оруэлл вдохновился при создании 1984? Не опытом СССР, как многие думают. А ред. политикой BBC, где он работал. Оттуда и про новояз и про 3 золотых правила. Просто подумай в этом ключе..
А если здесь заменить РБ на {country_name} смысл сильно изменится?
1984 это продолжение во многом Скотного двора (в обоих произведениях был, например, прообраз Троцкого), который написан по времени раньше, чем Оруэлл начал работу на ВВС, а также замятинским Мы, который был написан ещё раньше. Не занимайся черрипикинном связывая начало работы над 1984 и его работу на ВВС
Уважаемая редакция, расскажите в следующем выпуске как процветает компания Скайвинд (он же бывший Виаден). Компания стояла у истоков основания ПВТ в 2001м году, столько хорошего для развития отечественной айци сдалала
Нет там 1600 чел. В марте было 900 с чемто всего. В Польше человек 60 от силы, остальные в рб. Приятель там работает, меня на собес по рефералке заманил. Условия не очень и на бенче уменьшают зп на порядок, при этом гарантировать что твой прект не закончиться по независящим от тебя причинам конечно никто не может. От офера я отказался, пока не дошел до такого отчаяния
Достойная компания для освящения её на программистом порносайте, сами знаете каком
Да кончено не жируют ребята, но зато не выкидывали на мороз половины штата, как другие бел. галеры. Которые сожгли мосты и поехали шукаць шчастя в цэ эуропу.
ну так себе конечно социальная отвественность у частников. у нас в НИИ хотябы на 2/3 зарплаты ИТР отправляют когда денег платить нет, а не выкидывают на улицу.
полностью согласна со статьей.
Не жалею, что покинула сие место и не затратила еще больше нервов и времени.
Про отпуска еще никто не сказал ничего: при мне пм сидела и убеждала человека, что заказчик не включил им оплату отпусков и брать отпуск за свой счет - норма.
Если работаешь в Шэдоу - можно в принципе забыть об отпуске.
Девочки делились рассказами за обедом, что отпуск не могли 2 года выбить.
В целом, впечатления ужасные, особенно после хорошего предыдущего места.
Даже новичкам бы не советовала.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 29 красавіка 2024, 16:31
надо было в профсоюз обращатся, нарушение трудового законодательства очевидно - В соответствии с ч. 1 ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка.
профсоюз бы помог с заявлением в государственные органы, а в случае систематических нарушений возглавил забастовку трудящихся
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 29 красавіка 2024, 17:42
Худшая компания с точки зрения собесов😂
Когда в 2019 хотела пойти к ним джуном, мне задавали вопросы Senior и предъявляли мол «как ты можешь этого не знать».
За мою жизнь худший собес был только у них) чувство, когда тебя собесит студент «сеньор» с синдромом «ксисовца» - это отвратно)
Все знакомые, кто там РАБОТАЛ уходили через полгода-год со словами «это та еще галера/мясорубка, где платят гроши, но перед заказчиком тебя выставляют Senior левел »
Если где-то и придумали рабский труд - то это точно у них
Поправочка, проходила первый собес в 2021* не в 2019
Innowise входит в Топ худших работодателей вместе с VironIT. Только для джунов и максимально быстро бегите.
Топовый перформанс показывают топовые специалисты в топовых компаниях за топовую зарплату. Так было, есть, и так будет.
Спасибо, теперь я знаю, что такое feet back:
What does back on its feet mean?
having returned to normal or to a good position after a difficult period
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 30 красавіка 2024, 15:00
Все больше начинаю из польши обходить вакансии от компаний которые работают в рб и хайрят в рб, всегда будет одна и таже история, зп ниже рынка, микроповышения раз в год.
Конкурировать из ес с гребцами из минска за миску риса нет никакого смысла. Грустно но увы, беларусы за границей разбегаются кто куда и все меньше поддерживают связи с рб
Читаю и просто смеюсь над содержанием. Как будто какой то обиженный журналист решил жестко пройтись по одной из "стабильной аутсорс компаний". А еще и банда обиженных бывших сотрудником поддержали процесс)
Очнитесь! Вы о чем тут глаголите ребята? Лично о своем опыте могу сказать, что за годы работал ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО только с профессионалами, людьми полными самоотдачи и любви к общему делу. Завел кучу друзей и знакомых, хожу с радостью в офис. Face ID и че?? Компания имеет право задавать свои стандарты, кучи мировых и европейских компаний пользуются такой системой для общего понимания картины. Какие журналы, списки? Полнейший бред. Я прям в шоке, как журнализм, некачественный, может искажать реальную картину. У компании есть свое видение на бизнес, хочешь пройти мимо, проходи, никто в дверь тебя не толкает. Нет идеальных компаний, даже в Apple! Просто вот не выдержал и хотел поделиться своим опытом, потому что оставить это некачественную статью без комментариев, ну просто не смог.
Вы видимо в нормальных компаниях не работали, в innowise было нормально в годах 17-19. После, это галера на 1к человек с зп ниже рынка, с непонятными проектами и странным менеджментом
Если у вас нет коммерческого опыта, вы его тут получите, а также получите ценный
...опыт прохождения собеседований разного формата и разного уровня сложности. Этот опыт можно будет самому применить на рынке и получить кратный рост ЗП. С таким подходом вы не разочаруетесь компании (не успеете)