Не так уж плохо. Как дела у IBA в трех странах, где работают беларусы

В 2021 году IBA Group входила в топ-3 крупнейших ИТ-компаний в Беларуси со штатом 2380 человек. Но к лету 2023 года штат компании сократился в два раза. По словам Сергея Левтеева, около 60% разработчиков (из Беларуси) на тот момент уже работали в других локациях.

В 2021–2023 годах компания заметно расширила географию, открыв офисы в Польше, Хорватии, Литве, Грузии, Казахстане. Сейчас подразделения есть в 15 странах, глобальный штат — 2700+ сотрудников.

В зарубежных локациях IBA, например, запускает и развивает решение для бесконтактных платежей tapXphone.

В Беларуси компания реализовывала в том числе отдельные госпроекты. Так, осенью 2021 года стало известно, что «АйБиЭй АйТи Парк» (подразделение IBA Group) выиграла конкурс на создание умной платформы, которая объединит и будет анализировать данные о финансах беларусов и беларусских компаний. Заказчиком проекта было Министерство по налогам и сборам.

Летом 2023 года основатель и гендиректор IBA Group Сергей Левтеев заявил, что компания ушла с беларусского и российского рынков. 

До этого, ещё в 2022 году, IBA Group вышла из состава учредителей компании «Международный деловой альянс». Раньше такое название носил могилёвский филиал компании.

На данный момент «Международный деловой альянс» (резидент ПВТ) обслуживает клиентов из Беларуси. В то же время в двух аффилированных юрлиц IBA — иностранного предприятия «АйБиЭй АйТи Парк» и ООО «ИВА-Гомель-Парк» (резиденты ПВТ) — пока нет никаких изменений. При этом ООО «ИВА-Гомель-Парк» еще с лета 2022 года включена в «недружественный» список компаний, которым запрещено продавать доли (акции) без специального разрешения Минфина.

Плюсы и минусы работы в IBA Group (субъективные)

Плюсы

• «IBM проекты, специалисты и продукты, крутые процессы и ты учишься по ним».
• «Крутая компания для первых 2-3 лет, когда еще нет зарплатных амбиций».
• «Полностью лояльный HR-отдел, менеджемент и т.д».
• «Много ресурсов для образования за счет компании, в том числе репетиторы».
• «Высокий старт по зарплате. У меня было с нуля 700 долларов, через год — около 1300 долларов».
• «Стабильность. За все время, что я работаю, ни в один финансовый кризис не было массовых сокращений. И даже последние несколько лет были достаточно устойчивые».
•  «Весь комплекс IBA GROUP круто продуман. В минском офисе личный спортзал, футбольное поле, спортивные тренеры в штате компании, баня, крутая столовая только для штата». 

Минусы

• «На мидл + уровне зарплата ниже рынка. А после 2000-2500 долларов начинается моральная борьба за дальнейшее поднятие своей зарплаты».
• «В IBA было мало мероприятий, корпоративов, встреч. Например, сейчас на новой работе каждый месяц собрание в баре или ресторане за счет компании».
• «Минимальная зарплата на рынке, менеджмент оставляет желать лучшего».
• «Старые технологии и несовременные неповоротливые процессы, когда комфортные условия мешают развиваться компании в целом. Но так как это продолжается годами, то, очевидно, всех устраивает».

Беларусь

— Работал на гомельский офис компании удаленно из другой страны. Хоть в системе компании я числился как работник не беларусского офиса, по факту руководитель у меня был в гомельском офисе.

Ушел в прошлом году в другую компанию, офис находится в стране, в которую переехал. На момент моего ухода в гомельском офисе IBA работало около 300-350 человек. В прошлом году из компании ушли десятки людей. Многие теперь работают в LeverX либо Innowise.

— Работаю в минском офисе, преимущественно на удаленке. По зарплате рост есть, хоть и незначительный, но это лучше, чем вообще ничего, инфляцию закрываем и хорошо. По вакансиям на рынке в моем направлении сейчас сильная просадка, поэтому решил, что пока точно останусь работать в компании. В любом случае переезжать не планировал, сейчас сложно что-то найти по за так, чтобы выйти как минимум в ноль к текущему. Ориентируюсь по ситуации.

— После 2022 года людей в офисе стало меньше. Проекты есть. На нашем проекте сейчас несколько десятков человек, но раньше было больше. Релокация сейчас только по требованию заказчика и просто так никого не перевозят. Настроения в целом более-менее оптимистичные, во всяком случае в нашем отделе. Соцпакет, конечно, сократился, но есть собственный спортзал, паркинг. Сейчас впервые за последние несколько лет был зимний корпоратив. Зарплату мне недавно повысили грязными где-то на 200+ долларов. Коллегам из других отделов тоже немного повысили зарплату. 

Польша

Центр разработки в Польше (во Вроцлаве) IBA Group открыла еще зимой 2021 года. «Расширение вызвано повышенным спросом на ИТ-сервисы в Центральной Европе», — заявили тогда в компании. Планировалось, что польский офис займется разработкой интерпрайз-приложений, включая мобильные решения, бизнес-аналитику, Big Data, машинное обучение и SAP-сервисы.

В сентябре прошлого года IBA Group открыла еще один офис в Польше — в Варшаве. Сейчас в Польше работает около 500 сотрудников IBA Group. Вероятно это самая крупная на сегодня локация. 

Релокейт

— В марте-начале апреля 2022 года у компании возникли проблемы с дальнейшей работой над проектами основного заказчика — американской корпорации IBM (к тому моменту IBM заявила о своем уходе из России — прим.). В один момент работы на проектах остановили.

При релокации в Польшу компания выплатила 2,5 тысячи долларов (брутто) в виде бонуса. Но бонус был возвратный. То есть если не отработал год после переезда, возвращаешь часть суммы в зависимости от количества неотработанных месяцев.

Зарплата

— В Польшу я переехал летом 2022 года. После переезда мне подняли зарплату на 400 долларов, но итоговая зарплата все равно была ниже рынка. Более того я остался в минусе по сравнению с Минском, если учитывать затраты на аренду квартиры (600 долларов) и рост налогов до 23%. А после переезда пересмотры заморозили. Поэтому почти год получал одну и ту же зарплату, хотя и просил о повышении. В итоге уволился из-за финансовых разногласий.

— В IBA первые проблемы с повышением зарплаты начинаются, когда ты доходишь до 2-2,5 тысячи долларов в месяц. До это спокойно поэтапно пересматривают фактически по первому желанию. Получаешь 1 тысячу долларов, попросишь и сразу дадут 1,4 тысячи долларов. Просишь через полгода — сразу дают 1,8 тысячи долларов. А вот когда доходишь до 2 тысяч долларов, начинаются сложности, как будто бюджеты на зарплаты выше уже не рассчитаны. Предлагают второй проект брать в нагрузку, например, а основную зарплату со стажем уже перестают поднимать.

— С пересмотрами зарплаты у IBA всегда было интересно. Никаких процессов по автоматическому пересмотру не было, просто автоматически продлевается годовой контракт. Если хочешь повышения, отдельно запрашиваешь обсуждение с начальником отдела или департамента. И повышения давали со скрипом.

— В первый раз просил повышение зарплаты через полтора года после старта. Получил сколько и просил (+15%) при том, что у меня и так была нормальная среднерыночная зарплата. При переезде (при переоформлении на польский офис, что произошло сильно после переезда) зарплату повысили еще раз — взяли грязную минскую и округлили до ближайшей круглой цифры с тремя нулями. Повышали практически всем, особенно удачно все получилось у мидлов — у многих зарплата выросла в 1,5-2 раза. Им еще бонусом доставалась полностью контрактная зарплата. У более высокооплачиваемых (и/или менее требовательных) сумма в контракте отличается от реальной зарплаты. 

Найм, увольнения, бенч

 — Увольнения и найм в офисе во Вроцлаве в прошлом году были в штатном режиме. А на бенче, кажется, было мало людей.

— Найм околонулевой. Все еще есть специалисты, переезжающие из беларусских офисов. С увольнениями все грустно. Проекты IBM массово и непрерывно уходят (иногда вместе с сотрудниками), а новых не появляется. По сравнению с 2022 годом проектов стало меньше. И их количество продолжает уменьшаться. 

С бенчем пока все неплохо (для сотрудников), в некотором роде даже лучше, чем было, так как платят зарплату согласно нормальному контракту, а не как в Минске, где в контракте прописано 10-20-30% от реальной зарплаты.

Литва

Вильнюсский офис IBA открылся еще в 2022 году. К началу 2023 года там работало более 60 сотрудников. Но за прошлый год число специалистов почти не изменилось. Сейчас в литовской компании зарегистрировано 70 сотрудников.

Релокация

— Есть небольшая текучка кадров, некоторых увольняют, некоторые приезжают. Но многие ориентированы больше на Польшу. В Литву, наверное, кто хотел, тот уже переехал.

При релокации компания выплатила бонус в размере 2 тысяч евро. Юрист, рекомендованный компанией, помогал со всеми документами. Его услуги сотрудники оплачивали сами, но цена была приемлемая. Весь процесс был под управлением и контролем литовского офиса, от сотрудника требовалось только присутствие и необходимые документы.

Проекты, бенч

— В целом по компании много больших проектов закрывается, а с новыми пока не понятно. Но больших увольнений нет. При этом в Литве на бенче особо не держат.

Зарплаты

По данным rekvizitai.vz.lt, по уровню средней зарплаты среди ИТ-компаний с беларусскими корнями IBA находится за пределами топ-10. В ноябре 2023 года средняя зарплата брутто в компании составила 4,1 тысячи евро. Медианная зарплата по итогам ноября — 3,8 тысячи евро брутто.

Литва vs Польша

— Для молодежи основное преимущество Польши по сравнению с Литвой — ниже налоги и чуть дешевле стоимость жизни. Еще один плюс — близость к Центральной Европе и более широкий рынок труда.

Литовцы близки по менталитету. Не сказать, что они погружены в беларуский контекст, но с большего они с пониманием и симпатией относятся к беларусам даже после начала войны В Вильнюсе есть большая диаспора беларусов и можно без проблем найти свой круг общения. Для детей есть выбор государственных школ и садов — на литовском/польском/русском/беларусском.

С большего в Вильнюсе ты практически как в Минске: такая же погода, такие же дороги, то же окружение, только вывески на другом языке и есть внутреннее спокойствие.

Читатели, что для вас dev.by? 

• Место встречи с сообществом? 
• Источник новостей об ИТ Беларуси?
• Источник любых новостей?
• Место для дискуссии?
• Площадка для образования и обмена опытом?
• Карьерный консультант?
• Может, всё вышеперечисленное. А, может, что-то другое?

А кто вы для dev.by?

Сообщество людей, которое развивает беларусскую ИТ-индустрию и делает её полной талантливых проектов, интересных дискуссий и новостей. Мы здесь, чтобы держать вас в курсе этих приключений. dev.by для нас — это всё вышеперечисленное, а ещё — работа. Поддержите нашу редакцию!

Ваши деньги дают нам возможность выплачивать зарплаты журналистам, менеджерам, разработчикам, продюсерам — всем тем, кто делает dev.by. Засаппортить нас можно: 

— Через Patreon

— Через Donorbox (если вы в Беларуси)

— Криптой, тут кошельки. 

Спасибо!