Як часта айцішнікам падымаюць заробак у Беларусі, Польшчы, Грузіі, Літве
Даведаліся, з якой перыядычнасцю айцішнікам пераглядаюць заробак і ў якіх лакацыях гэта робяць часцей.
Даведаліся, з якой перыядычнасцю айцішнікам пераглядаюць заробак і ў якіх лакацыях гэта робяць часцей.
Паўдзельнічалі 1600+ ІТ-спецыялістаў. Амаль палова — распрацоўшчыкі. 40% — мідлы. 43% спецыялістаў працуе ў аўтсорсе, 36% — у прадукце.
Падрабязней пра ўдзельнікаў
Developer (software engineer) — 48,2%
QA Specialist — 11,3%
Team Lead/Tech Lead — 5,4%
QA Automation Engineer — 4,5%
DevOps Engineer — 4,3%
Business Analyst — 4,1%
Project Manager — 3,5%
HR Specialist/Recruiter — 2,3%
Product Manager/Product Owner — 1,5%
Designer — 1,4%
Support Specialist — 1,4%
Architect — 1,1%
C-Level — 1,1%
Data Scientist — 1,1%
UI/UX Designer — 1,1%
DataBase/Administrator — 1%
Marketing Specialist — 0,7%
Delivery Manager — 0,6%
System Administrator — 0,6%
Account Manager — 0,5%
Technical Writer — 0,5%
Resource Manager — 0,4%
Іншае — 1,5%
Sales/Business Development Manager — 0,4%
System Analyst — 0,4%
Copywriter — 0,1%
PR Specialist/Manager — 0,1%
Іншае — 2,5%
Прафесійны ўзровень
Middle — 40,0%
Senior — 32,2%
Lead — 12,9%
Junior — 11,9%
C-узровень — 0,2%
N/A — 0,6%
Іншы — 0,4%
Перагляд заробку
Большасць рэспандэнтаў (55%) пазначылі, што ў іх кампаніях пераглядаюць заробкі раз на год. Амаль 40% з іх працуе ў аўтсорсе, амаль столькі ж — у прадукце.
Амаль чвэрць айцішнікаў сцвярджаюць, што могуць самі ўплываць на рост заробку: працадаўцы пераглядаюць яго на патрабаванне супрацоўнікаў.
На трэцім месцы паводле папулярнасці — перагляд заробку два разы на год. Так адказалі амаль 20% спецыялістаў з ІТ-сектара.
Між тым амаль 5% рэспандэнтаў адзначылі, што іх працадаўцы не пераглядаюць заробак. Большасць працуе ў сярэдніх і буйных кампаніях (1000+ чалавек).
Беларускі офіс/замежная кампанія
Паглядзелі, як на частату перагляду заробку ўплывае месца працы.
У замежных офісах кампаній з беларускімі каранямі часцей за іншых пераглядаюць заробак адзін раз на год. Такі варыянт адказу выбралі 61% спецыялістаў.
Сярод айцішнікаў, якія працуюць у беларускіх офісах і замежных кампаніях, такіх рэспандэнтаў крыху менш — амаль 54%.
Больш за ўсё айцішнікаў, якія могуць разлічваць на перагляд заробку часцей за два разы на год, працуе ў офісах беларускіх ІТ-кампаній (амаль 5% ад агульнай колькасці).
Не пераглядаюць заробак у асноўным фрылансерам (25,6%).
Перагляд заробку па лакацыях
Паглядзелі, як часта мяняюць заробак ІТ-спецыялістам працадаўцы ў Беларусі і самых папулярных краінах для рэлакейту.
Сярод лакацый, дзе кампаніі мяняюць заробак у асноўным раз на год, на першым месцы Польшча (60%+ адказаў рэспандэнтаў), на апошнім — Грузія (44%).
Амаль траціна айцішнікаў, якія жывуць у Літве і Грузіі, адказалі, што іх працадаўцы мяняюць заробак на патрабаванне супрацоўніка. Сярод спецыялістаў, якія жывуць у Польшчы і Беларусі, працэнт такіх адказаў ніжэйшы.
Інсайды пра заробак
Таксама айцішнікі ў інсайд-полі падзяліліся падрабязнасцямі аб сітуацыі з заробкамі.
- Неўзабаве рэлакуюся ў Польскі офіс сваёй кампаніі. Брута зарплату паднялі ў 2 разы (па курсе долара). Але ў польскім офісе заробак не будзе прывязаны да валюты, а будзе выплачвацца ў злотых. Калі лічыць па бягучым курсе, то павялічылі нета зарплату ў 1.9 разу. Плюс аднаразова рэлакейт-бонус.
- У кампаніі са жніўня (і як мінімум да канца года) спынілі перагляд заробку для тых, хто застаецца ў Беларусі і не рэлакуецца.
- Нам адмянілі бонусы, але паднялі заробак на 20%.
- У беларускім офісе кампаніі забаранілі пераглядаць заробкі.
- У кампаніі перагледзелі курс долара, да якога прывязваюць зп, у большы бок праз нестабільную эканамічную сітуацыю.
- Раней заробак пераглядалі двойчы на год, цяпер перагляд замарожаны.
- Пазапланава павысілі заробак для той жа пазіцыі за вынікі працы і водгукі заказчыкаў.
- Пераязджаю ў канцы жніўня ў Польшчу. Зарплату брута паднялі, каб нета было як у Беларусі з улікам падаткаў. Афармленне паводле працоўнай дамовы. Кампанія рэлакуе ўсіх ахвотных, офіс у Мінску закрываецца ў сувязі з падзеямі ва Украіне.
- У кампаніі перасталі выплачваць штомесячныя прэміі.
- За першы год працы заробак пераглядалі 4 разы. Як далей будзе — не ведаю.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Практически никакой разницы между локациями.
Выборка читателей девбая нерепрезантативна, т.к. тут бОльшая часть - это сотрудники беларуских компаний, релоцировавших их в другие локации, сохранив все традиции из РБ. Надо у местных спрашивать, будет больший разброс. Например, из-за инфляции и роста курсе очень многие польские конторы внепланово повысили зарплату тем, у кого привязана к злотому.
Как где. 2м моим друзьям подняли не сильно. Обьяснене было одно. К евро курс особо не изменился. Поэтому подняли только на половину от процента инфляции.
Ну подняли же. А бел конторы и дальше будут ждать следующего перфоменс ревью сотрудника или января-февраля (для компаний, торгуемых на бирже), чтобы пересмотреть зарплату.
Не успел выехать и тут же начал поливать известной субстанцией то, чем был доволен все эти годы.
Если тебя не устраивала частота пересмотра, то не надо было подписывать договор. Хватало фирм, в том числе и довольно крупных, где пересмотр мог быть по требованию сотрудника. В такой и работал. Как сейчас не знаю, в текущей пересмотр раз в год либо когда придешь с другим оффером. В условиях РБ с моей текущей зп меня это устраивает.