Реклама в Telegram-каналах DzikPic и dev.by теперь дешевле. Узнать подробности 👨🏻‍💻
Support us
Тег

аутсорс

«Нас не заменят, а выдавят». Беларусские айтишники об опыте работы с программистами из Индии
«Нас не заменят, а выдавят». Беларусские айтишники об опыте работы с программистами из Индии
«Нас не заменят, а выдавят». Беларусские айтишники об опыте работы с программистами из Индии
58 комментариев
EPAM увеличил число вакансий в РБ, Andersen ищет стажёров. Кого нанимает крупный аутсорс?
EPAM увеличил число вакансий в РБ, Andersen ищет стажёров. Кого нанимает крупный аутсорс?
EPAM увеличил число вакансий в РБ, Andersen ищет стажёров. Кого нанимает крупный аутсорс?
11 комментариев
«Они мешают другим найти работу». Польские айтишники жалуются на аутсорс и буткемпы
«Они мешают другим найти работу». Польские айтишники жалуются на аутсорс и буткемпы
«Они мешают другим найти работу». Польские айтишники жалуются на аутсорс и буткемпы
26 комментариев
В iTechArt высокие зп, но длинный бенч. Что пишут на Glassdoor в 2024 (часть 3)
В iTechArt высокие зп, но длинный бенч. Что пишут на Glassdoor в 2024 (часть 3)
В iTechArt высокие зп, но длинный бенч. Что пишут на Glassdoor в 2024 (часть 3)
7 комментариев
Как дела у крупного аутсорса в РБ? Самые крупные заморозили найм, другие активно хайрят
Как дела у крупного аутсорса в РБ? Самые крупные заморозили найм, другие активно хайрят
Как дела у крупного аутсорса в РБ? Самые крупные заморозили найм, другие активно хайрят
Shadow Lead и другие. Чем айтишники занимаются в тени
Shadow Lead и другие. Чем айтишники занимаются в тени
Shadow Lead и другие. Чем айтишники занимаются в тени
Shadow Team Lead — одна из загадочных позиций, типичных для аутсорса. Этот тайтл регулярно всплывает в нашем цикле про то, как дела у аутсорс-компаний. Как айтишникам работается в тени?
12 комментариев
Выживет ли аутсорс в Европе? ИТ-заказы разлетаются в тёплые страны
Выживет ли аутсорс в Европе? ИТ-заказы разлетаются в тёплые страны
Выживет ли аутсорс в Европе? ИТ-заказы разлетаются в тёплые страны
Или проекты окончательно перекочуют в Азию, Латинскую Америку, Африку, и разработчики в Европе останутся не у дел? Мнение экспертов. Сёння хачу чытаць па-беларуску
30 комментариев
Выгорел 5 раз, но зарабатывал $10к в месяц. Как я работал на двух фулл-таймах одновременно
Выгорел 5 раз, но зарабатывал $10к в месяц. Как я работал на двух фулл-таймах одновременно
Выгорел 5 раз, но зарабатывал $10к в месяц. Как я работал на двух фулл-таймах одновременно
Работать на двух фулл-таймах — можно? Можно, но сложно. Расскажу, как совмещать две позиции, сколько можно заработать. И почему две работы демпингуют рынок.  
8 комментариев
«Мозг не воспринимал информацию вообще». Разработчик рассказывает, как выгорел на работе
«Мозг не воспринимал информацию вообще». Разработчик рассказывает, как выгорел на работе
«Мозг не воспринимал информацию вообще». Разработчик рассказывает, как выгорел на работе
Выгорание — это намного страшнее, чем кажется многим. Часто путают выгорание с просто «задолбало». На самом деле это обнуление, пропадают все эмоции. Любой камешек вызывает истерику, которой вы не в состоянии управлять.  Я прошёл легкую степень выгорания, и ну его нафиг. Моя тяжелая депрессия в молодости показалась легкой простудой. 
20 комментариев
Сытые времена кончились? Что ждёт продажи аутсорса после 2023 — анализ
Сытые времена кончились? Что ждёт продажи аутсорса после 2023 — анализ
Сытые времена кончились? Что ждёт продажи аутсорса после 2023 — анализ
Прошлый год сильно изменил продажи ИТ-компаний. До сих пор есть сомнения: сможет ли аутсорсинг вернуться на прежний уровень? Или рынок ИТ-услуг изменился навсегда? Столкнувшись с резким падением продаж, мы стали проверять многие гипотезы и слухи. Пройдем по основным пунктам и проверим, что изменилось в мире за это время и что нам предсказывают аналитики после 2023 года.
36 комментариев
Особенности работы на аутсорс и продуктовую компанию. На примере EPAM, Softeq, Yandex и Glovo
Особенности работы на аутсорс и продуктовую компанию. На примере EPAM, Softeq, Yandex и Glovo
Блоги
Особенности работы на аутсорс и продуктовую компанию. На примере EPAM, Softeq, Yandex и Glovo
Особенности работы на аутсорс и продуктовую компанию. На примере EPAM, Softeq, Yandex и Glovo
Особенности работы на аутсорс и продуктовую компанию. На примере EPAM, Softeq, Yandex и Glovo
Особенности работы на аутсорс и продуктовую компанию. На примере EPAM, Softeq, Yandex и Glovo
Мне довелось поработать в двух американских аутсорс компаниях — EPAM Systems и Softeq, и в двух продуктовых — Yandex и Glovo. Разбираю, в чём основная разница работы на продуктовую компанию и аутсорс, из моего опыта — состав команд, KPI, ценности, проекты, карьерный рост и зарплаты.
12 комментариев
OpenAI эксплуатировала кенийцев за $1-2 в час для разметки данных
OpenAI эксплуатировала кенийцев за $1-2 в час для разметки данных
OpenAI эксплуатировала кенийцев за $1-2 в час для разметки данных
3 комментария
Сравнили зарплаты в аутсорсе для разных позиций и локаций
Сравнили зарплаты в аутсорсе для разных позиций и локаций
Сравнили зарплаты в аутсорсе для разных позиций и локаций
Спросили у айтишников из крупного (глобальный штат от 500 человек) аутсорса о ситуации в их компаниях, в том числе о зарплатах.
73 комментария
На что жалуются айтишники из EPAM, Itransition и вообще большого аутсорса
На что жалуются айтишники из EPAM, Itransition и вообще большого аутсорса
На что жалуются айтишники из EPAM, Itransition и вообще большого аутсорса
Провели ресерч о ситуации в крупном аутсорсе. Некоторые участники указали место работы и/или написали развёрнутые комментарии. 
38 комментариев
Как дела у айтишников из крупного аутсорса (и где они)
Как дела у айтишников из крупного аутсорса (и где они)
Как дела у айтишников из крупного аутсорса (и где они)
Спросили у айтишников из крупного (глобальный штат от 500 человек) аутсорса, что происходит в их компаниях.
91 комментарий
Как дела у сотрудников крупных компаний-аутсорсеров? Анкета dev.by
Как дела у сотрудников крупных компаний-аутсорсеров? Анкета dev.by
Как дела у сотрудников крупных компаний-аутсорсеров? Анкета dev.by
В глобальном ИТ-аутсорсинге произошёл большой скачок
В глобальном ИТ-аутсорсинге произошёл большой скачок
В глобальном ИТ-аутсорсинге произошёл большой скачок
2 комментария
Аутсорс увёз тысячи айтишников. Истории про iTechArt, Itransition, LeverX
Аутсорс увёз тысячи айтишников. Истории про iTechArt, Itransition, LeverX
Аутсорс увёз тысячи айтишников. Истории про iTechArt, Itransition, LeverX
118 комментариев
СТО косплеит «методичку по обману» в письме команде: там 9 советов про собес + экскурс в историю
СТО косплеит «методичку по обману» в письме команде: там 9 советов про собес + экскурс в историю
СТО косплеит «методичку по обману» в письме команде: там 9 советов про собес + экскурс в историю
Месяц назад мы публиковали выдержки из методички по продаже айтишников на собесах — документ на 14 страниц, в котором учат обманывать заказчика. Читатели dev.by отреагировали бурно. Как оказалось, отреагировали и топы беларуского аутсорса. В редакцию dev.by попало письмо СТО одной из беларуских аутсорс-компаний 250+ сотрудникам (наш источник решил скрыть название компании). Вдохновившись той самой методичкой, топ-менеджер составил свою версию советов по теме и признался: «Мы тоже иногда вынуждены ставить некоторых ребят в режиме тени на проект. Тут ключевое слово вынуждены!» Он поэтично назвал эту практику «древней традицией — с тех времён, когда заказы брали мастера, а помогали подмастерья».
8 комментариев
«6 джунов выдавали себя за 1 сеньора». Как врут в аутсорсе — собираем истории
«6 джунов выдавали себя за 1 сеньора». Как врут в аутсорсе — собираем истории
«6 джунов выдавали себя за 1 сеньора». Как врут в аутсорсе — собираем истории
В аутсорсе распространена практика «переодевания» джунов: заказчику их представляют как опытных программистов. В такой схеме ИТ-компания платит сотруднику небольшую зарплату, но получает от клиента деньги за услуги мидлов или сеньоров. Мы собрали несколько подобных историй от читателей dev.by и попросили ИТ-компании прокомментировать ситуацию. Ответила только одна.    
27 комментариев
Модераторы Facebook написали открытое письмо руководству: работа в офисе угрожает их жизням
Модераторы Facebook написали открытое письмо руководству: работа в офисе угрожает их жизням
Модераторы Facebook написали открытое письмо руководству: работа в офисе угрожает их жизням
Как реагируют на кризис заказчики ИТ-услуг у белорусских компаний
Как реагируют на кризис заказчики ИТ-услуг у белорусских компаний
Как реагируют на кризис заказчики ИТ-услуг у белорусских компаний
dev.by узнал, как западные заказчики услуг белорусских ИТ-компаний реагируют на ситуацию в стране. Краткий вывод: многие партнёры начинают волноваться.
Просить повысить зарплату — самоубийство, выживут лояльные. Мнение СТО
Просить повысить зарплату — самоубийство, выживут лояльные. Мнение СТО
Просить повысить зарплату — самоубийство, выживут лояльные. Мнение СТО
Упорно ходят слухи, что в некоторых компаниях перестали повышать зарплату и заморозили бонусы. dev.by обратился к программисту, выпускнику программы MBA в TU München, программисту Денису Искорцеву за советом: как просить повышения зарплаты в это непростое время. Денис ответил однозначно: «Никак. Это самоубийство». И пояснил почему.
«Хорошее время поработать по 16 часов». Что с компаниями, завязанными на Россию
«Хорошее время поработать по 16 часов». Что с компаниями, завязанными на Россию
«Хорошее время поработать по 16 часов». Что с компаниями, завязанными на Россию
Компания Andersen написала в Facebook пост, в котором предположила падение зарплат и сокращения в офисах разработки российских компаний/ аутсорсеров с российскими клиентами (10% разработки в Беларуси идёт на Россию). dev.by попытался выяснить у таких бизнесов, скажется ли на них ситуация с падением российского рубля, и нет ли угрозы проектам и сотрудникам.
В Silk Data сделали продукт для подсчёта рентабельности команд и проектов
В Silk Data сделали продукт для подсчёта рентабельности команд и проектов
В Silk Data сделали продукт для подсчёта рентабельности команд и проектов
Как отличается возраст сеньоров в аутсорсе и продукте, исследование dev.by
Как отличается возраст сеньоров в аутсорсе и продукте, исследование dev.by
Как отличается возраст сеньоров в аутсорсе и продукте, исследование dev.by
«Всегда можно найти зарплату выше, прямо сейчас». Создатель «зарплатного» бота для айтишников — о деньгах в ИТ и вымирании аутсорса
«Всегда можно найти зарплату выше, прямо сейчас». Создатель «зарплатного» бота для айтишников — о деньгах в ИТ и вымирании аутсорса
«Всегда можно найти зарплату выше, прямо сейчас». Создатель «зарплатного» бота для айтишников — о деньгах в ИТ и вымирании аутсорса
«Крыши крыли целые бригады айтишников — альтернативы не было, люди выживали». Текстовая версия Ревью с руководителем IBA Group Сергеем Левтеевым
«Крыши крыли целые бригады айтишников — альтернативы не было, люди выживали». Текстовая версия Ревью с руководителем IBA Group Сергеем Левтеевым
«Крыши крыли целые бригады айтишников — альтернативы не было, люди выживали». Текстовая версия Ревью с руководителем IBA Group Сергеем Левтеевым
«Была неприязнь классовая, по национальному признаку, а теперь появилась — по профессии». Текстовая версия Ревью с сооснователем EPAM Леонидом Лознером
«Была неприязнь классовая, по национальному признаку, а теперь появилась — по профессии». Текстовая версия Ревью с сооснователем EPAM Леонидом Лознером
«Была неприязнь классовая, по национальному признаку, а теперь появилась — по профессии». Текстовая версия Ревью с сооснователем EPAM Леонидом Лознером