Тег
аутсорс
«Нас не заменят, а выдавят». Беларусские айтишники об опыте работы с программистами из Индии
«Нас не заменят, а выдавят». Беларусские айтишники об опыте работы с программистами из Индии
58 комментариев
EPAM увеличил число вакансий в РБ, Andersen ищет стажёров. Кого нанимает крупный аутсорс?
EPAM увеличил число вакансий в РБ, Andersen ищет стажёров. Кого нанимает крупный аутсорс?
11 комментариев
«Они мешают другим найти работу». Польские айтишники жалуются на аутсорс и буткемпы
«Они мешают другим найти работу». Польские айтишники жалуются на аутсорс и буткемпы
26 комментариев
В iTechArt высокие зп, но длинный бенч. Что пишут на Glassdoor в 2024 (часть 3)
В iTechArt высокие зп, но длинный бенч. Что пишут на Glassdoor в 2024 (часть 3)
7 комментариев
Как дела у крупного аутсорса в РБ? Самые крупные заморозили найм, другие активно хайрят
Как дела у крупного аутсорса в РБ? Самые крупные заморозили найм, другие активно хайрят
Shadow Lead и другие. Чем айтишники занимаются в тени
Shadow Lead и другие. Чем айтишники занимаются в тени
Shadow Team Lead — одна из загадочных позиций, типичных для аутсорса. Этот тайтл регулярно всплывает в нашем цикле про то, как дела у аутсорс-компаний.
Как айтишникам работается в тени?
12 комментариев
Выживет ли аутсорс в Европе? ИТ-заказы разлетаются в тёплые страны
Выживет ли аутсорс в Европе? ИТ-заказы разлетаются в тёплые страны
Или проекты окончательно перекочуют в Азию, Латинскую Америку, Африку, и разработчики в Европе останутся не у дел? Мнение экспертов.
Сёння хачу чытаць па-беларуску
30 комментариев
Выгорел 5 раз, но зарабатывал $10к в месяц. Как я работал на двух фулл-таймах одновременно
Выгорел 5 раз, но зарабатывал $10к в месяц. Как я работал на двух фулл-таймах одновременно
Работать на двух фулл-таймах — можно? Можно, но сложно. Расскажу, как совмещать две позиции, сколько можно заработать. И почему две работы демпингуют рынок.
8 комментариев
«Мозг не воспринимал информацию вообще». Разработчик рассказывает, как выгорел на работе
«Мозг не воспринимал информацию вообще». Разработчик рассказывает, как выгорел на работе
Выгорание — это намного страшнее, чем кажется многим. Часто путают выгорание с просто «задолбало». На самом деле это обнуление, пропадают все эмоции. Любой камешек вызывает истерику, которой вы не в состоянии управлять.
Я прошёл легкую степень выгорания, и ну его нафиг. Моя тяжелая депрессия в молодости показалась легкой простудой.
20 комментариев
Сытые времена кончились? Что ждёт продажи аутсорса после 2023 — анализ
Сытые времена кончились? Что ждёт продажи аутсорса после 2023 — анализ
Прошлый год сильно изменил продажи ИТ-компаний. До сих пор есть сомнения: сможет ли аутсорсинг вернуться на прежний уровень? Или рынок ИТ-услуг изменился навсегда? Столкнувшись с резким падением продаж, мы стали проверять многие гипотезы и слухи. Пройдем по основным пунктам и проверим, что изменилось в мире за это время и что нам предсказывают аналитики после 2023 года.
36 комментариев
Особенности работы на аутсорс и продуктовую компанию. На примере EPAM, Softeq, Yandex и Glovo
Блоги
Особенности работы на аутсорс и продуктовую компанию. На примере EPAM, Softeq, Yandex и Glovo
Особенности работы на аутсорс и продуктовую компанию. На примере EPAM, Softeq, Yandex и Glovo
Особенности работы на аутсорс и продуктовую компанию. На примере EPAM, Softeq, Yandex и Glovo
Мне довелось поработать в двух американских аутсорс компаниях — EPAM Systems и Softeq, и в двух продуктовых — Yandex и Glovo. Разбираю, в чём основная разница работы на продуктовую компанию и аутсорс, из моего опыта — состав команд, KPI, ценности, проекты, карьерный рост и зарплаты.
12 комментариев
OpenAI эксплуатировала кенийцев за $1-2 в час для разметки данных
OpenAI эксплуатировала кенийцев за $1-2 в час для разметки данных
3 комментария
Сравнили зарплаты в аутсорсе для разных позиций и локаций
Сравнили зарплаты в аутсорсе для разных позиций и локаций
Спросили у айтишников из крупного (глобальный штат от 500 человек) аутсорса о ситуации в их компаниях, в том числе о зарплатах.
73 комментария
На что жалуются айтишники из EPAM, Itransition и вообще большого аутсорса
На что жалуются айтишники из EPAM, Itransition и вообще большого аутсорса
Провели ресерч о ситуации в крупном аутсорсе.
Некоторые участники указали место работы и/или написали развёрнутые комментарии.
38 комментариев
Как дела у айтишников из крупного аутсорса (и где они)
Как дела у айтишников из крупного аутсорса (и где они)
Спросили у айтишников из крупного (глобальный штат от 500 человек) аутсорса, что происходит в их компаниях.
91 комментарий
Как дела у сотрудников крупных компаний-аутсорсеров? Анкета dev.by
Как дела у сотрудников крупных компаний-аутсорсеров? Анкета dev.by
В глобальном ИТ-аутсорсинге произошёл большой скачок
В глобальном ИТ-аутсорсинге произошёл большой скачок
2 комментария
Аутсорс увёз тысячи айтишников. Истории про iTechArt, Itransition, LeverX
Аутсорс увёз тысячи айтишников. Истории про iTechArt, Itransition, LeverX
118 комментариев
СТО косплеит «методичку по обману» в письме команде: там 9 советов про собес + экскурс в историю
СТО косплеит «методичку по обману» в письме команде: там 9 советов про собес + экскурс в историю
Месяц назад мы публиковали выдержки из методички по продаже айтишников на собесах — документ на 14 страниц, в котором учат обманывать заказчика. Читатели dev.by отреагировали бурно. Как оказалось, отреагировали и топы беларуского аутсорса. В редакцию dev.by попало письмо СТО одной из беларуских аутсорс-компаний 250+ сотрудникам (наш источник решил скрыть название компании).
Вдохновившись той самой методичкой, топ-менеджер составил свою версию советов по теме и признался: «Мы тоже иногда вынуждены ставить некоторых ребят в режиме тени на проект. Тут ключевое слово вынуждены!» Он поэтично назвал эту практику «древней традицией — с тех времён, когда заказы брали мастера, а помогали подмастерья».
8 комментариев
«6 джунов выдавали себя за 1 сеньора». Как врут в аутсорсе — собираем истории
«6 джунов выдавали себя за 1 сеньора». Как врут в аутсорсе — собираем истории
В аутсорсе распространена практика «переодевания» джунов: заказчику их представляют как опытных программистов. В такой схеме ИТ-компания платит сотруднику небольшую зарплату, но получает от клиента деньги за услуги мидлов или сеньоров. Мы собрали несколько подобных историй от читателей dev.by и попросили ИТ-компании прокомментировать ситуацию. Ответила только одна.
27 комментариев
Модераторы Facebook написали открытое письмо руководству: работа в офисе угрожает их жизням
Модераторы Facebook написали открытое письмо руководству: работа в офисе угрожает их жизням
Как реагируют на кризис заказчики ИТ-услуг у белорусских компаний
Как реагируют на кризис заказчики ИТ-услуг у белорусских компаний
dev.by узнал, как западные заказчики услуг белорусских ИТ-компаний реагируют на ситуацию в стране. Краткий вывод: многие партнёры начинают волноваться.
Просить повысить зарплату — самоубийство, выживут лояльные. Мнение СТО
Просить повысить зарплату — самоубийство, выживут лояльные. Мнение СТО
Упорно ходят слухи, что в некоторых компаниях перестали повышать зарплату и заморозили бонусы. dev.by обратился к программисту, выпускнику программы MBA в TU München, программисту Денису Искорцеву за советом: как просить повышения зарплаты в это непростое время. Денис ответил однозначно: «Никак. Это самоубийство». И пояснил почему.
«Хорошее время поработать по 16 часов». Что с компаниями, завязанными на Россию
«Хорошее время поработать по 16 часов». Что с компаниями, завязанными на Россию
Компания Andersen написала в Facebook пост, в котором предположила падение зарплат и сокращения в офисах разработки российских компаний/ аутсорсеров с российскими клиентами (10% разработки в Беларуси идёт на Россию). dev.by попытался выяснить у таких бизнесов, скажется ли на них ситуация с падением российского рубля, и нет ли угрозы проектам и сотрудникам.
В Silk Data сделали продукт для подсчёта рентабельности команд и проектов
В Silk Data сделали продукт для подсчёта рентабельности команд и проектов
Как отличается возраст сеньоров в аутсорсе и продукте, исследование dev.by
Как отличается возраст сеньоров в аутсорсе и продукте, исследование dev.by
«Всегда можно найти зарплату выше, прямо сейчас». Создатель «зарплатного» бота для айтишников — о деньгах в ИТ и вымирании аутсорса
«Всегда можно найти зарплату выше, прямо сейчас». Создатель «зарплатного» бота для айтишников — о деньгах в ИТ и вымирании аутсорса
«Крыши крыли целые бригады айтишников — альтернативы не было, люди выживали». Текстовая версия Ревью с руководителем IBA Group Сергеем Левтеевым
«Крыши крыли целые бригады айтишников — альтернативы не было, люди выживали». Текстовая версия Ревью с руководителем IBA Group Сергеем Левтеевым
«Была неприязнь классовая, по национальному признаку, а теперь появилась — по профессии». Текстовая версия Ревью с сооснователем EPAM Леонидом Лознером
«Была неприязнь классовая, по национальному признаку, а теперь появилась — по профессии». Текстовая версия Ревью с сооснователем EPAM Леонидом Лознером