Блог

Найти работу в Европе #1. Как выбрать локацию и где искать? Личный опыт менеджера

Летом 2022 я начал искать новую работу. В ноябре — принял оффер на Senior Technical Program Manager от HelloFresh. Это компания на 20+ тысяч сотрудников, которая делает боксы с полуготовой едой. Я начинал работать удаленно, в Тбилиси, а недавно переехал Берлин. 

В нескольких следующих статья я хочу поделиться, как искал работу в Европе. Найм в СНГ, к которому мы привыкли, живёт по совершенно другим законам. Напишу про LinkedIn, резюме, интервью и, конечно, оферы. Начнём с выбора локации и первых шагов.

другие части серии:
#2 Как писать сопроводительное и резюме (шаблоны, разбор, инструкции).
#3 Разведка перед интервью, примеры вопросов, фидбек. 
#4 Главное про зарплаты, офферы и мои первые впечатления от работы в европейской компании.


Кто говорит: Роман Ковалевский, 10 лет руководит разработкой программных продуктов. Ведет канал «Менеджер от боженьки» об управлении ИТ-проектами и сообщество проджект-менеджеров «ПМ совет». Вы тоже можете стать нашим автором. Есть идеи — пишите на [email protected]


Немного контекста. У меня 9 лет опыта на разных менеджерских позициях, бекграунд в бизнес-анализе и университетский опыт в проге на уровне лабораторных. Итого 10 лет в ИТ. Я искал роли проджекта (20%) или продакта (80%).

  • Для проджекта у меня хватило опыта пройти 2 интервью с бывшими лид проджектами Амазона. Было не так сложно, как я представлял, но с эмоциональной точки зрения — достижение для меня. 
  • А вот для продакта было всего 2 года практики, зато много теоретических знаний и желания. Я умел делать роудмап, кастдев и требования. Но не умел в b2c, аналитику и привлечение пользователей.

Целью было переехать в Европу, поэтому не рассматривал позиции в СНГ или компании, которые из-за войны переехали в Вильнюс, Тбилиси, Варшаву. Хотелось хардкора — 100% англоязычную среду и команду из совершенно другой культуры. Сейчас в моей команде ребята из Бразилии, Индии, Азербайджана, Ливана и это совсем иной опыт. 

Я рассчитывал за пару месяцев найти работу в компании, на один уровень ниже гугла и фейсбука. Целился в Linkedin, Spotify или Booking. Мои ожидания оказались завышены, я переоценил свой уровень.

                     Конкурс в Spotify би лайк

Когда переезжаешь в другую страну, приходится делать шаг назад. Тут всё другое, поэтому с твоего опыта срезают один уровень, типо, был сеньором, стал мидлом. Попасть при этом в компанию топ класса ещё труднее.


Я не считал, сколько резюме отправил. Может, тысячу или две. Бывало, я откликался на всё подряд через easy apply и делал 50 откликов за час. А иногда часами адаптировал резюме и сопроводительное и подавался в 5 мест за день. В результате это сконвертировалось в 31 скрининг-интервью. То есть с 31 компанией я провел как минимум 1 собес и в итоге получил 4 офера.

Офер я принял в начале ноября, до массовых сокращений в big tech. Сейчас на рынке больше кандидатов, и найти работу сложнее, чем 3 месяца назад. Хотя и меня минимально задело: Atlassian, Soundcloud и JellySmack, куда я прошел несколько раундов и ужасно хотел попасть, объявили хайринг фриз и мы не дошли до финала. 

Работа в ЕС: как выбрать локацию?

Прожив 1,5 года в Тбилиси, а до этого полгода в Азии, мне понравился полукочевой образ жизни. Я люблю исследовать новые локации, выбираться по выходным из города, поэтому одним из главных критериев было место.

На первом этапе я выбрал теплые страны с высоким туристическим потенциалом: Италию, Испанию и Францию. Джира по будням, Колизей по выходным! ⛔️ Это было ошибкой, которая стоила мне 1 лишнего месяца поисков.

Проблема этих стран в маленьком ИТ рынке. Например, вот сколько вакансий продакта выдает линкедин:

  • 1600 — Италия;
  • 1500 — Испания;
  • 2000 — Франция.

Сравните это с:

  • 19 000 — в Германии;
  • 20 000 — в UK.

Но ладно, работа ведь нужна всего одна, верно?

Здесь возникает следующая проблема. В перечисленных странах 80% вакансий будут написаны на местном языке. Это с порога говорит о том, что без знания языка, они не возьмут. Я этого не знал, и всё равно подавался, в итоге было 0 собеседований из этих стран.

Большинство вакансий в Италии на итальянском

Германия, UK и Нидерланды — топ-3 европейские айтишки по размеру рынка. Найти работу экспату здесь проще, почти все вакансии на английском. 


Когда определились, куда хотите переехать, меняйте локацию в линкедин. Так вас будут находить местные рекрутеры и предлагать работу в личке. 


Сперва у меня стояла локация Париж и писали где-то 5 человек в неделю. Начинали на французском, а когда я предлагал переключиться на англ, 4 из 5 переставали отвечать. Но когда поменял на Берлин, писали человек 10 и сразу на английском. Гораздо чаще это вело к интервью.

Но ты же не в Берлине! (где-то смеется один сейл из аутсорсинга)

Это не страшно. Когда спрашивали, где я сейчас, честно говорил, что в Тбилиси, но мне давно нравится Берлин и этой осенью я собираюсь туда переехать. Звучало, как обдуманный и принятый план, который я теперь просто реализую. Рекрутеров это устраивало. Ещё у меня была рабочая виза в Литву, и её упоминание добавляло доп очки, мол, в одну из стран ЕС уже есть виза, значит с другой должно быть ОК.

Ни в коем случае нельзя говорить, что ищете работу, чтобы переехать, — это сразу отказ.

По той же логике можно купить виртуальный номер телефона и поставить в резюме, чтобы сойти за местного. Я так делал для США, но без рабочей визы конверсия по нулям.

                   При подаче на работу в США можно встретить вот такие вопросы

Главная мысль: заранее выберите локацию и бейте в одну точку.

Как искать работу через знакомых

Знакомые — самый эффективный способ искать работу в любой стране. Шарагу не посоветуют, расскажут о фирме всю правду и главное — порекомендуют рекрутерам. Это кратчайший путь на интервью. 

В топ компаниях огромный конкурс на место. У человека может быть идеально подходящий профиль, но из-за высокой конкуренции, его могут просто пропустить. Особенно, если компания уже посмотрела нескольких кандидатов.

А вот реферальный профайл попадает в начало очереди рекрутера. Ему напишут первому. А если рекомендацию даёт близкий нанимающего менеджеру человек, то есть шанс миновать скрининг и сразу попасть на интервью. Поэтому первое, что я делал перед подачей — заходил в Линкедин и смотрел кто у меня там работает. 

А если знакомых нет? Было 3 места, куда я готов был пойти хоть полы мыть: Spotify,  Atlassian и Tiktok. Знакомых там не было, поэтому я их завёл:)

Одного нашел в чате программистов, другого в чате интервью в FAANG, третьего — просто поиском в линкедине. Писал вот такое сообщение:

Почти все соглашались пообщаться. На созвонах или в переписке я задавал несколько вопросов про компанию. Это хорошее место, чтобы узнать инсайты, которых не прочитаешь в интернете.


Например, что в Тиктоке хотят видеть молодые таланты, и если подаёшься на мидл позицию, то 10 лет опыта в резюме их скорее испугает, надо сокращать.


В конце разговора я просил зарефералить меня. И тоже все соглашались!  Реферальная подача увеличивает шансы пробиться на скрининг, но гарантий не даёт. Даже на то, чтобы получить фидбек. В моём случае лишь Atlassian пригласили на собеседование.

Как искать работу через сайты

Первым делом работодатели размещают вакансии на своём сайте. Это дёшево и логично.

Мне были интересны компании в доменах Video и EdTech. Я знал крупных игроков и составил список в экселе, куда хочу попасть. Заходил на сайт, искал вакансии и подавался. Раз в 2 недели заходил снова, т. к. постоянно открываются новые позиции, и лучше быть в числе первых, кто подался.

Проблема в том, что есть много крутых компаний, о которых я не слышал. Как их найти? Вот, что мне помогло:

  • поиск по фильтрам в crunchbase был самым эффективным и открыл супер много новых мест;
  • по запросам «top video editing software» или «video editing startups 2022» гугл иногда выдает неплохие подборки компаний;
  • поиск по «video editing app» в app store тоже даёт интересных ребят, но чаще стартапы.

Второе по популярности место — Linkedin. Здесь самая большая база вакансий в Европе. Но размещение там платное, поэтому, 30% вакансий до него все равно не доходят. 

На Indeed, Glassdoor и других популярных сайтах с работой я часто видел неактуальные вакансии. Плюс, каждый такой сайт отнимает время на поиск, обновление резюме и так далее. Поэтому я их не смотрел. Неважно, где вы смотрите работу, но если вакансия размещена больше 30 дней назад, можно ее не открывать. Либо забыли обновить (скорее всего), либо тыща человек уже в пайплайне, либо закрыли изнутри. В поиске на линкедин есть полезная на этот счет фича — date posted.

Из 112 тыщ вакансий проджекта, имеет смысл смотреть 83 тысячи

Ещё я написал пост в линке, что ищу работу. Было много лайков, но мало толку. Откликнулись 5-6 рекрутеров, но все из СНГ. В Европе у меня мало контактов, поэтому нужные люди этот пост просто не увидели.

НО! Написали несколько хороших знакомых, кто ещё не знал, что я тунеядец. И это самый действенный способ искать работу, поэтому про линкедин у меня ещё будет отдельный пост. Stay tuned!

Мнение автора может не отражать позицию редакции.


Вы потратили на этот материал две минуты. Потратьте ещё 15 секунд, пожалуйста.  

dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз.

Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 170 читателей поддерживают нас донатами.

В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков.  Помочь нам можно через Patreon. Сейчас средний чек — около 10$, но мы рады любой сумме.  В Беларуси Patreon заблокирован. Мы будем добавлять другие способы. Спасибо, что прочитали это сообщение.

Что ещё почитать у авторов комьюнити?

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

-17

даже дома никому не пригодился, по миру работу искать поехал. а надо было за батьку голосовать, и работать где родился

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement]

-7

кто где родился там и пригодился, если теплого места не нашел - никакая заграница не поможет. будете скитаться нищие и голодные, пока следующей зимой в польше не замерзнете

Пользователь отредактировал комментарий 26 апреля 2023, 17:45

6

так уже ж этой замёрзли? или, может, это была прошлая...

-6

этой Президент дров с чиновниками нарубил для них. Даже спасибо не сказали за дрова

0

Я замёрз от голода. Ога

2

где твой батька, а где Менеджер, придумал тоже))))
несовместимые понятия

-7

Батька крепкий хозяйственный менеджер. Целым колхозом управлял. Это вам не проектик с тремя разработчиками. В колхозе жесткие дедлайны, не успел посеять - убирать нечего будет. Опоздал с уборкой - жито поляжет. И жатку от обмолота надо отличать, быть экспертом в домене.
А сейчас еще и айця недоеная в птв мычит

Пользователь отредактировал комментарий 26 апреля 2023, 18:29

-7

Читаем.

Найти работу в Европе можно.

А у кого-то с этим проблемы? Если специалист - нет проблем. Если не, ну подтягивайся.

Как выбрать локацию и где искать?

Это что ещё за трудность? Есть какая-то тайна в этом? Нужно просто быть специалистом.

Личный опыт менеджера

Ааааааа. Ну тогда понятно. Тут рядом ещё один искатель писал. 4 месяца бедный.

-4

Вот они, обиженные менеджеры наминусовали :D. Ну давайте посчитаем сколько вас.

3

Про трудности попасть на интервью - все так. Сложно обратить на себя внимание рекрутеров, сколько бы там опыта у тебя не было. Нужно прибегать к грязным трюкам вроде рефералов от незнакомых людей.

Интересно было бы почитать про сами интервью. У разработчиков там порядка 7-8 только технических интервью - что у менеджеров?

Роман Ковалевский
Роман Ковалевский Senior Technical Program Manager в HelloFresh
3

У менеджеров около 8 в сумме, со скринингом. Про интервью много чего хочется рассказать, будет отдельная статья на этот счет.

-9

Когда тебе до 30 кочевать хорошо, а потом уже не очень. Я в Германии не стал бы жить лишь за одну невозможность выходить на природу с палаткай. Где у нас ты можешь спокойно развести костёр и поставить палатку - в Германии на тебя вызовут наряд полиции.

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement]

Роман Ковалевский
Роман Ковалевский Senior Technical Program Manager в HelloFresh
1

мне больше 30, но вы правы, каждому свое :)

Про палатки согласен, обидно. Меня еще например очень печалят запреты на полете на дронах в городах. Плюс, надо права иметь пилотные + страховку + табличку несгораемую на каждый дрон вешать. В то время как в Минске и Тбилиси всем пофиг.

Таких странных законов в Германии много. Если присмотреться они, на самом деле, логичные. Но приходится привыкать и приспосабливаться.

Роман Мишта
Роман Мишта Senior Software Developer в IQ Optimize
-1

Если присмотреться они, на самом деле, логичные

Что логичного в запрете на запись своего телефонного разговора?

Anonymous
Anonymous sleeping beast в Godel Technologies Europe
1

у нас вообще-то тоже запрещено разводить открытый огонь в лесах

0

Хорошо, что в мире не 2 страны

Роман Мишта
Роман Мишта Senior Software Developer в IQ Optimize
0

почти все вакансии на английском.

Удачи найти вакансии на английском в Штуттгарте, Нюрнберге, Франкфурте, Кельне.

По той же логике можно купить виртуальный номер телефона

Удачи купить (легально) виртуальный номер телефона в Голландии или Германии. Только через пробив.

Роман Мишта
Роман Мишта Senior Software Developer в IQ Optimize
0

Плюс, каждый такой сайт отнимает время на поиск, обновление резюме

А зарядить литературного негра для сабмитов/откликов/рихтовок CV & Beverbungen - пробовали?