Все подводят итоги в конце года. Я решил нарушить эту традицию и рассказать, что произошло за последние 8 месяцев. Ведь событий хватало.
Примечание: всю статистику я брал с сайта FinViz.
Кто пишет: Николай Сащеко, айтишник в прошлом, работал в EPAM и Playtika, сейчас — инвестиционный консультант. Вы тоже можете начать вести свой блог на dev.by — вот инструкция. Или присылайте темы, идеи и вопросы на [email protected].
Основные итоги
- С начала года индексы S&P 500 и Nasdaq выросли на 18% и 42%. Золото и нефть прибавили на 6% и 10%. Долгосрочные гособлигации США просели на 5%.
- Акции развитых стран выросли на 9%, акции развивающихся — на 5%. Хорошо показали себя рынки Бразилии, Латинской Америки, Японии. Неважные результаты в Китае.
- Лучшим сектором стал технологический, на волне интереса к ИИ. Фонд акций полупроводников SOXX вырос на 48%. В лидерах также циклический сектор (сектор товаров роскоши, машины, путешествия): 32%.
- Тяжелее всего пришлось региональным банкам и сектору коммунальных услуг (-10%) в США. Сектор недвижимости остался при своём.
- 2023 год радует инвесторов в акции, особенно в бигтехи. В начале года такого оптимизма не было. Я вспоминаю прогнозы Saxo Bank по черным лебедям на 2023 год. Пока никто не прилетел.
- В 2022 году Saxo Bank хорошо попал с прогнозами. В 2023 году — картина обратная. Золото на своих уровнях, йена не обвалилась, Макрона не убрали (пока что). Доллар ослаб, но не сильно.
- Нефть за последний месяц выросла, но не до уровней $100 за баррель. Доходности по гособлигациям США подросли, но не критично. Всё спокойно.
- Странно, но в начала 2023 года Saxo Bank ничего не писал про ИИ. Возможно, для них ИИ — это был белый лебедь, то есть позитивная неожиданность.
Я вспомнил свою статью начала 2022 года. Я прогнозировал в хорошие события. Надеялся, что придумают таблетки от Covid и корона станет не опасной. Границы откроются, можно будет путешествовать. Акции сферы туризма пойдут вверх. Я думал, что ставки пойдут вверх, а инфляция — вниз. Вообщем, мои прогнозы сбылись.
Но есть один нюанс. Я не угадал год. Неблагодарное дело эти все прогнозы.
Мнение автора может не отражать позицию редакции.
dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 210 читателей поддерживают нас донатами.
Через Patreon.
Из Беларуси — через Donorbox.
И еще криптой. Тут кошельки.
Спасибо, что прочитали это сообщение.
Что ещё прочитать про финансы у комьюнити:
- Пузырь лопнет. Почему опасно инвестировать в хайповые темы;
- «Считать расходы не значит экономить». Инструкция, как планировать семейный бюджет;
- «Неприятно, особенно когда деньги заканчиваются». Моя девушка-айтишница зарабатывает в 2-4 раза больше;
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
И каким боком это к IT?
Ах вот оно что. Бывший неосиливший. Проходим мимо. С финансовыми рынками так-же будет.
Пользователь отредактировал комментарий 08 сентября 2023, 14:47
Типичный эксперт devby
Это личное дело Льва. Можно подумать, что ИТашка в РБ вся белая и пушистая. Когда ты в ИТ много лет, то начинаешь смотреть на все иначе. Сокрытие отсутствия определенного опыта перед заказчиками по просьбе компании, это сегодня штатная ситуация. На это уже не обращают внимания, потому – что считается нормой. Когда формируют команду, то как правило пытаются набрать людей подешевле, а продать подороже. Именно так зарабатывает весь аутсорс. Если на больших проектах разбавить джунов мидлами и синьерами, выдать заказчику фэйковую информацию о составе команды, то такой вариант прокатывает. Если джун не справляется, его тихо заменят, чтобы не спалить всю кухню. Возможно джуна уволят, а на его место найдут другую жертву. Заказчику скажут, что разраб уволился. Эта карусель безотказно работает как автомат калашникова*.
*Каждый видел как при трудоустройстве в компанию они рассказывают как у них все хорошо и здорово. Вы у нас будете работать годами и наслаждаться работой. У нас куча интересных проектов, где вы будете развиваться и расти. Если бы на собесах говорили правду, то вы бы ни когда не пошли работать к ним. Любая аутсорс компания – это бодишоп, цель которого заработать бабки. Ни кто вам не расскажет про внутренние инструменты мониторинга выгорания сотрудников (фитбэки). Ни кто вам не расскажет про то, что ваши новые знания нам не интересны. Ни кто вам не скажет правду какие суммы на самом деле заказчик платит за вашу голову. Но компания вас всегда будет мотивировать, чтобы вы верили, что ходите на работу и делаете полезные и нужные вещи. Пройдут года, вы обернетесь назад и поймете, что за последних три года вы просто топтались как инженер на месте. Пока менеджмент в компании делал на вас бабки, покупал квартиры, машины, а вы продолжали верили в чушь на которую попались при трудоустройстве. Стабильность она не мотивирует. Когда вы перестанете приносить компании бабки вас скинут как лишний баласт за борт, даже, если вы хороший инженер. Часто даже хорошего специалиста порой трудно всунуть в проект, потому что каждая единица на проекте согласуется с заказчиком. И если заказчику не нужны лишние ресурсы, то вы ничего не сделаете.
Сейчас дошло до того, что из джуна, который час назад окончил курсы, пытаются сварить мидловый суп и накормить заказчика. Механизм простой. Человек проходит курсы, поверхам изучает фрейворки, натаскивается писать простые алгоритмы. Дальше, казалось бы нужно отпустить его в мир ИТ. Но не тут то было. Компания, которая его обучала, присматривается к своим абитуриентам и смотрит, кто шарит, кого можно продать заказчику, а кого нету. После этого компания заключает договор с этим новоиспеченными будущими айтишниками и продалжает их натаскивать еженедельно теорией, которую любят спрашивать на собесах. При этом компания может выставлять оплату труда 100 баксов. Организуются практические собесы внутри аутсорс компании, где этих учат как проходить собесы, а не решать практические задачи. Далее, когда курсант сварился, его пытаются впарить заказчику как мидла с опытом 4 года. Все равно ни кто не заметит в большой команде джун он или мидл на самом деле. Дальше джун получает одну зарплату, а аутсорс компания другую и все довольны.
Что это было?
ЛОЛ, о чём эта "статья"?
Вода, вода, и ещё вода.
Напомнило вот эту "божественную аналитику":
https://www.youtube.com/watch?v=xNfb4-1nGCM