Амерыканская Exadel з офісамі ў РБ замарозіла перагляд заробкаў, расказалі dev.by некалькі супрацоўнікаў кампаніі.
Некаторым спецыялістам заробкі знізілі — нам вядома прынамсі пра польскія кейсы, такой інфармацыі з іншых офісаў пакуль няма.
Амерыканская Exadel з офісамі ў РБ замарозіла перагляд заробкаў, расказалі dev.by некалькі супрацоўнікаў кампаніі.
Некаторым спецыялістам заробкі знізілі — нам вядома прынамсі пра польскія кейсы, такой інфармацыі з іншых офісаў пакуль няма.
Як сцвярджаюць суразмоўцы, перагляд заробкаў у кампаніі замарозілі яшчэ ў маі. Пры гэтым офісаў у Беларусі гэтыя змены фактычна не закранулі, бо «там перагляд заробкаў замарожаны ўжо даўно».
Адначасова частка супрацоўнікаў сутыкнулася са скарачэннем заробкаў.
— Я працую ў Польшчы. Мне і калегам знізілі заробак на 5%. Пра гэта паведамілі кожнаму асабіста і забаранілі гэта абмяркоўваць. У чэрвені некаторым калегам знізілі заробак на 10%. Патлумачылі, што гэта звязана са складанай сітуацыяй на рынку і сыходам кліентаў, — расказаў адзін з супрацоўнікаў Exadel.
Паводле ягоных слоў, частку людзей сталі адпраўляць на бэнч, а потым звальняць у выпадку адсутнасці праектаў. Як доўга спецыялісты могуць знаходзіцца на бэнчы, суразмоўцы дакладна не ведаюць — паводле іх слоў, гэта залежыць ад лакацыі. «Напрыклад, у Беларусі на бэнчы можна знаходзіцца каля месяца, а потым звальненне».
Да вайны ва Украіне асноўны цэнтр распрацоўкі Exadel размяшчаўся ў Мінску. У 2022 годзе кампанія вырашыла перанесці хаб у Польшчу, а таксама абвясціла аб маштабным пашырэнні польскага офіса і планах наняць да 2023 года каля 2 тысяч спецыялістаў.
На дадзены момант у Польшчы адкрыта 5 офісаў кампаніі: у Варшаве, Беластоку, Познані, Шчэціне, Гданьску. Дакладная колькасць супрацоўнікаў у Польшчы невядомая. Мяркуючы з профіляў у лінкедзіне, іх больш за 500.
Акрамя Польшчы супрацоўнікі беларускага офіса Exadel рэлакаваліся ў іншыя краіны — Літву, Узбекістан, Грузію.
Суразмоўцы dev.by сцвярджаюць, што летась амерыканскі топ-менеджмент вагаўся, ці закрываць беларускі офіс і юрыдычную асобу. У выніку кампанію вырашылі пакінуць.
Яшчэ восенню 2021 года ў Exadel у Беларусі працавалі 700+ спецыялістаў, кампанія ўваходзіла ў топ-15 ІТ-бізнэсаў паводле памеру каманды. Цяпер, паводле інфармацыі dev.by, у штаце засталося ўсяго 120-130 супрацоўнікаў.
Адзін з топ-менеджараў кампаніі, з якім удалося звязацца dev.by, расказаў, што найманне ў беларускай кампаніі даўно прыпыненае. Засталіся тыя, хто з розных прычын не змог або не захацеў рэлакавацца (напрыклад, пажылыя бацькі, маленькія дзеці) і згодны працаваць нават ва ўмовах працяглай замарозкі заробкаў.
Але некаторыя з іх перыядычна звальняюцца. «Няма выразных перспектыў і доўгатэрміновых праектаў. Калі цябе здымаюць з праекта, то іншы наўрад ці будуць шукаць», — растлумачыў рашэнне адзін з супрацоўнікаў.
Паводле слоў яшчэ аднаго суразмоўцы, цяпер супрацоўнікі Exadel у Беларусі ў асноўным працуюць на ўнутраных праектах, а таксама на некалькіх вонкавых праектах, заказчыкам якіх не прынцыпова, у якой лакацыі знаходзяцца спецыялісты.
Мы накіравалі пытанні кіраўніцтву Exadel. Апублікуем адказы, калі атрымаем.
Міжнародная ІТ-кампанія. заснавана ў 1998 годзе. Юрыдычная асоба ў Беларусі з’явілася ў 2006 годзе. Распрацоўвае, тэсціруе, кансультуе і падтрымлівае праекты кліентаў з розных даменных абласцей: фінансы, блакчэйн, фондавыя біржы, абарона інфармацыі, ахова здароўя, адукацыя і інш.
У кампаніі працуе 2800+ чалавек. Галаўны офіс Exadel знаходзіцца ў Уолнат-Крык (Каліфорнія, ЗША). Усяго ў Exadel 30+ офісаў у 10+ краінах.
Пры канцы 2019 — пачатку 2020 года кампанію Exadel планаваў купіць EPAM, але ўгода ў выніку не адбылася. У сакавіку 2021 года ўгоду наконт купляння Exadel закрыла амерыканская прыватная інвестыцыйная кампанія Sun Capital.
У студзені 2023 года ўрад Беларусі ўнёс замежнае таварыства з абмежаванай адказнасцю «Эксадэл» у пашыраны спіс кампаній з акцыянерамі з недружалюбных краін. Ім забаронена адчужаць долі (акцыі) у беларускіх юрасобах без дазволу Мінфіна.
dev.by, як і іншым сумленным медыя, сёння вельмі складана: рэдакцыя працуе па-за межамі краіны, а нашыя рэкламныя даходы скараціліся ў некалькі разоў. Але мы даем рады — з вашай дапамогай. Гэта вы дзеліцеся з намі інфанагодамі, думкамі, досведам, часам і ўвагай. А 210 чытачоў падтрымліваюць нас данатамі.
У 2023 годзе мы хочам сабраць 1000 чытачоў-падпісчыкаў.
Дапамагчы нам можна праз Patreon.
І яшчэ крыптой, тут гаманцы.
Дзякуй, што прачыталі гэтае паведамленне.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Если компания платит выше рынка ради переманивания спецов, не удивительно, что в кризис зарплаты они как минимум до рыночных опустят. Обычный рынок.
И опять же, Польша не РБ, крепостного права нет, хороший повод изучить рынок
Это где в Беларуси крепостное право в it?
А, сорян, еще не ввели, это на новый год оставили.
Для компании лучше уже увольнять, чем снижать зп.
Мотивация, продуктивность и желание работать снизились явно больше чем на 5%.
Такая же логика действует и при заморозке зп.
Не подняли на 10-20 процентов? Снизим продуктивность на 10-20 процентов.
А что, разве все работники не разбегутся за неделю с предложениями через дорогу в +30%? Обычно этим пугают работадателей, если печенки и смузи начинают урезать.
А есть эти предложения? Вы точно из ит?
А как польская компания может уволить разраба на умове о праце, учитывая что актуальная зп прописана в умове? Мне кажется, что никак. И зп компания не может платить меньше той, что подписана в умове. Поправьте если не прав.
Т.е режут только б2бшников?
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 3 жніўня 2023, 12:15
иногда не до законов
так это нарушение закона
Возможно сотрудники не знают польских законов и привыкли к беларуским.
Когда я работал в Польше, у меня был бессрочный котракт с notice period в 2 недели
Что до зарплаты, то, хоть она и прописала в контракте, там же есть пункты о том, что ее могут на какой-то процент менять в одностороннем порядке. Ровно, как у людей в статье и произошло.
Так notice период в договоре обычно от двух недель до месяца. Вас просто будут шантажировать, что через месяц уволят, если Вы не согласитесь переподписать контракт.
Так большинство б2б и есть
Если вы, думаете связываться с данной компаниней или нет, то определенно НЕТ, да - они платили выше рынка когда-то, потом во время пандемии отозвали свои оферы просто типо мол соре, работать там нужно было за ТРОИХ. Начальство половину агрессивное ыдло, есть даже семьи, которые занимают руководящие должности, половина нормальные люди, которые все поинимают но сделать ничего не могут. Начальство котролирует как подчененные ходят на обед. Отдел HR - это чисто особи женсокго пола нанятые по обьявлению - особенно главная которая там - как она попала в ИТ вообще непонятно - разговаривает с отрудника в хамской манере и угрожает проблемами какими-то. Директор нормальный мужик - с ним можно обсудить все что угодно.
Из моего опыта, обычно "рыба гниёт с головы".
Или это сам директор написал, чтобы постебаться 🙂
насчет агрессивного начальства не сталкивался.
а касательно того что описано в самой статье девбай с большего согласен
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 4 жніўня 2023, 23:28
ну там же не все аномальные, есть нормальные люди, которые не грубят, кому как повезло, по поводу обеда - мб, но мой так называемый начальник еще и проверял как я болею на больничном и потом сказал что я сачковал и т.д. было это на купревича еще в минске
Признак манипулятивной структуры управления. Добрый/злой полицейский. Царь хороший, бояре плохие. Это всё одного поля ягоды.
Либо структура открытая и со всеми можно общаться, все нацелены на эффективность, либо вот так - "хороший" директор, который через "плохих" замов проводит непопулярные решения.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 5 жніўня 2023, 09:55
Мб. Но чисто номинальный чел, который вообще не вникает в какие-то дела.
А может кто-то объяснить зачем после переезда работать на бел галеру когда есть куча других галер с лучшими предложениями?
біаразнастайнасць
Благодарность барину за то что дал шанец
A зачем работать, если можно не работать? Или зачем работать за X денег, если можно за 2X, или 10X? У каждого свои заморочки, способности и возможности.
Да, тут много сказачников рассказывают как можно заниматься собиранием митингов и заполнением эксельчиков (ну максимум на попаскриптике пописать) и получать 100к в день. Иметь свои частные джеты, жить в петешествиях и вообще в списке форбс после курсов менеджерских просто погонять 100 000 рабов.
Ну с польскими галерами, например, ещё труднее. Многие из них хотят сотрудника по умове, чтоб в офис ходил, вдобавок ЗП весьма низкая даже без учёта налогов. Может некоторые немецкие компании в Польше готовы норм ЗП положить или продуктовые польские (но часто требуют знание польского на высоком уровне)
Подтверждаю. Всё что тут в коментах написано, оторвано от реальности или касается супер спецов. Мидлов берут не охотно если нет знания локального языка. Так что через дорогу не отрывают с руками и ногами. Хотя бы потому что польского/немецкого нет.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 3 жніўня 2023, 19:47
интересно, а есть беларуский аутсорс в котором не культивируется хамство в отношениях с подчиненными? Складывается ошушение что кроме epam нет больше ничего.
нет таких) в большинстве своем менеджемнет который перевезся в ЕС с аутсорсом - хамоватое с завышеным чсв. ну и да, в большинстве своем врядли найдут работу в европейских компаниях из-за несоответствия ценностей, софт-скиллов ну и зачастую уровня английского. не жалко их вообще.
Epam в этом плане самые первые🤣🏆
а зачем вообще работать в ЕС во всяких аутсорсах с белорускими корнями? зачем эти всякие епамы, софтэки, андерсоны с итихартами и эксаделами если рядом куча крутых европейских продуктовых контор с европейским/американским менеджментом, классными условиями и возможностью работать с локалами и не работать с этими погонщиками-менеджерами из беларуси, которые зачастую по уровню максимум председатели колхозов. не понимаю этого)
Сами чувствуют что не доросли
Я менял в апреле работу, ходил на собесы в разные компании (и польские, и международные, и продуктовые, и аусорсы) и лучшие условия мне предложил аутсорсер с бел, или точнее снг корнями.
Возможно им горело закрыть позицию, поэтому они приняли мои условия, тут я уже хз.
Друг там работал. Пару счастливых фото в соц сетях и снова ищет работу. Иллюзия. Удивительно, как хорошие кадры оказываются за бортом, а другие менее подходящие приспосабливаются и остаются работать. Можно ехать на Запад и Восток, минуя все местные компании и там устраиваться, были бы ￥￥$$ и желание.
В системе, которая ценит лояльность гораздо выше других качеств, ничего другого и не получится. Прокаченные навыки, карьерные амбиции и наличие собственного мнения - чаще минус для белорусского работодателя чем плюс.
Мне оч нравится как строит новости девбай.
"В польском офисе некогда беларусской конторы %контора нейм% всё плохо ... НО В БЕЛАРУСИ ВСЁ ЕЩЁ ХУЖЕ"
Такое ощущение, когда в РБ действительно не останется работы и айтишников, новости будут звучать так "Американская компания сокращает 10% штата.. но в беларуси исторически плохие удои!"
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 3 жніўня 2023, 16:28
а мне нравится, как будто родное БТ смотришь с новостями как в польше все плохо. там сюжеты про дефицит соли в польше сменяются ростом удоев в рогачевском районе
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 3 жніўня 2023, 17:20
Белорусский ресурс. Естественно, что после того как расскажут что у них, скажут, как у нас. Было бы у нас лучше, написали бы что у нас лучше. Жалко только, что за последние 2 года не бывает такого, но это не вина редакции.
тогда на кой уй "бел ресурс" посвящает едва ли не половину публикаций [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement] и [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement] ??
надо свое отечественное сми про итишников делать. "СовДев", и добровольную ведомственную подписку кто в ПВТ вступил. Вкусное кофе и добровольные донаты для руководителей компаний.
рассказывать про поставленые айци задачи и результаты перевыполнения плана
Есть такой, называется советская Белоруссия в телеге. Думаю найдёте)) там все как просит элеторат
вот сегодня хорошая аналитика в Минской Правде была от Азаренка обличающая айтишников в змагарстве и тунеядстве
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 4 жніўня 2023, 00:34
так, все ойтишники что договор с НИИ не подпишут - надо пускать под нож. Можно даже строить цифровые колонии
ну перегибать не стоит. достаточно в целях снижения социальной напряженности и ликвидации разрыва в доходах организовать изьятие излишков денежных знаков у барист со флористами да жаб-литераторок
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 4 жніўня 2023, 02:11
Заморозка ЗП - правда. Понижение ЗП по всей компании - бред.
ЗП выравнивают небольшому количеству сотрудников, кто был сильно переплачен относительно локального рынка, это касается небольшого количества людей.
лол, доказал своим сообщением что всё правда
"выравнивают" :D
Это из серии не взрыв, а хлопок.
Потом ваши сотрудники выровняют свой перфоманс, будут "прокрастинировать" пока вы не заметите или пока сами не найдут новую работу.
Мне дали там ЗП выше рынка к началу этого года, через месяц посадили на бенч. Потом попросили на 3 недели сходить в отпуск за свой счет. Неделя на бенче и еще на три недели за свой счет, то есть снижение ЗП на 75%. И еще разок так же. Альтернатива - увольнение. В итоге, не предоставив ни одного потенциального проекта, что было в полиси прописано, компания сказала, что контракт (умову о праце) она не может в отношении меня выполнить, поэтому "держи дружок сверху ЗП на один месяц и ищи проекты самостоятельно, а также накануне отмены стану эпидемичного в Польше решай вопросы своей легализации как хочешь" ибо ВНЖ было по работе. Такая ситцауия, к слову, не только со мной, компания продолжает делать то же самое, говоря еще работающим сотрудникам о сокращении бенча, но не говоря о механизме. Ну и корпоративы во всех локациях и офисах по отдельности на фоне заморозки ЗП и увольнений выглядят крайне неуместно, как пир во время чумы. Ну и занимательная статистика - из всех, кто был на бенче, 95% девчат были отправлены в отпуска за свой счет или трудовые, у кого были засолены дни отпуска до лучших времен)