Айцішнікам усё часцей замарожваюць заробкі ў 2023

Паўдзельнічалі 1050 ІТ-спецыялістаў. 50% айцішнікаў працуюць у Беларусі. Амаль палова — распрацоўшчыкі. 43% спецыялістаў працуюць у аўтсорсе, траціна — у прадуктовых кампаніях. 25%+ рэспандэнтаў — супрацоўнікі буйных кампаній (1000+ чалавек).

Як змяніўся заробак за 6 месяцаў і чаму

Не змяніўся

У паловы рэспандэнтаў заробак за апошнія паўгода ніяк не змяніўся.

Вырас

У 38,5% спецыялістаў заробак вырас, у асноўным на 10-20%.

Для 30 рэспандэнтаў (2,8%) мінулыя паўгода выявіліся найбольш эфектыўнымі: іх заробак павялічыўся ў 2-3+ разы. Большасць атрымлівае ад 2 тысяч долараў (нета). Максімальны заробак сярод гэтай катэгорыі рэспандэнтаў — 20 тысяч долараў (нета). Столькі атрымлівае распрацоўшчык, які працуе ў замежнай кампаніі ў ААЭ. Таксама ў гэтай групе спецыялісты, якія працуюць у Беларусі, Польшчы, Літве, Іспаніі, Грузіі, Вялікабрытаніі.

У большасці рэспандэнтаў заробак вырас пасля планавага перагляду. Таксама ў топ-3 асноўных прычын — «працаўладкаванне ў іншую кампанію пасля звальнення», «перагляд заробку ў сувязі з пераходам на новую пазіцыю».

Іншыя прычыны росту заробку:

• выплата прэміі/рэлакейт-бонусу;
• рэлакейт з павышэннем заробку;
• новыя заказчыкі/праекты на фрылансе;
• завяршэнне выпрабавальнага тэрміну;
• перагляд у сувязі з інфляцыяй у Польшчы, змяненне курса долара ў Польшчы;
• нізкія падаткі.

Упаў

Між тым у 8% рэспандэнтаў (каля 90 чалавек) заробак за паўгода ў пераліку на долары ўпаў. 

Асноўная прычына — курсавыя розніцы. У прыватнасці, на гэта пазначылі рэспандэнты, якія працуюць у Беларусі і атрымліваюць заробак у рублях без прывязкі да валюты. Таксама праз курсавыя розніцы ўпаў заробак спецыялістаў, якія працуюць у Польшчы і атрымліваюць заробак у злотых у прывязцы да долара. 

На другім месцы ў топе асноўных прычын падзення заробкаў — рост падаткаў і іншых выплат у новай лакацыі пасля пераезду з Беларусі, на трэцім — праблемы з пошукам працы на той жа або большы заробак пасля звальнення.

Як часта пераглядаюць заробкі ў кампаніях

Большасць спецыялістаў (амаль 47%) пазначылі, што ў іх кампаніях заробкі пераглядаюць раз на год. 

Два разы на год пераглядаюць заробак толькі 10% рэспандэнтаў, часцей за два разы на год — 0,8%.

Пры гэтым ёсць кампаніі, дзе заробкаў наогул не пераглядаюць. Сярод удзельнікаў анкетавання знайшлося 5% супрацоўнікаў такіх кампаній. Большасць працуе ў Беларусі. Таксама ёсць спецыялісты з Польшчы, Грузіі, Турцыі, Кіпра. 

11% рэспандэнтаў працуюць у кампаніях, дзе заробкі пераглядаюць на патрабаванне супрацоўніка. 

Ва ўмовах нестабільнага попыту на ІТ-паслугі шматлікія кампаніі замарожваюць перагляд заробкаў.

50% спецыялістаў, якія паведамілі аб замарозцы перагляду заробкаў, працуюць у Беларусі, 30% — у Польшчы, 8% — у Грузіі. Таксама сярод іх ёсць спецыялісты, якія працуюць у Літве, Партугаліі, ЗША, Турцыі, Казахстане, на Кіпры. 

У асноўным кампаніі замарозілі перагляд заробкаў на нявызначаны тэрмін (на гэта паказалі 54,5%). 

ІТ-спецыялісты назвалі тры ключавыя прычыны замарозкі заробкаў.

1. Праблемы з заказчыкам/праектамі.
2. Вонкавыя фактары.
3. Падзенне выручкі і аптымізацыя выдаткаў.

Таксама ў інсайд-полі айцішнікі падзяліліся падрабязнасцямі аб пераглядзе/непераглядзе заробкаў у кампаніях.

• «У кампаніі заробак пераглядаюць, толькі калі прыходзіш з оферам. Прычым знаю выпадкі, калі заробак павялічылі на 30%, хоць нам і кажуць, што грошай няма».
• «Абарот праектаў у кампаніі не змяніўся. У Грузіі самы вялікі працэнт загружаных супрацоўнікаў. У Беларусі знізілі заробак амаль усім. У іншых лакацыях замарозка. У Польшчы пры гэтым ідзе хайрынг. Парадокс».
• «Кампанія хоча рэзаць заробак тым, хто працуе па „ўмове, а працы“. Але правільнай юрыдычнай прычыны пакуль не знайшлі».
• «Перагляд заробкаў замарожаны. Заробак быў за два праекты, цяпер застаўся адзін».
• «Усіх супрацоўнікаў у Беларусі на бэнчы вымушаюць звальняцца, пераводзячы на 0,1 стаўкі».
• «Усё проста: кампанія — жмінда».
• «У кампаніі не так даўно былі скарачэнні, звольнілі 20% каманды. Афіцыйна можна запытаць падвышэнне заробку, але негалосна гэта непажадана, бо ў кампаніі няма для гэтага рэсурсаў. Сумна, але падобныя паводзіны дыктуе бягучы рынак. Выснова: чакаць адлігі (невядома калі) або рызыкнуць і памяняць працадаўцу».
• «Кампанія зрэзала заробкі ўсім супрацоўнікам, хто перавёўся ў польскі офіс. Пры гэтым праца аддаленая. Заробкі панізілі па-рознаму, мінімум на 200 долараў». 
• «Кампанія трымае на бэнчы траціну аддзела, пры гэтым супрацоўнікам, рэальна занятым на праектах, не падымае заробку, спасылаючыся на цяжкія часы, сусветны крызіс і нежаданне заказчыка падняць рэйт».

dev.by, як і іншым сумленным медыя, сёння вельмі складана: рэдакцыя працуе па-за межамі краіны, а нашыя рэкламныя даходы скараціліся ў некалькі разоў. Але мы даем рады — з вашай дапамогай. Гэта вы дзеліцеся з намі інфанагодамі, думкамі, досведам, часам і ўвагай. А 210 чытачоў падтрымліваюць нас данатамі.

У 2023 годзе мы хочам сабраць 1000 чытачоў-падпісчыкаў. 

Дапамагчы нам можна праз Patreon. 

З Беларусі — праз Donorbox.

І яшчэ крыптой, тут гаманцы.

Дзякуй, што прачыталі гэтае паведамленне.

Параўналі медыянны заробак айцішнікаў у Беларусі, Польшчы, Грузіі і Літве (чэрвень 2023)

Па тэме

Параўналі медыянны заробак айцішнікаў у Беларусі, Польшчы, Грузіі і Літве (чэрвень 2023)

Буйны аўтсорсер падоўжыў замарозку наймання і заробкаў. У Беларусі таксама

Па тэме

Буйны аўтсорсер падоўжыў замарозку наймання і заробкаў. У Беларусі таксама

Крызіс мяняе рынак, але не заробкі. Айцішнікі баяцца шукаць працу. Вялікі рэсёрч

Па тэме

Крызіс мяняе рынак, але не заробкі. Айцішнікі баяцца шукаць працу. Вялікі рэсёрч

Колькі зарабляюць айцішнікі-рэлаканты ў Польшчы. І якія ў іх падаткі

Па тэме

Колькі зарабляюць айцішнікі-рэлаканты ў Польшчы. І якія ў іх падаткі