«Стерпится-слюбится ненадолго». Айтишники кэнселят офферы в кризис

Почему отказалась от оффера топикстартер: «Работодатель умолчал о двух важных деталях»

В комментариях у топикстартера спросили, почему она не приняла оффер, раз компания неплохая. Оказалось, девушку смутила формулировка «ненормированный рабочий день». 

— Я спокойно отношусь к тому, что по своему желанию периодически работаю дольше, потому что вдохновение нахлынуло, и вот это всё. Но меня напрягло то, что ранее этапах [собеседований] не оговаривался такой режим работы и в описании вакансии это не было указано.

Как ответственный кандидат, я написала эйчару, чтобы уточнить, что они имеют ввиду.

Мне сказали: «У всех, стандартный оффер из-за отрасли». С мыслями «…я не в консалтинге буду работать ведь вроде» я задала следующий вопрос: «Правильно ли я понимаю, что в моем договоре такой формулировки не будет?»

Топикстартер подытоживает: будущий работодатель умолчал сразу о двух важных деталях, что равно — не был честен с потенциальным сотрудником. Скорость решения вопросов ей также пришлась не по нраву. «Были и другие причины, но их я оставлю при себе», — добавила она. 

Истории комьюнити: «Если внутренний голос кричит: „Нет!“ — не стоит принимать оффер»

Комьюнити накидало под постом своих историй, почему кто-то из них отказался от офферов:

• Если внутренний голос, при взгляде на будущего руководителя кричит страшным голосом: «Нет!», — не стоит принимать оффер.
• Отказалась от двух офферов, прежде чем нашла своё — и ни капельки не жалею. В прошлом у меня уже был опыт поспешного выбора, в итоге заработала дичайшее выгорание. Поэтому, если есть сомнения, лучше подождать и посмотреть ещё.
• Отказался недавно от оффера: взял небольшую паузу и проанализировал проект — [в итоге] принял решение, что поискать что-то по душе, чем тянуть лямку.
• Когда прошла итоговое техническое собеседование, наконец узнала больше о проекте, на который меня возьмут, и какие именно задачи будут стоять передо мной. Было чувство, что мои ожидания обманули. Поэтому и отказалась от оффера.
• Недавно отказалась [от оффера], когда поняла, что это то же самое, от чего я хочу уйти. А значит, мне будет неинтересно, и меня надолго не хватит.
• Отказалась в конце [прошлого] года от двух офферов, потому что понимала, что хочу идти дальше и пробовать новое, а не делать что-то похожее.
• Отказалась от оффера на четвёртый месяц поисков, и это при том, что я была трейни без опыта, а мне предлагали нормальную зарплату. Но у меня всё же была старая работа, поэтому я не нуждалась в средствах. Что не понравилось: стек, почасовая оплата и график работы с 8:00 утра. Я поняла, что мне стало бы неинтересно на проекте уже через полгода.

Под постом много комментариев в поддержку автора и других пользователей — мол, правильно сделали. «Полумеры — это всегда сделка с самим собой. Такой кривой компромисс, который не принесёт пользы ни компании, ни согласившемуся. История „стерпится-слюбится“ может и работает, но как показывает практика — недолго».

Хотя не все согласным с таким мнением. 

Кейсы читателей: «Был печальный опыт, когда я согласилась на «типовые условия»

Спросили у читателей (имена изменены), по какой причине они отказывались от офферов.

Сергей, разработчик:

— У меня 2 года опыта в .NET-разработке. Контракт с последней компанией не стал продлевать — сейчас пытаюсь найти новую работу. 

Несколько месяцев назад откликнулся на вакансию Центра банковских технологий. Хорошо сделал тестовое задание, прошёл собеседование — и мне предложили оффер. Но я на него не согласился, потому что моя зарплата составила бы 1500 беларусских рублей. Это в 2 раза меньше, чем я мог ожидать. 

На предыдущей работе я получал больше. Почему ушёл — пул задач за последний год не изменился, плюс меня не повышали.

Похожую историю рассказал и Игорь — ему предложили не ту, сумму, которую он для себя обозначил. В итоге молодой человек отказался. 

Андрей, разработчик:

— В ноябре лишился работы. С тех пор ищу новую. Проходил собеседование в одну российскую компанию. Вроде всё было неплохо, но когда речь зашла о зарплате, рекрутер вдруг спросила, а что если один или два раза «в виде исключения» мне заплатят в крипте — «если ситуация потребует». Я переваривал её слова, а она всё объясняла, что, мол, у них «такого не бывает», но «исключать нельзя», и «на всякий случай надо знать»…

Я ответил, что не хотел бы, поскольку не умею выводить крипту в фиат. Рекрутер заверила, что и не понадобится, а её вопрос — «чисто теоретический».

Ольга, тестировщица:

— Ищу работу на удалёнке. Прошла два этапа собеседований в одну компанию — интродакшн с эйчаром и техническое интервью. В финале обсудила с эйчаром детали, в том числе и график — 1-2 дня в неделю нужно появляться в офисе, остальное время можно работать из дома. 

И вдруг приходит оффер, а там прописана работа в офисе 5 дней в неделю. Спросила эйчара, как это понимать. Она ответила, что на это не стоит обращать внимание. Но у меня уже был печальный опыт ранее, когда я согласилась на «типовые условия», а потом вынуждена была по ним и работать. Так что я отказалась — и не страшно, что другой работы у меня пока нет.

А вы отказывались от офферов в сложное время, когда других вариантов не было? Расскажите в комментариях.

Читатели, что для вас dev.by? 

• Место встречи с сообществом? 
• Источник новостей об ИТ Беларуси?
• Источник любых новостей?
• Место для дискуссии?
• Площадка для образования и обмена опытом?
• Карьерный консультант?
• Может, всё вышеперечисленное. А, может, что-то другое?

А кто вы для dev.by?

Сообщество людей, которое развивает беларусскую ИТ-индустрию и делает её полной талантливых проектов, интересных дискуссий и новостей. Мы здесь, чтобы держать вас в курсе этих приключений. dev.by для нас — это всё вышеперечисленное, а ещё — работа. Поддержите нашу редакцию!

Ваши деньги дают нам возможность выплачивать зарплаты журналистам, менеджерам, разработчикам, продюсерам — всем тем, кто делает dev.by. Засаппортить нас можно: 

— Через Patreon

— Через Donorbox (если вы в Беларуси)

— Криптой, тут кошельки. 

Спасибо!