Почти волшебной историей поделился в линкедине разработчик Тимофей Курченок: около полутора лет назад он получил отказ после первого собеседования в компанию. Но смог уговорить рекрутера дать ему шанс пройти техсобес — и в итоге получил оффер.
Почти волшебной историей поделился в линкедине разработчик Тимофей Курченок: около полутора лет назад он получил отказ после первого собеседования в компанию. Но смог уговорить рекрутера дать ему шанс пройти техсобес — и в итоге получил оффер.
— Больше года назад искал работу, — написал Тимофей. — И в такие нелёгкие времена увидел вакансию от хорошей компании. Откликнулся среди первых — и вот долгожданный первый этап собеседования: проверка на адекватность и софт-скилы.
С самого начала интервью пошло не так, как я планировал: я нечаянно выключил камеру, а когда наконец включил, размытие заднего фона исчезло — и за моей спиной возникли полотенца (я был в командировке).
На вопросы я ответил хорошо и по описанию к вакансии подходил — оставалось дождаться фидбэка. И вот в один из дней рекрутер вернулась со словами, что я, к сожалению, не подхожу. Я начал было писать «почему так», «что за несправедливость» и так далее. Но потом осознал, что такое сообщение не имеет смысла — и удалил.
Я обратился к рекрутеру с вежливой просьбой дать мне возможность пройти техническое интервью. Видя мою настойчивость, она дала мне шанс — и в итоге я проработал на этом проекте целый год.
В беседе с журналистом devby.io Тимофей добавил, что немного волновался перед техническим интервью, хоть и выработал навык прохождения таких собесов. Собеседование длилось около 2,5 часов — «вопросы были глубокими, на понимание». После технического интервью молодой человек прошёл также собеседование по продукту — с продакт оунером.
— Уже во время работы начальство не раз говорило мне, что их привлёк огонь в моих глазах и желание работать.
Тимофей уточнил, что для компании это важный критерий: «к нам на проект брали в основном тем, у кого горели глаза, кто готов был пахать. А если кто-то говорил, что пришёл в ИТ ради денег — воспринимали такие слова как красный флаг для себя».
— Интересный факт: на наш проект был такой отбор, что только 1 из 200 человек проходил.
А у вас получалось когда-либо сломать систему — и добиться оффера там, где, казалось бы, уже проиграли? Если да — расскажите в комментариях.
Эта история, как многие другие, появилась благодаря читателям devby. Уже 16-й год подряд мы объединяем и сохраняем беларуское ИТ-комьюнити. Мы быстро реагируем на любые, особенно тревожные, сообщения наших читателей. Объективно и взвешенно рассказываем, что происходит с индустрией: новые проекты, успехи и неудачи, лютый кринж и глитч надежды на фоне страшных кризисов, которые мы все переживаем.
Давайте пройдем этот путь вместе! Поддержите работу команды на любую сумму: на Patreon, через Donorbox (удобно из Беларуси) или криптой, чтобы мы могли делать больше и оперативней. Ежемесячные платежи делают планы редакции более прогнозируемыми, так мы можем планировать. Спасибо!
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
facepalm
Действительно хороший проект. Аж на целый год горящих ж**... Ой, простите, глаз.
Вот полностью согласен с компанией. Как только мне начинают говорить про "горящие глаза", то сразу у меня там что то загорается. И это что то красный флаг.
Дядя, так вроде ж ты в Эпаме работаешь. А разве у вас там не так?) Не про деньги же история. Помню даже работая на этой галере, наткнулся на документик в атлассиан для манагеров “non financial motivation” назывался))
Племянничек, от тебя в ЕПАМ требовали горящих глаз? Или ты о чем то о своем, о женском?
Научись привязывать свои вопросы к сообщению.
Так до такого кринжа, как горящие глаза Еапам никогда и не опускался. Но суть то таже, ты мальчик работай, а там как говорится один с сожкой, а семеро ( и ты spksfan) с ложкой.
Ну так очки ты мне сказать племянничек? Или ты просто о том, какие кругом менагеры гадские, а один ты непризнанный гений?
Или просто зацепился за мое сообщение, чтоб сказать свое фе ЕПАМ? Ну говори. Ну отведи душу. Мне то что?
Пользователь отредактировал комментарий 2 января 2024, 01:29
В контексте одной галеры из 4 букв отвечу утвердительно. манагеры там действительно гадские. Иначе я бы оттуда не ушел. Хотя галера сама по себе была на плохой, просто расплодила штат дармаедов, существующих за счет billable позиции, и сжирающих часть их рейтов.
Племянничек, ты продолжаешь меня веселить своими сообщениями не в тему.
Ну давай я тебя похвалю. Ай какой ты молодец, что ушел и перестал кормить кучу дармоедов. Наверняка сейчас самый крутой перец на деревне... Мне ещё оду тебе спеть или джигу станцевать? 🤣
Пользователь отредактировал комментарий 2 января 2024, 01:41
А ты что, бесишься, что на одну дойную корову стало меньше, и ты не дополучил "заслуженную" премию за эффективный отчет Excel?😉
Ну то, что ты корова, я спорить не буду. Это ты сам сказал. А вот детсадовский приемчик с "бесишься" выдает в тебе ещё и недостаток ума. С чего бы мне беситься. Ну ушел один не слишком умный и слава богу.
У тебя такой же детсадовский приемчик про корову и нелепая попытка зацепить, с переходам на личность. Сразу можно узнать «не слишком умного» епамовского манагера😏
Да, да, да. Все именно так. Это же я пишу про то, как тебе фигово в ЕПАМ было. И по теме и не в тему. Это же я выдумываю, что я менагер... 😁
Прям таки зрит сквозь время и расстояние... Может ты мне ещё пришлешь, как я выгляжу?
Рос, вес, цвет волос,...
Конкретно к ЕПАМ никаких претензий не имею. Был хорошей компанией, пока не расплодил армию паразитов, как кое-то здесь, и не стал типичной галерой. Давай, скрести пальчики, чтоб 2024 был лучше чем 2023 для IT, а то даже Эпаму придется урезать штат «эффективных» манагеров, по миру же пойдешь..
Пользователь отредактировал комментарий 2 января 2024, 23:20
А вообще знаешь, скажу тебе спасибо. За то что еще раз доказал мне, что я не зря ливнул с этой галеры. Как раз таки от таких вот [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://mstagmanager.com/pages/polzovatelskoe-soglashenie], которые паразитируют на труде девелоперов, а сами только и рассказывают сказки о company culture & values
Какой бред... Армия менагеров в ЕПАМ была уже давным давно. Просто при 1000 человек в штате и при 10000 человек в штате это две разные армии.
Какой же ты смешной. Выдумал себе образ меня, как менагера. Вот почему то мне вот никто в ЕПАМ ни разу не втирал про одну семью...
Ну а на счёт менагер ли я в ЕПАМ или нет... А готов заключить пари баксов так на 10 000? Только не соскакивай. Просто да или нет.
И немного лирики
В моих сообщениях нет токсичности. Просто я не пытаюсь понравиться вот таким вот маменьким сыночка, как ты. Которым надо в попку дуть, чтоб не дай бог не обидеть. Достаточно написать обычными словами то, что ты думаешь и вас сразу переклинивает.
При этом ты и тебе подобные, сами не замечаете, как переходите на повтор детсадовский шаблонов и своих мелких обидок.
Чтоб ты дальше не старался... Я тебя ни за ЕПАМ, ни за контору в статье, ни за любую другую контору не агитирую. Живи и работай как тебе угодно. Хот с горящими глазами (один из двухсот), хоть с горящей за***цей. Слышать от конторы бред, что для тебя зарплата не на первом месте это ещё больший бред. И я всегда это говорил.
Ну вот у меня не напервом. Может просто уже уровень когда не выживаешь а живешь? И можешь себе позволить выбирать интерсную работу а уровень оплаты уже тот что о нём можно не думать?
Когда тебе проект предлагает дядя со стороны, то ты даж и не поймёшь сначала, интересный он или там полный бардак. Поэтому в любом случае будешь ориентироваться на деньги
Изначально интересным проектом может быть только то, что начинаешь сам.
Нет, я пойду в продуктовую компанию которая уже делает интересный проект или у неё интересное направление и набирают на ветку. Что и сдела в настоящий момент. Нова ленейка продукта который уже интересн.
Или повторюсь продуктовая компания у которой уже есть интересный продукт.
Стандартный шаблон про продукт и аутсорс...
Продуктовая компания с интересным проектом может быть заказчиком у аутсорс ной компании. Это раз.
Так же мне не понятно, что такое "интересный продукт". У каждого свое понятие об интересности. Кто то считает, что интересно то, где он может максимально выложить свои знания. Кто то считает, что интересен тот продукт, где он будет изучать что то новое.
Но в любом из этих случаев я бы реально увидел для себя красный флаг, если бы мне втирали про горящие глаза а не про размер зарплаты.
Не совсем. Просто как-то деградировало понятие продукта. Тот-же софт может быть только част продукта. Как в моём случае.
Может. И какие-то компоненты вероятнее всего да. Будь то оборудование или сопутсвующий софт.
Совершенно верно. У каждого своё. Потому я ищу то что интересно мне как в направлении так и продукте.
Это похоже на мой случай. Но зависит от того что это за новое. Это новое должно совпадать с общим направленем в котором я хочу развиваться.
А для меня красный флаг - навязанные инструменты разработки, операционные системы и смузихлёбные технологии.
Пользователь отредактировал комментарий 4 января 2024, 17:54
Нет важного уточнения, что это за проект и в чем его преимущества для тех кто готов пахать. Компания является аутсорсом и я сомневаюсь, что они много платят, скорее среднее по рынку и ниже.
И что значит "пахать" - работать 8 часов в день? очень сосредоточенно работать 8 часов в день? овертаймить?
То есть ты такой ищешь работу 3 месяца не можешь найти и тут появляется крутая галера которая берет только
дешевыхуникальных работников, готовыхвыгореть по приколупахать.Короче, если компания не платит крутые бабки, там проект не отвал бошки, то кого они могут завлечь всеми этими там нужно пахать и берем 1 из 200 если это дефолт компания ?
Пользователь отредактировал комментарий 2 января 2024, 13:53
"пахать" в аутсорсе - биллить клиенту по 12, репортать по 10, работать по 6, получать как за 8.
"горящие глаза" - продать клиенту трех джунов по цене двух мидлов
Пользователь отредактировал комментарий 3 января 2024, 20:48
Как же тебе не повезло так **еново устроиться в жизни. Это куда ты так попал? Распределёнка пожизненная к ротоботам?
аутсорсинг капитализму со звериным оскалом это не на госпредприятии четко по звонку 8 часов за работой кнопки нажимать. у них даже государственного профсоюза нет защитить права.
Автор статьи, причем здесь слом системы, проигрыш и другие громкие слова?
Обычный взаимный процесс - рекрутер ищет специалиста для компании, специалист ищет компанию для работы. Поиски эффективнее, если каждая сторона думает не только о том, подходит ли ей другая сторона, но и о том, подходит ли она сама другой стороне: то есть, перед ними стоят одни и те же вопросы. Есть нюанс: рекрутер ищет специалиста не для себя, а специалист ищет компанию для себя, поэтому при наличии информации лучше видит общую картину.
В случае из статьи соискатель просто помог рекрутеру на первом этапе (к взаимной выгоде), добавив плюс 1 своим активным желанием получить именно эту работу.
Это довольно распространенная ситуация, когда кто-то из двоих увидел "гармонию" раньше и помог это сделать другому.
Пользователь отредактировал комментарий 3 января 2024, 01:45
Именно так. Для этого пишутся грамотные cover letter