Amazon провела очередной раунд увольнений и планирует сэкономить $1,3 млрд на офисных позициях
Увольнения в Amazon длятся уже больше полутора лет и, видимо, не собираются прекращаться. В распоряжение Business Insider попало внутреннее электронное сообщение, согласно которому новый раунд прошёл в рекламном подразделении техногиганта.
Емейл датируется 26 марта. Сотрудникам, которые попали «под нож», дали 60 (в некоторых городах — 90) дней, чтобы найти новую работу в Amazon. Иначе они будут уволены. Сотрудникам выплатят зарплаты и бонусы за указанный период. Также через стороннюю рекрутинговую фирму им помогут найти работу за пределами компании.
Представитель Amazon подтвердил увольнения в комментарии BI. По его словам, они затронут до 160 человек в разных странах.
Помимо сотрудников, Amazon пытается сократить издержки. Из другого внутреннего документа компании BI узнал, что в ближайшие годы она хочет сберечь много денег за счёт уменьшения количества офисных вакансий, досрочного расторжения некоторых договоров аренды и отказа от использования некоторых этажей офисов.
Сейчас посещаемость офисов Amazon находится на уровне 33,8%. Ожидается, что в течение 2024 года она упадёт до 25% и до 10% — за следующие 3-5 лет. Это должно позволить Amazon снизить годовые операционные расходы примерно на $1,3 млрд. И это несмотря на то, что сейчас компания проводит агрессивную RTO-политику.
Разработчик Snapchat увольняет 20% штата — больше тысячи человек
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале
Обсуждение
Комментируйте без ограничений
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Anonymous
29 марта 2024, 08:41
1
Амазон в принципе всегда увольняет 10% сотрудников каждый год чтобы "не расслаблялись" создав потогонную систему поэтому в отделы набирают новичков чтобы уволить потом 🤷♂️ Так "сохраняют" сотрудников🧐
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Амазон в принципе всегда увольняет 10% сотрудников каждый год чтобы "не расслаблялись" создав потогонную систему поэтому в отделы набирают новичков чтобы уволить потом 🤷♂️ Так "сохраняют" сотрудников🧐