Нормально ли, что сотрудники «ходят по собесам»? Дискуссия в линкедине
HRD включился в дискуссию на LinkedIn: как в компаниях относятся к тому, что их сотрудники «ходят по собеседованиям». «Плохо», — ответил он. И конкретизировал уже в своём посте: «Плохо не то, что сотрудник, гад такой, посмел работу искать, а что в компании происходит что-то, что не устраивает людей».
Сообщество поддержало пост комментариями. У сотрудников, как оказалось, есть и другие резоны ходить по собеседованиям — не только недовольство компанией. dev.by посмотрел, что за они.
Топик-стартер считает: что искать работу — нормально. Но эйчар не должен хорошо относиться к тому, что сотрудники его компании ищут работу. Потому что это сигнал: их что-то не устраивает, есть проблема. «Нужно бить. Не сотрудника — а тревогу». И исправлять.
— У хорошего эйчара сотрудник не ходит по собесам не потому что боится, а потому что его всё устраивает, — заключает автор поста.
Под постом — 150+ комментариев:
- На собесы нужно ходить регулярно (предложенный коментатором вариант — каждые полгода). Это единственный способ чекнуть свою объективную стоимость на рынке, а заодно проверить знания, узнать, куда движется твоя сфера. «Знание = сила».
- Если не ходить на собеседования, не читать книги, не работать над пет-проектами, не бывать на конференциях, а только пить пиво (это отсылка к посту, в котором говорится, если в компании всё хорошо, то сотрудник по вечерам «пиво пьёт», а не работу ищет — прим.) — то очень скоро перестанешь быть интересен даже своему работодателю.
- Нельзя терять навыки взаимодействия с людьми и прохождения собеседований — а вдруг понадобятся, а ты не готов.
- Почти везде бизнес-модель строится на том, что, договорившись с работником, сумму зарплаты не меняют длительное время. Регулярный пинг рынка — это нормально. А мотивация зарабатывать больше и жить лучше есть у всех сильных специалистов.
- Ну и потешить ЧСВ, а заодно набраться контактов и полезных знакомств — приятно и не зазорно.
- Стоит мониторить не только рейты, но и интересоваться условиями труда в других компаниях. Вседа есть место, где ещё лучше.
- Праздный интерес к рынку труда безопасен для хорошего нанимателя, а плохой наниматель уже по-любому упустил внутренние процессы, раз сотрудники начали осознанно смотреть на сторону. Исправлять ситуацию разговорами: «Что тебя не устраивает?» — уже поздно.
А что думаете вы — пишите в комментариях. А ещё делитесь советами, как искать работу в рабочее время и не спалиться, — присылайте ответ на этот вопрос нам в бот.
Читать на dev.by