Реклама в Telegram-каналах DzikPic и dev.by теперь дешевле. Узнать подробности 👨🏻‍💻
Support us

Каждому шестому рекрутеру приказано кэнселить белых мужчин

В последние годы компании от мала до велика озаботились проблемой «многообразия, равенства и инклюзивности» (diversity, equity, and inclusion) в своих рядах. Многие работодатели убеждены, что это полезно не только для общества, но и для бизнеса.

5 комментариев
Каждому шестому рекрутеру приказано кэнселить белых мужчин

В последние годы компании от мала до велика озаботились проблемой «многообразия, равенства и инклюзивности» (diversity, equity, and inclusion) в своих рядах. Многие работодатели убеждены, что это полезно не только для общества, но и для бизнеса.

Но в последнее время начал набирать обороты тренд в найме, который получил название «обратная дискриминация». Суть в том, что компании так увлеклись DEI-инициативами, что начинают ущемлять группы, представляющие большинство в расовом и гендерном разрезе.

Аналитики сервиса для составления резюме Resume Builder решили проверить, насколько остро стоит проблема, и провели опрос среди 1000 рекрутеров в США.

  • 52% респондентов признали, что в их компании практикуется «обратная дискриминация» при найме сотрудников.
  • Одному из шести опрошенных было предписано нанимать поменьше белокожих кандидатов мужского пола.
  • 48% предписывалось отдавать приоритет многообразию вместо квалификации.
  • 53% считают, что могут лишиться работы, если не будут нанимать достаточное количество представителей меньшинств.
  • 70% ответили, что в их компаниях DEI-программы существуют «для галочки».

Подробнее об исследовании можно узнать по ссылке.

Новый рекламный формат в наших телеграм-каналах.

Купить 500 символов за $150

Читайте также
«Узнали, что беларус — и отказали». С какой дискриминацией сталкиваются экспаты
«Узнали, что беларус — и отказали». С какой дискриминацией сталкиваются экспаты
«Узнали, что беларус — и отказали». С какой дискриминацией сталкиваются экспаты
91 комментарий
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
1 комментарий
ИТ-сектор Беларуси потерял 10000+ человек с начала 2022 года
ИТ-сектор Беларуси потерял 10000+ человек с начала 2022 года
ИТ-сектор Беларуси потерял 10000+ человек с начала 2022 года
44 комментария
Суд не стал отклонять иск к Tesla о расизме на ее заводе. Компания просила договориться вне суда
Суд не стал отклонять иск к Tesla о расизме на ее заводе. Компания просила договориться вне суда
Суд не стал отклонять иск к Tesla о расизме на ее заводе. Компания просила договориться вне суда

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

0

кэнселить

Чего делать?

Anonymous
Anonymous
0

Кэнселить, наверное, что-то про игры

0

black keyboards matters!

Тони Монтано
Тони Монтано Игрок в Игры
1

Как тут не вспомнить великого чернокожего рэппера: White Lives Matter!

0

Работаю в компании, которая активно следует DEI. На деле все не так негативно, как может показаться:

Хорошего кандидата, который пройдут все этапы интервью найти не так уже просто, поэтому не всегда есть выбор и берут кого есть. Даже "белокожих кандидатов мужского пола" :) Если успешно прошли интервью несколько кандидатов, а позиция одна (что бывает крайне редко), то возьмут девочку или представителя национальности/рассы не достаточно представленного в команде. Мое мнение, что у такого подхода разбавлять коллектив (без ущерба профессионализму) есть свои плюсы