Зарплаты рванули в космос, но радости нет. Женщины догоняют. Большой ресёрч — деньги
ИТ-индустрия после нырка в пучину релокации стала местом интересных парадоксов.
Например, такой парадокс. С одной стороны, уровень безработицы вырос, упала уверенность в профессиональном будущем и интерес к смене работы. В противовес — резкий скачок зарплат нетто.
Процессы, общие в 2021–2022 годах для национального ИТ по обе стороны границы, теперь задаёт скорее релокационное большинство. Контраст трендов только увеличился в 2023.
Главное
- Медианная зарплата разработчика выросла на 27%.
- 42,5% айтишников при этом считают, что им недоплачивают.
- Зарплаты Lead QA женщин обогнали мужские.
- 26,7% релоцированных имеют нулевой или минусовой баланс доходов и расходов.
Зп росли феноменально (а качество жизни не всегда)
Популярные релокейт-споты часто обладают более затратными для работника налоговыми режимами. Это увеличило расходы нанимателей — как минимум на брутто-зарплаты.
При этом нетто-зарплаты тоже приходится подтягивать к стоимости жизни и уровню локальных зарплат. Увозя проект или продукт, нужно понимать, что если довезти только самых неприхотливых, то перспективы сохранения темпов, наработок и самого проекта будут под вопросом.
Второй год подряд мы фиксируем значительный рост зарплат по всем ИТ-специальностям — как по медиане, так и нижнему и верхнему квартилю. И это не просто несколько процентов для фанатов статистики, а 20-30% в большинстве случаев. Медиана разработчика как наиболее распространённого кадра добавила 27%.
Логично предположить, что вклад в такие феноменальные темпы роста внесла очередная партия новоприбывших, многие из которых получили прибавку к беларусским значениям.
Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.
Но не всё радужно в этой картине. Не стоит забывать, что сами значения зарплат — с учётом стоимости жизни в «дорогих» странах — не всегда могут гарантировать сохранение привычного уровня жизни.
Это касается и корреляции беларусских зарплат с западными. Выход — получить западную зарплату, но тут до наработки локального CV можно столкнуться с меньшим интересом к вашей персоне и дисконтом на ваши услуги. Для специалистов с небольшим уровнем опыта — даже не с дисконтом, а со стеной на пути. Допустим, у вас хардскиллы миддла с небольшим опытом — чаще всего софтскиллы ваших локальных конкурентов будут легко отправлять ваше резюме в папку «спасибо за ваш интерес».
В отдельную западню попадает и менеджмент всех звеньев с беларусским опытом, не всегда интересным для зарубежного нанимателя.
Общая проблема для всех прямо сейчас — за рубежом в нынешних условиях беларусские компании снизили свою активность глобально. Лёгкий путь — перемещаться между ними, только уже по варшавским офисам — больше не вариант.
Поэтому можно сделать осторожный прогноз, что таких темпов роста зп мы не увидим уже буквально в следующем году.
Мужчины подпирают потолки, женщины настигают
Раньше мы год за годом отмечали, что у женщин часто в среднем меньше опыта, чем у мужчин, в том числе и на позициях одного уровня. Соответственно, и медианы зарплат были ниже, чем у мужчин.
Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.
Сейчас ситуация существенно изменилась. В самых распространённых профессиях — разработка, тестирование — разбежка в зарплатах мужчин и женщин минимальная даже на уровнях Senior и Lead (у лидтестеров ситуация даже перевернулась).
Сократились интервалы и на менеджерских позициях, хоть и не так показательно, но это уже не чисто женский нижний квартиль.
Кроме фактора «естественного процесса», это может значить, что ещё и мужчины в нынешних условиях упираются в некий потолок и это позволяет их оперативно нагнать.
Технологии и деньги
Пока основные технологии меняются местами в рейтингах, зарплаты разработчиков того или иного профиля находятся примерно на одном уровне. Диапазон колебаний не выше 20%.
Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.
Если не брать в расчёт джуниоров, которые практически не участвуют в игре, то основные категории Middle, Senior, Lead сделали синхронный шаг вперёд, увеличив медианные зарплаты на 20-30%.
Но одно дело относительные проценты роста, а другое — абсолютные значения. В итоге за счёт более высокой базы роста разрыв между миддлами и более опытными специалистами заметно увеличился, в некоторых случаях 2Х.
Хотелось большего или хотя бы как у всех
При столь мощном росте зарплат, за последние три года доля недовольных доходами выросла почти на 10% — до 42,2%.
К более-менее постоянному числу недовольных добавляются и те, кто считает, что их релокация должна была быть обеспечена получше.
Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.
Тем не менее только четверть опрошенных интересуется вакансиями хотя бы пассивно. Остальные недовольны только в курилках: времена не те, рабочее место не хотелось бы терять.
Как обычно, меньше всего недовольных — среди Lead.
Проектные менеджеры и вовсе, в отличие от остальных, всё чаще думают, что их зарплата вполне ок.
Персональный прогресс по зарплатам замедлился. Скоро всё
Динамика изменений зарплат иллюстрирует рывок по ним за последние три года в абсолютных значениях. Но рывок быстро сходит на нет, всё больше айтишников заявляет, что изменений в своих расчётных мэйлах не увидели. Таких стало за год сразу на 10% больше.
Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.
Релокационные повышения будут всё реже по мере спада волны миграции. А ещё на Западе обычно не приняты пересмотры на привычные беларусам двузначные % каждый год. Даже с учётом разгула инфляции в Европе.
Как обычно, лучше всех в зарплате прибавляли джуниоры и миддлы с небольшим опытом. За первых можно порадоваться, что они не вымерли и даже растут, а за вторых говорит низкая база.
20% от зарплаты Lead — это другие порядки, существенные изменения зарплат у них происходят в два раза реже.
Большинство в плюсе, но сбережения не растут
По-прежнему три четверти беларусских айтишников в плюсе. Разумеется, это скорее показатель финансовой грамотности — сводить баланс в плюс можно одинаково и по акциям в дискаунтерах, и по биржевым.
Интересно, что среди тех, кто за границей сводит баланс в положительную сторону, это значение уменьшилось сразу на 5%. За счёт тех, кто выходит в ноль.
Видимо, для заметной части релоцированных всё же стало новостью появление каких-то дополнительных трат, которые не позволяют откладывать.
Число активных инвесторов и обладателей криптовалют почти идеально совпадает. Похоже, именно этот инструмент пока наиболее популярен среди беларусских айтишников в любой локации. Понятно, что перекрытие не полное, но время широкого освоения каких-то традиционных для ЕС или США инструментов пока ещё не пришло.
Число пользователей депозитов тоже стабильное. Скорее всего, они в Беларуси, где процентные ставки по депозитам придают смысл этой затее.
Обладателей опционов столько же, сколько и в 2022.
Сбережения до 10% от годового дохода, по сути, не влияют на текущий размер подушки безопасности. Это скорее зарезервированные деньги на какие-то крупные расходы в ближайшем будущем. Реально заметные накопления, которые позволяют провести более-менее существенный срок без работы и наращивать подушку дальше без её регулярного потрошения, начинаются, когда есть возможность сохранять 20-30% от суммы дохода.
В общем
При релокации у большинства беларусских айтишников выросли и нетто зарплаты — но, по их мнению, этого часто недостаточно для нового уровня расходов.
По основным специальностям приближается потолок зарплат, пробить который можно с выходом на западный рынок труда. Но выглядит эта задача для большинства пока слишком сложно. Так что немногие решаются даже на пассивный поиск новой работы.
Читать на dev.by