Айтишники в стрессе. Топы тоже. Как кризис изменил настроения — большой ресёрч
В будущем уверены всё меньше айтишников независимо от локации — на фоне спада индустрии и серьёзных проблем в аутсорсе.
В будущем уверены всё меньше айтишников независимо от локации — на фоне спада индустрии и серьёзных проблем в аутсорсе.
Содержание
В третьей части большого ресёрча ИТ-2023 рассказываем о настроениях и условиях работы.
Релокейт иссякает. Айтишники постарели. Большой ресёрч ИТ в Беларуси и за границей
Релокейт иссякает. Айтишники постарели. Большой ресёрч ИТ в Беларуси и за границей
Игры всё, придётся обратно в скучный финтех? Большой ресёрч — технологии
Игры всё, придётся обратно в скучный финтех? Большой ресёрч — технологии
Главное
- Только 48,8% работа нравится.
- А всего 40,4% уверены, что без неё не останутся.
- Нет места для небольших компаний.
- Разволновались даже лиды и топ-менеджеры.
Выживают крупные игроки
Тяжёлые времена и снижение деманда бьют в первую очередь по компаниям, у которых нет достаточного запаса прочности. Крупные старые игроки с опытом кризисов различного происхождения как-то выплывают, мелкие чаще уходят в небесную лигу.
Если ещё год назад в компаниях на 11-50 человек работало почти 15% респондентов, то сейчас — почти в два раза меньше.
Небольшие аутсорсеры без новых клиентов активно сокращаются в размере или исчезают. А на продуктовом рынке после ковидного всплеска продолжается стагнация.
Неудивительно, что на этом фоне растёт доля работающих в крупных компаниях. Там могут и дольше держать бенч, продолжать работать с релокацией и в целом маневрировать даже на неактивном рынке.
Довольных работой всё меньше. Особенно женщин
Плавно снижается число довольных работой. Тех, кому лучше, чем «нормально», опять меньше 50%.
Представители HR отделов больше других склонны скатываться в уныние — ожидаемо. На волне низкого найма или сокращений их востребованность снижается.
Резко сдали и Sales. Во многих аутсорсинговых компаниях продажи из серийных перешли в единичные, а в продуктах в основном пытаются хотя бы поддержать текущий уровень, а не мечтать о бонусах.
Из технического профиля стоит отметить кризис настроений у проектных менеджеров.
Количество довольных интернов сократилось в полтора раза. Многие или не верят в последующий контракт или прогнозируют длительное нахождение в статусе Junior без продвижения в карьерном и материальном плане.
Специалисты уровня Senior или тем более Lead, разумеется, чувствуют себя более уверенно, но и среди них число удовлетворённых работой понемногу снижается второй год подряд.
Интересно, что довольно заметно снижается уровень удовлетворённости работой у женщин. Ещё годом ранее почти 50% из них с радостью открывали ноутбук, то сейчас таких уже только 40%, в то время как у мужчин почти ничего не изменилось.
Не время придираться к проекту
В условиях нестабильного рынка уровень удовлетворения проектами почти не изменился. Если сравнить с 2022, дополнительных эмоций любого вида не замечено. Если кому-то не нравится его спектр задач, то он продолжает испытывать негатив, а тем, кто с большего доволен, — не до попыток сменить проект.
А вот проектные менеджеры в целом теряют энтузиазм не только к компании, в которой работают, но и к своему проекту.
Стоит отметить продолжающееся снижения увлеченности проектом у .NET разработчиков. Технология медленно и плавно, но продолжает уходить на задворки индустрии, число новых интересных проектов на ней снижается.
Многие без соцпакетов. Все без подарков и корпоративных кредитов
Наполнение соцпакетов специалистов изменилось несущественно.
При этом серьёзно выросла доля специалистов, которые вовсе обходятся без соцпакетов. Таких уже более 11% от общего числа респонедентов. Это не означает, что растёт число фрилансеров, а скорее подсвечивает гибридные схемы найма, когда сотрудник работает через ИП и остаётся без (всех или части) корпоративных бонусов.
Наниматели всё реже дарят подарки в честь знаменательных дат или дней рождений. Такие расходы режутся сразу. Ушли в прошлое и корпоративные программы кредитования.
Безработица (внезапно) снизилась вопреки тренду
Вопреки опасениям, в прошлом году ситуация с работой стала стабилизироваться — 5% из ресёрча-2022 превратились в 3%.
Фриланс остаётся уделом энтузиастов на любом фоне рынка. Конкурировать на апворке или фиверре со сборными аккаунтами небольших агентств или бесконечно демпингующих коллег по бизнесу из всех точек мира сложнее, чем за место в конкретной компании.
Лиды и топ-менеджеры разволновались насчёт будущего
Ещё в отчёте-2022 специалисты пробили дно пессимизма относительно своих профессиональных перспектив.
Но дно оказалось двойным — и вот в 2023 новые рекорды. Уже только 40,4% полностью уверены, что рынок труда их ждёт с распростёртыми объятьями при любом развитии событий. Минус 5% процентов по сравнению с прошлым годом.
При этом число прямо опасающихся остаться без работы выросло меньше чем на 1% — до 13,2%.
Основная прибавка — в тех, кто с тревогой смотрит в будущее. Впервые за истории опросов это сегмент превысил количество оптимистов по своей доле. Пока всё хорошо, но…
Примечательно, что наибольшим падением оптимизма выделились специалисты уровня Lead — среди них из оптимистов в стан тревожных перешло разом за год более 10%. Тем самым они стали ближе к народу — раньше элитные специалисты смотрели на всю эту суету на рынке труда немного свысока «я выбираю, не меня выбирают».
Сильнее Lead заволновались только топ-менеджеры. У них число оптимистов сократилось сразу на 12% — до 51,2%. При этом спланировали многие из сразу в ряды пессимистов, таких стало за год в 2,5 раза больше — с 4,5% до 11,3%. Рынок труда у них узкий и специфический, пространства для маневрирования куда меньше, чем у технических специалистов.
Женщины традиционно были более приземлёнными насчёт профессиональных перспектив, но в этот раз куда больше — тревожных мужчин. Мужчин заволновалось в два раза больше, чем женщин (сегменты изменились на 5-6% и 2,5-3% соответственно).
Игры всё, придётся обратно в скучный финтех? Большой ресёрч — технологии
Игры всё, придётся обратно в скучный финтех? Большой ресёрч — технологии
Релокейт иссякает. Айтишники постарели. Большой ресёрч ИТ в Беларуси и за границей
Релокейт иссякает. Айтишники постарели. Большой ресёрч ИТ в Беларуси и за границей
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Почему данная статья бессмысленна:
1 Без разделения на локации смысла нет, перспективы и количество работы уже отличаются на порядок.
2 За какое время 2023 года? То, что прошлым летом был опрос? Ребят, год прошел, вы из Эстонии? Почему натягиваете бедную сову на текущее время?
По мнению участников опроса не стоит судить о всей индустрии, лол. Задворки, ага, т.е. .Net по уровню популярности рядом с Delphi и COBOL? У вас что, нормальные редакторы уволились?
Кризис затянулся, как то я думал это максимум на год и все будет ок.
СВО затянулось, и аккумуляция средств на это со всех сторон
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://mstagmanager.com/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
Аутсорс должен умереть, автоматизировать процессы сейчас проще чем когда-либо и без chatgpt, не нужно для этого нанимать бригаду разработчиков, которые к тому же и ответственности никакой не несут.
А в не аутсорсинга надо понимать бригада несёт ответственность? Не раскроете тему, какую именно ответственность несут в продукте штатные разработчики? Уволят? Посадят?
Лично я за 20 лет работы никогда не видел ничего подобного ни в продукте, ни в аутсорсе. Разве что в диком фрилансе, где забыть заплатить в порядке вещей даже за хорошую работу.
Речь не о разработчиках, а о бизнесе: аутсорс продает человекочасы и не заинтересован непосредственно в успехе бизнеса, и истории из разряда "продали джуна как сеньёра" лишнее тому подтверждение. Но Вам с 20 годами опыта это наверняка и так знакомо, не правда ли? :)
Знакомо конечно, но я вам открою тайну - крупный бизнес иногда держит такие кадры, что даже диву даёшься, когда приходишь к ним работать. Тут продают Джуна, как синьора, там - синьоры с уровенем джуна и умением пускать пыль в глаза. Нигде никто не несёт ответственность кроме самого владельца бизнеса или близкого круга его помощников или топов. Разработчик по большей части - просто инструмент бизнеса.
Пользователь отредактировал комментарий 30 мая 2024, 12:27
И тем не менее, аутсорс компании торгующие разработчиками как барышням в публичном доме должны уйти в историю. Это нормально, просто посредников станет меньше.
Почему должны уйти в историю?
А любые другие услуги, тарифицируемые по времени использования - тоже должны уйти в историю?
...токсидермисты например тоже продают свои услуги, пускай они не так востребованы как услуги программистов из аутсорсинговых - все ещё впереди.
может таки соль затуманило сознание ?
Про dedicated resources слышали вообще? Я и мои коллеги последние лет 10 работают на другие продуктовые команды, что ничем не отличается от работы в продукте. Ты не поверишь, вот вообще ничем, у них часть штата свои, часть с аутсорса, работаем все вместе, производительность одинакова.
Если линейный разраб заинтересован непосредственно в успехе продукта, не имея стоков/доли в компании, и овертаймит/выходит за рамки договора по этой причине, он идиот.
Тебе бы поработать в сфере IT, хотя бы год, глупости нести перестанешь.
Пользователь отредактировал комментарий 30 мая 2024, 13:56
или у кого-то в ИТ еще осталась совесть
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://mstagmanager.com/pages/polzovatelskoe-soglashenie] мне ставят дизы, сами не понимая, что если все будут работать на отвали, а не разрабатывать софт на совесть, мы так и останемся в условном дремучем совке в плане развития. что за галера-стайл мышление у людей. Фу.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://mstagmanager.com/pages/polzovatelskoe-soglashenie] работа на совесть никак не связана с аутсорсом/продуктом. [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://mstagmanager.com/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
И опять же, очередное свидетельство того, что уровень спеца не зависит от галеры/продукта [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://mstagmanager.com/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
Пользователь отредактировал комментарий 31 мая 2024, 09:44
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://mstagmanager.com/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
Странно, что devby твои комментарии не все затирает
Иди хлебни своей настойки и успокойся kiyodos786
кайф, девбай, вы наверное промахнулись комментом со своей модерацией , или у вас там АИ работает уже? :) "какие-то олени" нарушает какое-то соглашение, а персональное оскорбление в мой и чей-то еще адрес ниже - это ОК, ничего не нарушает? Обалдеть просто.
абстрактный пример: почему вы сами не хотите становиться владельцем фирмы по укладке плитки, и нанимаете мастера с инструментом, для любимой ванны? хотя видео текста обучалок хоть ... жуй.
Ну вот, очень хороший пример: я же мастера нанимаю а не компанию которая выбирает мне мастера. Так и продуктовые компании со своим штатом нанимают разработчиков напрямую если они действительно нужны. Зачем продуктовой компании платить какому-то дяде из какой-то восточной страны за купленного через третьи руки разработчика/команду с сомнительным бекгоаундом?
Если вам надо положить плитку да. А если построить дом? Вы будете сами всю команду собирать, от инженерво и архитекторов до плиточкика? А финансы будете сами вести? А контролировать всё тоже сами? А утверждать нормы строительства? А согласовывать комуникации? и т.д. всё что с этим связано.
Пользователь отредактировал комментарий 30 мая 2024, 21:00
Зачем для этого вообще кого-либо нанимать? Все в этом мире уже сделано и продается чтобы вы могли это использовать в своем бизнесе. SaaS/PaaS решения уже всем известны, не нужно никого контролировать - не уложились в sla то и платить не нужно, а то и компенсацию ущерба/упущенной выгоды можно отсудить.
затем что открывать офис в дешевой стране нет смысла, как и нанимать дорого сотрудника в штат где-нибудь в Скандинавии, где ты его потом ещё и хрен уволишь. Даже с прокладками/посредниками/называйте как хотите, всё равно дешевле оказывается платить товарищу Ивану/Хуану из СНГ/ЮА.
Если вам нужно плитку положить, вы 1 человека найдёте, если вам нужно ремонт в доме пилить, Вы очень порадуетесь наличию архитектора, у которого есть проверенная бригада строителей, когда вам ничего кроме пачки вечно зелёных не нужно, чтобы получить желаемый результат. А нанять на прямую 2 десятка фрилансеров, надеясь, что они все друг с другом сработаются-это, мягко говоря, утопия.
Ну ок, если вам так выгоднее, то работайте с аутсорс компаниями - деньги же ваши.
Для Бизнеса есть SaaS почти под все цели и задачи.
Если SaaS продукт не очень или лежал, за него как минимум не заплатят...
А типа чатгопота несёт какую-то ответственность ;)
Как здорово виден тренд конкуренции в найме и удержании сотрудников через соц пакеты: после массового исхода специалистов в 20м почти ничего не изменилось в 21м, а с началом войны все продукты с сотрудниками разъехались, так и не надо тратить больше деньги на дополнительную замануху.
а зачем вам леденец-петушок и воздушный шарик? разве что потом продать мерч на куфаре, но за него много не дадут
Именно. Вот поэтому аутсорс и должен умереть: зачем нужны посредники в виде аутсорс компаний если разработчиков можно прямо в штат нанимать или закупать готовые SaaS решение с минимальной кастомзацией?
Мораль - кончились розовые очки, пони, и печеньки. Работа стала работой, а не местом тусы с кофе и смузи. Ворк-баланс, это хорошо и правильно, но для людей как я, пришедших в ИТ прям за пару лет до создания ПВТ, всегда казалось, что люди пришедшие, примерно, с 2015 - мягко говоря расслабили булки. Попутали теплицы с грядкой в городском парке. Работа - это прежде всего работа для зарабатывания денег, хороший проект - приятный бонус, плюшки и печеньки - пыль в глаза. Равно как и лозунги - мы команда и тд. А теперь, когда бел ИТ доросло до стадии, где западные компании были в 2000х, с нормированным 8-17, жёсткими условиями по всем пунктам, любители смузи обнаружили себя в некомфортных условиях, хотя по правде сказать они гораздо лучше, чем у 90% работников в других отраслях.
Пользователь отредактировал комментарий 30 мая 2024, 12:13
если ты на управляющей должности - тогда ладно
если ты разраб - соболезную
ацетон перед написанием понюхал ?
и в выборку попали только те, у кого еще есть работа и должность, и не попали те, кому уже поздно волноваться, кто отволновался.
Если же завтра заменить всех lead'ов и top'ов на джуниоров, то статистика покажет, что у всех топов хорошее настроение, а у всех джуниоров - вера в светлое будущее.
Интересная статистика. А именно, что сисадмины - им больше всех нравится свое дело и по оптимизму тоже впереди. Хотелось бы узнать, почему.
Потому что они ни... не делают на работе в основном. Они не выгорают от этого естественно😊
Сисадмина хотя бы винду переставить позовут...
У сиссопа побольше шансов на потомство, в отличии от формашлепов )
Пользователь отредактировал комментарий 30 мая 2024, 21:25
Я расскажу как дальше будет. Поголовье айтишников сильно сократится. Те, кто ручками пишут код сейчас - это последнее поколение. Зарплаты упадут (на самом деле уже падают, например в США). Многие ит специальности вымрут совсем.
Айтишники стали простыми смертными. Айтишечке старой-доброй [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://mstagmanager.com/pages/polzovatelskoe-soglashenie] Сейчас новая айтишечка 2.0 с трендом на супер оптимизацию
про эти ужасы еще страуструп в интервью от 1 января 1998 года рассказывал, советую почитать. 30 лет прошло, а айцишка всё накак не увянет.
всё так, падение зарплат везде (разные локации)
в QA все в автоматизацию тянут , что довольно стремно с тзр качества продуктов и сервисов, которыми нам предстоит пользоваться
АИ реально оставит многих без работы, уже, по сути
А что я делаю не так? Почему у меня не падает?
Оставит. И что? другим больше будет, тем кого не оставит.
Пользователь отредактировал комментарий 31 мая 2024, 17:29
потому что продолжаешь работать, и так все, с кем мне доводилось говорить про рынок последних полутора лет
кому другим? вы реально не понимаете, к чему все идет? к большему порабощению, повальной безработице и далее к универсальному базовому доходу, где в бюджете будут на это деньги
я примерно тоже самое слышу от одного гражданина, он 20 лет обещает что доллар вот вот обесценится и пропадет, надо вкладываться в мтз-коены)) А доллару что-то плевать на такие заявления
если бы не закон о приостановке действия потолка госдолга в США, вы могли бы сильно удивиться еще прошлым летом
вообще про загнивающий Запад говорил еще господин Шевырев в Российской империи в середине 19-го века, но потом он умер в Париже, где жил.
ахахах, а что это в первый раз было? каждые 2 года такая балда, и что? давай рассказывай когда в следующий раз доллар рухнет, а я пока покемарю под бубнёж))
@table , вы оба как дети со своим желанием остроумное чет ляпнуть) сорри, не впечатлило как-то )
Поведайте о причинах супер тренда на супер оптимизацию.
Интересно было бы ранжировать уровень стресса в зависимости от стажа работы. Оглядываясь назад, на 20+ лет, я не считаю текущую ситуацию "из ряда вон". В 2008-2012 потрепало, да. А сейчас больше криков, чем кризиса. Работы по прежнему много, по прежнему за неё хорошо платят - иди и работай. На обочине лишь те, кто не хочет/может работать.
И пару слов про то, как "сейчас тяжело найти хорошую работу". Опять же, оглядываясь назад, далёко не всегда за разрабом стояла очередь рекрутеров. До этого много лет к собеседованию нужно было готовиться , рассылать пачки резюме, доказывать, что ты не пальцем сделан и это было в порядке вещей. И это в порядке вещей во многих отраслях было и есть сейчас.
У энди подгорает, сам себя плюсует 🤣
это я плюсанула ему, а тебе нет))