Реклама в Telegram-каналах DzikPic и dev.by теперь дешевле. Узнать подробности 👨🏻‍💻
Support us

Apple, Microsoft, SpaceX стали терять сеньоров после введения RTO

Требование об обязательном посещении офиса сотрудниками (return-to-office mandate) вскоре спровоцировало усиленный отток специалистов старшего уровня, которых сложнее всего заменить, в ряде крупных технологических компаний. Об этом пишет Washington Post со ссылкой на доклад исследователей Чикагского и Мичиганского университетов.

2 комментария
Apple, Microsoft, SpaceX стали терять сеньоров после введения RTO

Требование об обязательном посещении офиса сотрудниками (return-to-office mandate) вскоре спровоцировало усиленный отток специалистов старшего уровня, которых сложнее всего заменить, в ряде крупных технологических компаний. Об этом пишет Washington Post со ссылкой на доклад исследователей Чикагского и Мичиганского университетов.

Влияние RTO-политик на срок пребывания сотрудников в должности и их миграцию между компаниями учёные рассматривали на основе данных резюме фирмы People Data Labs. Они выявили сильную связь между увольнением сеньоров и введением такой меры. В частности, кадры старшего уровня оставались в компаниях на несколько месяцев меньше, чем могли бы в случае её отсутствия. Причём во многих случаях таланты уходили к прямым конкурентам своих бывших работодателей.

В Microsoft доля старших сотрудников в общем штате снизилась более чем на 5 п. п. после введения RTO. В Apple падение составило 4 п. п., а в SpaceX — единственном из трёх техногигантов, где людей заставляют быть на месте всегда, — 15 п. п.

Подобные политики подталкивают опытных сотрудников крупных ИТ-компаний к поиску работы на стороне, а это означает отток наиболее ценного и продуктивного персонала, отмечают исследователи. Поэтому компании должны учитывать предпочтения сотрудников и имеющиеся на рынке возможностям, прежде чем вводить RTO-политику.

Dell придумала цветовую дифференциацию сотрудников в зависимости от посещаемости офиса
Dell придумала цветовую дифференциацию сотрудников в зависимости от посещаемости офиса
По теме
Dell придумала цветовую дифференциацию сотрудников в зависимости от посещаемости офиса

Именно в ИТ-индустрии разгорелись едва ли не самые жаркие дебаты по поводу возврата в офис. На таких тяжеловесов отрасли, как Microsoft, Apple и SpaceX, в сумме приходится более 2% всех её сотрудников и 30% выручки. Их подходы провоцируют ещё более широкое обсуждение темы, а RTO они ввели одними из первых среди бигтехов ещё в 2022 году. Это позволило исследователям разграничить последствия такой политики и массовых увольнений, которые захлестнули ИТ-сферу в прошлом году. При этом авторы работы признают, что корпоративные культуры и подходы к RTO у трёх компаний сильно различаются.

В Microsoft статью Washington Post опровергли — мол, подсчёты исследователей не имеют ничего общего с внутренними цифрами компании, особенно касательно оттока сеньоров, и вообще обзывать её гибридный график требованием вернуться в офис «некорректно». В Apple тоже раскритиковали «некорректные выводы» аналитиков, потому что они «не отражают реалии её бизнеса». SpaceX запрос о комментарии проигнорировала.

RTO-политики стоят компаниям больше, чем ожидалось, подчёркивают исследователи. При этом факты и цифры в подтверждение того, что RTO приводит к повышению продуктивности, топящие за офис гендиректора и компании пока так и не предоставили.

В США взлетели зарплаты на офисных позициях
В США взлетели зарплаты на офисных позициях
По теме
В США взлетели зарплаты на офисных позициях
Принудительный возврат в офис не улучшает финансовые показатели компаний. Но ухудшает настроения сотрудников
Принудительный возврат в офис не улучшает финансовые показатели компаний. Но ухудшает настроения сотрудников
По теме
Принудительный возврат в офис не улучшает финансовые показатели компаний. Но ухудшает настроения сотрудников
Amazon хитро объяснила почему не будет поднимать оклад сеньорам
Amazon хитро объяснила, почему не будет поднимать оклад сеньорам
По теме
Amazon хитро объяснила, почему не будет поднимать оклад сеньорам
Сотрудники Amazon стали всё чаще увольняться из-за принудительного возврата в офис
Сотрудники Amazon стали всё чаще увольняться из-за принудительного возврата в офис
По теме
Сотрудники Amazon стали всё чаще увольняться из-за принудительного возврата в офис
Новый рекламный формат в наших телеграм-каналах.

Купить 500 символов за $150

Читайте также
Sony не может договориться с Microsoft о продлении выпуска Call of Duty на PlayStation
Sony не может договориться с Microsoft о продлении выпуска Call of Duty на PlayStation
Sony не может договориться с Microsoft о продлении выпуска Call of Duty на PlayStation
1 комментарий
Apple показала iPhone 14 и сразу несколько Apple Watch. Главное
Apple показала iPhone 14 и сразу несколько Apple Watch. Главное
Apple показала iPhone 14 и сразу несколько Apple Watch. Главное
7 сентября прошла осенняя презентация Apple, на которой компания представила новую линейку iPhone, несколько Apple Watch и беспроводные наушники. Рассказываем о новинках презентации.
Что мы знаем об iPhone 14 и чего ожидать от презентации
Что мы знаем об iPhone 14 и чего ожидать от презентации
Что мы знаем об iPhone 14 и чего ожидать от презентации
1 комментарий
Apple Watch спас жизнь британцу: гаджет показал, что его сердце останавливалось 138 раз за 48 часов
Apple Watch спас жизнь британцу: гаджет показал, что его сердце останавливалось 138 раз за 48 часов
Apple Watch спас жизнь британцу: гаджет показал, что его сердце останавливалось 138 раз за 48 часов

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

2

Так люблю опенспейсы. На Галерах их организовывают, потому, что так дешевле и чтобы видеть кто чем занимается. А шум это просто неповторимо, особенно на митах в первой половине дня. Какая вообще разница чем занимается работник, когда таски закрываются в срок (т.е. сделаны по сути) и деньга капает шлюпке не совсем ясно. Другое дело пробел в перфомансе - извольте в офисе сидеть и арбайтн. В итоге есть риск просто получить итальянскую схему работы, 2-3 тикета в неделю и просто чаи кофе и курение. Но ведь жаба душит, что площади не используются на все 120%.

2

Изнутри FAANG это выглядит так: раз заставляют ходить в офис три дня так только эти три дня и будем работать.
Кого нить выловить в "неофисные" дни почти нереально - очень мало кто отзывается на шлак и почту, только если заранее митинг был назначен то на него позвонят, есессна без видео.
RTO был дуростью в чистом виде.