Dell будет по-новому трекать посещаемость офисов сотрудниками на гибридном графике, пишет The Register со ссылкой на свои источники. Компания сообщила им, что теперь в дело пойдут электронные пропуска, мониторинг VPN-подключений и довольно любопытная система дифференциации.
Dell будет по-новому трекать посещаемость офисов сотрудниками на гибридном графике, пишет The Register со ссылкой на свои источники. Компания сообщила им, что теперь в дело пойдут электронные пропуска, мониторинг VPN-подключений и довольно любопытная система дифференциации.
Быть на месте сотрудники обязаны не менее 39 дней в квартал (в среднем три дня в неделю). Их будут делить на четыре категории в зависимости от того, как они выполняют план: синюю, зелёную, жёлтую или красную соответственно для тех, кто присутствует в офисе стабильно, регулярно, нечасто или совсем редко. Вести учёт через специальный софт будут эйчары, а сотрудники смогут видеть свой еженедельный рейтинг. Система начнёт действовать с понедельника 13 мая.
Новая идея принадлежит операционному директору Dell Джеффу Кларку. Ему будут докладывать о тех, кто плохо ходит в офис. Так компания хочет улучшить посещаемость, потому что верит, что это ключ к успеху и продуктивности.
Среди менеджеров мнения по поводу новой инициативы разделились. Одни считают, что все сотрудники предпочтут быть «синими», другие готовы дать подчинённым некоторую свободу и смириться с «красными».
Требование по обязательной посещаемости Dell ввела в начале февраля. Некоторые сотрудники называют политику принудительного возврата в офис скрытой формой увольнения, которая больше затронет сотрудниц женского пола, чем мужчин, потому что они чаще работают удалённо.
The Register отмечает, что удалённо работают около половины сотрудников Dell в США и две трети — в других странах. 3-4% во всех странах присутствуют на рабочем месте постоянно, у остальных — гибридный график.
С начала 2023 года Dell сократила минимум 13 тысяч человек. Не так давно компания дала удалённым сотрудникам понять, что рассчитывать на повышение им не стоит.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Цветовая дифференциация штанов?
Когда менеджмент начинает смотреть не на результат а на *опочасы - это плохой знак для компании же.
ну во многих офисах это сделать нереально попросту из-за отсутствя рабочих мест. так как там система - кто первый пришёл - того и тапки.
во вторых, разработчиков не касается, ибо все на ремоуте) так что нам повезло в этом плане.