Реклама в Telegram-каналах DzikPic и dev.by теперь дешевле. Узнать подробности 👨🏻‍💻
Support us

Amazon воюет с сотрудниками, которые приходят на работу просто попить кофе

Amazon считает не только количество дней, которые сотрудники присутствуют в офисе, но часы, которые они там проводят. Так техногигант борется с теми, кто сопротивляется её политике возврата в офис, пишет Business Insider со ссылкой на источники в компании и скриншоты из корпоративных чатов в Slack.

5 комментариев
Amazon воюет с сотрудниками, которые приходят на работу просто попить кофе

Amazon считает не только количество дней, которые сотрудники присутствуют в офисе, но часы, которые они там проводят. Так техногигант борется с теми, кто сопротивляется её политике возврата в офис, пишет Business Insider со ссылкой на источники в компании и скриншоты из корпоративных чатов в Slack.

В офисе нужно проводить минимум два часа, иначе визит не засчитается — такое требование за последние месяцы было озвучено в нескольких подразделениях Amazon, например в облачном и в ритейле. В некоторых командах приказано быть на месте не менее 6 часов.

Судя по сообщениям из Slack, так Amazon пытается усилить контроль над привычкой сотрудников приходить в офис «для галочки» — попить кофе и уйти работать домой. По некоторым опросам, так называемый «coffee badging» практикуют примерно 20% сотрудников.

20% сотрудников практикуют coffee-badging — сопротивляются возврату в офис
20% сотрудников практикуют coffee-badging — сопротивляются возврату в офис
По теме
20% сотрудников практикуют coffee-badging — сопротивляются возврату в офис

Amazon приказала большинству корпоративных сотрудников работать из офиса минимум три дня в неделю в начале 2023 года, но никаких требований по часам, которые они должны здесь проводить, до недавнего времени не было. Новая RTO-политика сразу вызвала волну возмущения, а петицию с протестом подписало около 30 тысяч человек, но руководство их проигнорировало. Позже компания стала заставлять людей переезжать ближе к своим командам и блокировать перспективы повышения для тех, кто не подчиняется. А гендиректор Энди Джесси напомнил, что недовольные всегда могут уволиться.

Представительница Amazon в комментарии BI радостно поделилась, что после введения RTO большинство сотрудников стали ходить в офис чаще и что вместе они работают энергичнее, веселее и продуктивнее. Она добавила, что с теми, кто саботирует (уже не) новшество, теперь разговаривают напрямую — объясняют важность непосредственного сотрудничества с коллегами.


Прокачивать скилы удобно с подпиской Coursera Plus. За 45 евро в месяц вы получите неограниченный доступ к курсам от топовых университетов и компаний, таких как Google, Microsoft, Мичиганский и Стэндфордский университет и других. В списке обучения как самые актуальные сферы вроде Machine Learning, Data Science, Искусственный интеллект, так и «вечная классика» — Python, full stack, frontend и backend разработка. Отписаться от Coursera Plus можно в любое время.

Вот что говорят айтишники, которые уже пользуются подпиской.

— Подписка Plus особенно выгодна, когда есть возможность и мотивация учиться интенсивно. Чем больше материала вы усвоите, например, за месяц, тем более выгодными будут траты на обучение. Выделяя на занятия достаточно времени, за 4 недели можно пройти несколько курсов среднего размера, заплатив, благодаря подписке, в разы меньше. Кроме свободного времени, конечно, потребуется сила воли — как и в любом онлайн-обучении, иначе есть риск быстро забросить все при отсутствии дедлайнов.

Гендиректор Amazon снова напомнил не желающим ходить в офис что дверь на выход всегда открыта
Гендиректор Amazon снова напомнил не желающим ходить в офис, что дверь на выход всегда открыта
По теме
Гендиректор Amazon снова напомнил не желающим ходить в офис, что дверь на выход всегда открыта
Amazon хитро объяснила почему не будет поднимать оклад сеньорам
Amazon хитро объяснила, почему не будет поднимать оклад сеньорам
По теме
Amazon хитро объяснила, почему не будет поднимать оклад сеньорам
«Тихое увольнение» наоборот: Amazon не выгоняет сотрудников, а пытается выдавить
«Тихое увольнение» наоборот: Amazon не выгоняет сотрудников, а пытается выдавить
По теме
«Тихое увольнение» наоборот: Amazon не выгоняет сотрудников, а пытается выдавить
Новый рекламный формат в наших телеграм-каналах.

Купить 500 символов за $150

Читайте также
15 вещей с Amazon, чтобы прокачать рабочее пространство
15 вещей с Amazon, чтобы прокачать рабочее пространство
15 вещей с Amazon, чтобы прокачать рабочее пространство
Собрали в подборку очевидные и неочевидные вещи с Amazon, которые сделают ваше рабочее пространство удобнее, комфортнее и безопаснее.
Google, Apple, Microsoft постепенно выносят производство из Китая
Google, Apple, Microsoft постепенно выносят производство из Китая
Google, Apple, Microsoft постепенно выносят производство из Китая
4 комментария
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
1 комментарий
СМИ: Amazon может объявить о покупке Electronic Arts
СМИ: Amazon может объявить о покупке Electronic Arts
СМИ: Amazon может объявить о покупке Electronic Arts

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Anonymous
Anonymous
3

Когда *опочасы важнее результата - это плохо сказывается на результате.
Такой "эффективный" менеджмент до добра не доведёт.

Sczveik Soldier
Sczveik Soldier Trader в binance

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.

Правила тут, их всего 5

nothing
nothing Свободный гребец в Галера
0

За кадром остается то, почему сотрудники так сопротивляются этому.
А суть в том, что офис находится в долине. Сотрудники получают ЗП долины. Но когда началась удаленка они просто уехали в дешевые локации и хотят продолжать получать высокую ЗП, живя там где дешево.

nothing
nothing Свободный гребец в Галера
0

Работа в офисе эффективней. Отрицать это бесполезно. Но есть одно важное но. Вся команда должна находиться рядом, чтобы можно было коммуницировать без созвонов через тимс или слак.

А когда команда разбросана на 5 офисов, часть из которых в США, часть в Европе, а часть в Индии, о какой пользе офиса может быть речь?

Zhan Chubukou
Zhan Chubukou B2B Contractor (AI Solution Manager) в Worldwide Market
0

Тут уже писали люди про то какой там трэш в Амазоне творится. Полагаю, что проблемы с кофе там совсем не у разработчиков. Девы как писали код, так и будут писать - на эту их способность повлиять весьма сложно. Особенно с учётом, что это уже профессия не "молодых с горящими глазами", а людей вполне себе среднего возраста с вполне сложившимся ритмом работы. А вот менеджмент и вся бизнес-прослойка собственно за тем в компаниях и нужна, чтобы решать вопросы, на которые девы повлиять не могут.

Пользователь отредактировал комментарий 23 июля 2024, 20:00