Реклама в Telegram-каналах DzikPic и dev.by теперь дешевле. Узнать подробности 👨🏻‍💻
Support us

Айтишная компания прислала полицию, чтобы проведать темнокожего сотрудника на больничном. Теперь он судится за дискриминацию

Темнокожий сотрудник судится с американской компанией Workday, которая вызвала к нему полицию с проверкой, когда он был на больничном и проходил лечение в больнице. Историю рассказывает Business Insider.

6 комментариев
Айтишная компания прислала полицию, чтобы проведать темнокожего сотрудника на больничном. Теперь он судится за дискриминацию

Темнокожий сотрудник судится с американской компанией Workday, которая вызвала к нему полицию с проверкой, когда он был на больничном и проходил лечение в больнице. Историю рассказывает Business Insider.

Workday занимается разработкой программных платформ, например для управления финансами и персоналом. Энтони Хилл занимает здесь пост главного юриста, но сейчас не работает. В декабре 2023 года он подал иск за дискриминацию по признакам расы и трудоспособности.

Отпуск по здоровью он взял с 12 октября по 22 ноября 2022 года потому, что из-за напряжения на работе стал больше пить. Помощь врачей ему понадобилась из-за «стресса, истощения и травмы, вызванной неравным, дискриминирующим, репрессивным, издевательским и жестоким отношением» к нему со стороны коллег.

Хилл утверждает, что в день, когда был в больнице, он написал своему менеджеру по емейлу, что ему срочно туда нужно. Накануне он подал заявку на больничный, и на следующий день менеджер ответила, чтобы он не волновался и думал о здоровье. Но 20 октября к нему прислали полицию с проверкой — хотя, отмечает Хилл, люди с оружием вряд ли могли сделать для него что-то, чего не сделали бы врачи.

В докладе полиции говорится, что Workday инициировала проверку после того, как не смогла связаться ни с Хиллом, ни с его женой, которая была указана как контакт на экстренный случай. Жена подтвердила пришедшей полиции, что её муж в больнице. Хилл говорит, что ему из компании не звонили и не писали, а последний емейл от менеджера он получил 13 октября. Эйчары впоследствии так не объяснили ему, зачем понадобилось делать эту проверку и пугать семью.

После возвращения на работе с ним «отвратительно обращались», стали сильнее травить и перестали звать на митинги. Также его перевели на частичную занятость, хотя нанимали на фултайм.

В марте 2023 года его на пять недель отстранили, а к маю отправили в отпуск по временной нетрудоспособности и состоянию здоровья, однако в долгосрочном таком отпуске отказали. Перед этим в апреле он подал жалобу в Комиссию по равным возможностям трудоустройства США, а в августе 2023-го подал иск в федеральный округ Колумбия, который позже отозвал.

Помимо декабрьского иска Хилла к Workday предъявлен групповой иск. В нём обвиняется в предвзятости её ИИ-софт для скрининга соискателей. Комментировать иск Хилла в компании отказались.

Китайская ИТ-компания уволила сотрудника за то что провёл больничный на курорте. Он работал там 20 лет
Китайская ИТ-компания уволила сотрудника за то, что провёл больничный на курорте. Он работал там 20 лет
По теме
Китайская ИТ-компания уволила сотрудника за то, что провёл больничный на курорте. Он работал там 20 лет
Сотруднице прислали фото с веб-камеры где она отлучилась поесть. Заблокировали компьютер и уволили
Сотруднице прислали фото с веб-камеры, где она отлучилась поесть. Заблокировали компьютер и уволили
По теме
Сотруднице прислали фото с веб-камеры, где она отлучилась поесть. Заблокировали компьютер и уволили
Новый рекламный формат в наших телеграм-каналах.

Купить 500 символов за $150

Читайте также
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
5 комментариев
США запретили IT-компаниям с господдержкой строить заводы в Китае в течение 10 лет
США запретили IT-компаниям с господдержкой строить заводы в Китае в течение 10 лет
США запретили IT-компаниям с господдержкой строить заводы в Китае в течение 10 лет
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
7 комментариев
«Узнали, что беларус — и отказали». С какой дискриминацией сталкиваются экспаты
«Узнали, что беларус — и отказали». С какой дискриминацией сталкиваются экспаты
«Узнали, что беларус — и отказали». С какой дискриминацией сталкиваются экспаты
91 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

povelitel-krasnogo-drakona
povelitel-krasnogo-drakona Проектный мессенджер в 我想排便
2

перестали звать на митинги

Может и к лучшему

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.

Правила тут, их всего 5

2

Ну ясно же всё, беспокоились о нём, не смогли с родственниками связаться. Может он там помер или в горячке лежит, вот и позвонили 911, какая дискриминация? Хитрый афроамериканец юрист вот и чудит из конторы бабки выколачивает. Бедолага даже от стресс больше пить начал.

Пользователь отредактировал комментарий 20 октября 2024, 20:06

capslock
capslock HR в НИИ Бацца
0

А разве в США есть "больничный"?

Anonymous
Anonymous
0

Называются sick leave

Anonymous
Anonymous
-2

Помощь врачей ему понадобилась из-за «стресса, истощения и травмы, вызванной неравным, дискриминирующим, репрессивным, издевательским и жестоким отношением» к нему со стороны коллег.

Очень похоже на типичный DEI hire