джуны

Спыталі ў джунаў, як яны шукалі (і знайшлі) працу гэтым летам і вясной. На просьбу dev.by адгукнулася 5 чалавек. Вось іх гісторыі.

Среди историй, как компании компенсируют айтишникам затраты на релокейт, был и кейс от джуна. Разработчик получил от Godel Technologies разовый бонус в $3000 (и обещание +$5000 через год), также парню компенсировали расходы на переезд, в том числе покупку мебели в квартиру. Массовый релокейт джунов крупными компаниями — новая тема. До 2022 релокейт-программы часто привязывали к уровню.   dev.by спросил у джунов, на каких условиях их релоцируют и хватает ли зп джуна в новой локации. Если вам тоже есть что рассказать по теме, пишите в комментариях или нам в бот. 

Когда вдруг понимаешь, что работа уже давно не нравится и нужно менять сферу, возникает миллион вопросов и сомнений. Куда идти? Какие скилы прокачивать? Нужно ли заново учиться или fake it until you make it?  Поговорили с тремя айтишниками — сотрудниками Scandiweb об их первом, втором и иногда даже третьем образовании, о том, как новичкам не дают шанса в новой сфере, о мотивации и билете в один конец. 

Scandiweb в 2003 году основал году рижский предприниматель Антонс Сапрыко. Компания начинала как агентство, которое занималось веб-дизайном на рынке Латвии, сейчас работает с e-commerce. Об истории и главных проектах Scandiweb мы уже рассказали в досье.  В нашем формате «Стресс-собеседование» мы занимаем место рекрутеров и задаём чувствительные, актуальные, местами неудобные вопросы работодателям: о деньгах, текучке, бенефитах, овертаймах и другом — обо всём, что интересно соискателям. На вопросы отвечает Антонс Сапрыко. 

Sсandiweb — латвийский разработчик полного цикла в сфере e-commerce, набирает Junior и Trainee. Компания готова принять новичков, вложиться в их развитие и дать путевку в ИТ. Рассказываем, зачем им это нужно, чем занимается Sсandiweb и кого берут в команду.

QA-инженер и блогер Артём Русов поделился в линкедине вакансией — компании требуется тестировщик «без опыта», но с энтузиазмом. LinkedIn в целом возмущён, но кое-кто не видит проблемы.  Кстати, если вам когда-либо приходилось работать в схожих условиях, пишите в комментариях или к нам в бот.

В Fively до апреля не было ни одного джуниора. Компания решила не нанимать их, а переобучить из других специальностей. В Fively придумали «Академию», чтобы фитнес-тренер, предпринимательница и преподавательница стали джунами.