Як думаеце, ці варта паведамляць працадаўцу пра тое, што ходзіш па сумоўях? Некаторыя нашыя каментатары лічаць: ані ў якім разе. Маўляў, столькі кейсаў, калі «людзей звальнялі, калі тыя прасілі прыбаўку» — пішуць яны пад тэкстам на dev.by. Вось два такія выпадкі.
Як думаеце, ці варта паведамляць працадаўцу пра тое, што ходзіш па сумоўях? Некаторыя нашыя каментатары лічаць: ані ў якім разе. Маўляў, столькі кейсаў, калі «людзей звальнялі, калі тыя прасілі прыбаўку» — пішуць яны пад тэкстам на dev.by. Вось два такія выпадкі.
— Справа была ў Польшчы — у 2022 годзе, калі ІТ-крызіс у Еўропе яшчэ не адчуваўся так востра. Я толькі пачынаў кар’еру ў DevOps, і мне патрэбная была практыка.
Невялікая мясцовая аўтсорсінгавая кампанія набірала тых, хто яшчэ не вельмі ўпэўнена адчуваў сябе на рынку. Сумовілі мяне адразу абодва дырэктары — CEO і CTO, і сумоўе я, здаецца, прайшоў нядрэнна, папрасіў штосьці каля 10К злотых брута (каля 2400 еўра па бягучым курсе).
Праз некалькі дзён на электронную пошту прыйшоў ліст аб тым, што яны гатовыя зрабіць мне офер — але пакуль толькі на 7К (каля 1640 еўра). Там жа была прыпіска: маўляў, праз паўгода, калі я сертыфікуюся ў адным вядомым публічным воблаку і траплю на рэальны праект, — заробак падымуць. За адсутнасцю іншых рэальных варыянтаў я пагадзіўся.
Прадаваць мяне кампанія пачала адразу ж — прычым на ўзровень вышэй, чым я быў тады ў DevOps (што аднойчы вельмі знервавала вонкавага інтэрв’юера, так як, выявілася, яму абяцалі моцнага мідла).
Мне і калегу, таксама беларусу, але ўжо які працаваў на іх пару гадоў (як я пазней даведаўся, роўна на такой жа стаўцы — на рукі ў яго выходзіла каля 5К (каля 1700 еўра), што ўжо тады было па самай ніжняй мяжы рынку), знайшлі новы праект па стварэнні CI/CD pipeline «з нуля». Мы правялі на ім каля васьмі месяцаў, вельмі ўдала завяршыўшы (пры гэтым самі прыдумлялі, што яшчэ можна аптымізаваць у інфраструктуры заказчыка).
Варта заўважыць, што акрамя гэтага праекта ў калегі паралельна быў яшчэ адзін, а яшчэ час ад часу мы займаліся ўнутранымі задачамі, і вядома ж, праходзілі неабходную фірме для партнёрскай праграмы сертыфікацыю.
І вось недзе на дзясятым месяцы маёй працы ў кампаніі я зразумеў, што мне не хапае на жыццё тых грошай, што мне плацілі (долар тады быў каля 5 злотых, цэны пачалі расці, а яшчэ мы з маёй дзяўчынай вырашылі з’ехацца і памянялі дзве «кавалеркі» на агульнае жыллё).
У мяне ўжо было каля двух гадоў вопыту ў прафесіі — я бачыў, што пара шукаць новую працу, але падумаў: будзе чэсна спачатку пагаварыць аб павышэнні са сваім працадаўцам. Тым больш, што ў нас была тая самая дамоўленасць, пра якую я ўжо згадаў. Я напісаў ліст кіраўніцтву. Як пазней высветлілася, мой калега зрабіў тое ж самае.
І вось кожнаму з нас прызначылі сазвоны — на адзін і той жа дзень. Мяне апавясцілі, што «ў сувязі з крызісам, які пачынаецца ў галіне», і адсутнасцю праектаў, са мной «вымушаныя развітацца». І адправілі ў назбіраны за год адпачынак (па польскіх законах працадаўца можа зрабіць гэта без супрацоўніка) — што дазволіла кампаніі зэканоміць нават на кампенсацыі, што мне належала.
А мой калега застаўся ў штаце, і, наколькі я ведаю, ён дамогся павышэння.
Са мной сышоў яшчэ адзін хлопец прыкладна ў такім жа становішчы, а ў хуткім часе кампанія скараціла і маркетынг.
Так, маё становішча было незайздросным, улічваючы, што па ДНЖ я меўся на працягу месяца знайсці новую працу. На біржы працы мне сказалі, што я магу разлічваць на часовую дапамогу (каля 800 злотых), але прапанаваць мне працу ў маёй сферы яны не маглі — толькі калі на завод.
Я ж зрабіў для сябе выснову: гуляць у высакароднасць з працадаўцам не варта — ён усё роўна будзе дзейнічаць у сваіх інтарэсах. Трэба ціха знайсці сабе іншую працу і паставіць кіраўніцтва перад фактам, ужо маючы офер на руках.
— Амаль 1,5 года прапрацавала ў невялікай беларускай кампаніі. Прыйшла стажоркай, потым мяне ўзялі ў штат. Плацілі мала. Пры гэтым мой кіраўнік увесь час нагружаў мяне дадаткова і часта адпускаў эйджысцкія жартачкі, маўляў, гэта мне толькі на карысць, так як я «яшчэ салага», «моладзь зялёная» і ўсё ў такім духу.
У нейкі момант я адважылася пагаварыць з ім пра тое, што вырасла з джуноўскіх штонікаў і хацела б даплаты. Кіраўнік адказаў: калі я хачу больш і ўпэўненая, што дарасла да мідла ці хаця б джуна+, то я магу пашукаць жаданую зарплату на рынку.
Мяне не звальнялі, я зрабіла гэта сама (не бачыла сэнсу заставацца пасля той размовы). Але што крыўдна — неўзабаве я даведалася, што яны вывесілі вакансію. Па функцыянале — усё тое, што рабіла я, але заробак у два разы большы, чым быў у мяне. Я напісала свайму кіраўніку паведамленне — спытала, што ж ён мне не прапанаваў столькі. Ён адказаў, што на гэтыя грошы кампанія шукае кагосьці вопытнейшага.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Не понимаю в чём соль второго случая. Девочку никто не увольнял за попытку попросить повышение, а то, что сказали походить поискать по рынку, ну, а что ей ещё посоветовать, если тут больше платить не могут? Что касается новой вакансии, то у девочки мнение о своей компетенции просто отличалось от мнения начальства о ней, только и всего, никто ей новую должность никогда не обещал. Компания вела себя максимально корректно.
Ну статью надо ж написать про что-то. За неимением реальных случаев, и такой сойдёт)
Кааак, а больше сами посты а линкедн кликбейтные не генерят, и потом их же сюда постить
Насколько должен быть низок уровень компетенции, что компания не смогла подтянуть его и вместо этого решила переплатить временем, простоем сроков, хайрингом и х2 компенсацией?
Может дело гораздо проще - как обычно повесили кучу ответственности за зп бургерфлиппера в маке, выжали все соки, а после пошли искать нового нелоха?
Если компания видит, что человек не тянет, не хочет учиться потому как и так всё умеет, то да, проще найти нового человека. Возможно, этот работник достиг своего лимита.
Ситуация на рынке вакансий сейчас замечательная, хорошо что компании корректно ей пользуются.
В ладоши хлопнуть, и гопака топнуть
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 9 снежня 2024, 13:57
Так есть кризис в Европе в айти или нет? В комментариях на девбай пишут, что там айти рай. Кому верить?
польскому джуну за 1640 ойро. белорусских джунов как за калитку курсов "вкатись вайти" вышли разбирают как пирожки в РБ с перспективой безудержного роста на большие получки государственные и частные компании
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 9 снежня 2024, 15:49
Нельзя быть такими наивными. Никто после офера не будет повышать вам зарплату. Если человеку недоплачивают, то лучшее, что он может сделать, это найти новую работу на большую зарплату.
Да ладно, до 2020 вполне поднимали, если человек походил по собесам и получил оффер. Проще ценному сотруднику поднять зарплату до рыночной, чем искать нового.
если в компании нет постоянного формального ревью перформанса и зарплат, то, скорее всего, именно поднимут, т.к. прекрасно понимают, что на рынке хрена с два найдут аналог дешевле. Исключиние - принципиальные руководители, которые принимают оффер на стороне за личное оскорбление или просто имеют правило не торговаться, а увольнять.
Для людей с опытом у которых есть опции выбирать в первую очередь:
— Попросите менеджера сформулировать четкие требования для промо/повышения зп на N процентов. Если это не выполняется — ищите новую компанию (quiet quitting).
— Раз в полгода/год проверяйте рынок. Ходите на собеседование и с оффером на руках можно идти к менеджеру говорить по пункту 1 или просто с обсуждением дальнейшего сотрудничества.
— Общайтесь с друзьями, обсуждайте условия труда. Расшаривайте анонимно (или нет) вашу ЗП хотя бы с предыдущей работы, офферы, которые вам делали. Это помогает избежать демпинга, а демпинг не нужен никому.
Работодатель и работник всегда находятся в конфликте и это нормальная ситуация. Компания вам не семья, менеджер вам не друг и не брат. Не позволяйте к себе обесценивания и лоуболлинга по деньгам.
Всем хорошего дня!
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 9 снежня 2024, 18:12
Узнаю родное IT комьюнити.
Вахтеры не перевелись еще, оказывается.
Просто он говорил на скуфском, а собеседник оказался всего-лишь с уровнем A2
В первой истории прекрасно все:) Бессмертная классика: релокация, Польша, кавалерка, скотское отношение руководства, как к человеку второго сорта, вылет на мороз, нытье на дев.ио. Уже так часто читал один и тот же сюжет, что скоро смогу писать свои фанфики на эту темк:)
Во вы комики...
Бедную милениалочку обидели эйджтстскик шуточки, а она, между прочим, уже 1,5 годика отработала, а все деньги мира на нее так и не посыпались( Сочувствую... В смысле сочувствую, что пока ещё не знает, что когда появится от работы горб и давление годам к 30, тогда только можно вообще называть себя человеком)
мда... если парень в 43 года только понял, что работа не равно семья, друзья и т.п., то у меня для него плохие новости. хотя, то что уже дошло не делает пациента безнадежным.
О чем статья?
Первого сократили из-за закончившегося проекта (а коллеге, который попросил повышение, но был с проектом, повышение как раз дали).
Второй предложили поискать большую ЗП на рынке, но никто не увольнял.
Той самы выпадак, калі зарэгістраваўся на платформе каб пакінуць каментарый, бо на фота ў артыкуле твой лепшы сябар XD