За мінулы год штат ІТ-кампаній з беларускімі каранямі ў Літве вырас больш як у тры разы.
Аднак ад пачатку гэтага года ў некалькіх кампаніях колькасць супрацоўнікаў, наадварот, скарацілася. Гэта можа быць звязана як з пераездам супрацоўнікаў у іншыя лакацыі, так і са звальненнямі спецыялістаў праз дэфіцыт праектаў і рост бэнчу. Паглядзелі, якія кампаніі скарацілі каманды ў Літве, а якія, наадварот, павялічылі.
За мінулы год штат ІТ-кампаній з беларускімі каранямі ў Літве вырас больш як у тры разы.
Аднак ад пачатку гэтага года ў некалькіх кампаніях колькасць супрацоўнікаў, наадварот, скарацілася. Гэта можа быць звязана як з пераездам супрацоўнікаў у іншыя лакацыі, так і са звальненнямі спецыялістаў праз дэфіцыт праектаў і рост бэнчу. Паглядзелі, якія кампаніі скарацілі каманды ў Літве, а якія, наадварот, павялічылі.
Паводле даных rekvizitai.vz.lt, у Літве зарэгістравана каля 30 ІТ-кампаній з беларускімі каранямі. На гэты момант там працуе больш за 4,5 тысячы супрацоўнікаў.
Каманда EPAM у Літве па-ранейшаму самая вялікая сярод кампаній з беларускімі каранямі. У двух офісах — Вільні і Коўне — зарэгістравана 1,5+ тысячы супрацоўнікаў. Аднак ад пачатку года агульная колькасць спецыялістаў скарацілася за кошт віленскага офіса. На дадзены момант тут зарэгістравана каля 1440 чалавек — на 50 менш, ніж у студзені. У той жа час каманда офіса ў Коўне вырасла на 50% — ад 60 да 90+ супрацоўнікаў.
Мяркуючы з адкрытых вакансій, EPAM не пакідае планаў павялічыць каманду ў Літве. На сайце кампаніі размешчана 130 прапаноў для працы ў літоўскім офісе — амаль у 2 разы больш, ніж для працы, у прыватнасці, у Польшчы.
У літоўскім офісе кампаніі зарэгістравана 138 супрацоўнікаў — на 8 менш, ніж на пачатку года. Штат нязначна скараціўся ў сакавіку-красавіку.
Раней СЕО Softeq Development Крыс Ховард напісаў ліст супрацоўнікам і паведаміў пра звальненне 60 чалавек «у рамках стратэгічнай рэарганізацыі». Некалькі супрацоўнікаў кампаніі расказалі dev.by, што скароцяць у асноўным спецыялістаў на бэнчы (уключна з частковым), некаторых спецыялістаў «з высокім заробкам», а таксама супрацоўнікаў-ІП, якія працавалі па праграме Work From Anywhere — у прыватнасці, у Польшчы. Што праўда, паводле слоў суразмоўцаў, віленскі офіс кампаніі звальненні закрануць у меншай ступені.
Распрацоўшчык гульняў Melsoft таксама скараціў каманду ў Вільні на 8 чалавек. На дадзены момант у офісе зарэгістравана 311 спецыялістаў. Між тым усе прапановы аб працаўладкаванні на сайце кампаніі тычацца працы ў Літве.
Каманда распрацоўшчыка праграмы для жаночага здароўя скарацілася ад пачатку года на 5,5% — ад 245 да 232 супрацоўнікаў. Зрэшты, кампанія працягвае шукаць супрацоўнікаў для працы ў Літве. На сайце кампаніі адкрыта больш за 10 такіх вакансій.
Кампанія амаль цалкам скараціла штат офіса ў Вільні. На дадзены момант тут зарэгістраваныя 4 супрацоўнікі (19 было на пачатку года).
Як растлумачылі ў Cortlex, гэта звязана з тым, што «на гэты момант кампанія адкрывае новую юрыдычную асобу ў Літве ў сувязі з унутранай рэструктурызацыяй».
Таксама ад пачатку года нязначна скарацілі літоўскія каманды Exadel, Coherent Solutions.
Літоўскі офіс Wargaming — другі паводле колькасці сярод ІТ-кампаній з беларускімі каранямі. Днямі штат упершыню пераадолеў планку ў 1000 зарэгістраваных спецыялістаў. Ад пачатку года каманда вырасла на 10+ супрацоўнікаў.
На сайце кампаніі адкрыта больш як 200 вакансій, з іх каля 40, або 15% ад агульнай колькасці, — для працы ў Літве. Сярод усіх лакацый Літва паводле колькасці прапаноў працы саступае толькі Сербіі (60+ вакансій).
Ад пачатку года штат літоўскага офіса вырас амаль на чвэрць. На дадзены момант тут зарэгістравана 170 супрацоўнікаў.
Не выключана, што літоўская каманда вырасла ў асноўным за кошт рэлакантаў з Беларусі. У Мінску быў асноўны офіс распрацоўкі Gurtam. Тут працавала 200+ супрацоўнікаў. Але кампанія прыняла рашэнне сысці з Беларусі. Афіцыйна працэдура ліквідацыі беларускай юрыдычнай асобы Gurtam пачалася ў лютым гэтага года. Датуль (у снежні 2022) кампанія ліквідавала расійскую юрыдычную асобу.
У літоўскім офісе iTechArt на дадзены момант зарэгістраваны 181 супрацоўнік — на 10 больш, ніж у студзені. Аднак у гэтым месяцы прыкладна на столькі ж чалавек каманда скарацілася. Паводле даных rekvizitai.vz.lt, пры канцы сакавіка ў штаце было 189 супрацоўнікаў.
Не выключана, што штат скароціцца яшчэ больш. iTechArt сутыкнулася з крызісам, пра што расказаў у нядаўнім лісце супрацоўнікам CEO Сяргей Каваленка. З гэтай нагоды кампанія ў другім квартале замарозіць найманне, частцы супрацоўнікаў «дазволяць сысці/не будуць утрымліваць». Змены закрануць усе падраздзяленні iTechArt.
Godel Technologies
У камандзе літоўскага офіса Godel упершыню больш за 100 зарэгістраваных супрацоўнікаў. Але, паводле інфармацыі dev.by, кампанія мае праблемы з пошукам новых праектаў. У якасці антыкрызіснай меры кампанія скарачае супрацоўнікаў на бэнчы.
Таксама ад пачатку года вырасла колькасць супрацоўнікаў у літоўскім офісе LeverX Lithuania, Itransition, Belka Games, IBA, SaM Solutions, Yukon Advanced Optics Worldwide.
Вы можаце падтрымаць dev.by рознымі спосабамі, напрыклад, хуткім данатам проста цяпер.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
На сколько я понимаю владельцы Cortlex в Литве открыли новую компанию Willint и перекидывает большинство сотрудников туда...
https://rekvizitai.vz.lt/ru/company/willint/
в статье очень мало пишут про страдания беглых. от чтения не получила удовольствия
Каментарый скрыты за парушэнне правілаў каментавання.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement]
зачем мне писать эти лозунги и дестабилизировать ситуацию? наш Президент любимую не отдаст
Бамажка и деньги мои на билет в военкомат где?
Не в том месте себя трогала :)))
EPAM "На сайте компании размещено 130 предложений для работы в литовском офисе — почти в 2 раза больше, чем для работы, в частности, в Польше."
И почему же EPAM так не любит Польшу?
Посмотри на другие локации и сделай вывод о любвм ЕПАМ к странам. Можешь начать с Беларуси и России. Потом доложишь.
это же очевидно. польша на границе гусеницами лязгает и хочет напасть. бизнес не глупый и не будет в офисы нанимать в страны агрессора.
Надеюсь там и останутся, больше будет вакансий здесь. А то побегут ещё назад забыв про совесть и честь работать на тоталитарные режимы, ищи потом работу по пяцот.
Это ДНО. Нет ДНИЩЕ интеллектуальной мысли. КАААААААААААААААК ты пришёл к такой связи? КАААААААААААААК?
Чел, не люблю плохие новости. Но ты реально взял оскар. С такой логикой не важно где и сколько вакансий. Ни одна в сфере информационных технологий тебе не светит. (ну разве что нажимать кнопку старт на роботе пылесосе)
Таки вам уважаемый нужно открыть школьный учебник экономики и прочитать про спрос и предложение и как они взаимосвязаны. А то так и будете пылесосы включать и выключать.
почему вы уверены, что спрос в РБ остался на прежнем уровне, ведь его формировали (в подавляющем большинстве случаев) "недружественные страны", которые и рекомендовали поменять юрисдикцию. То есть вместе с работниками уехала и работа. На любом предприятии есть определенное число ключевых специалистов, без компетенций которых не получится долго поддерживать техпроцесс, выполнять проектирование изделий, которые отличаются от нынешних больше, чем на шаг влево или вправо, и т.д. Грубо говоря, если вам дать два КАМАЗа с деньгами, то вы не сможете в обозримом будущем спроектировать условный космический корабль даже при очень большом желании.
Лол. Для кого то понятия спроса и предложения аки квантовая механика.
Чуть ужином не подавился - зачем так смешить?! :)))
Минус Приор для переводов в долларах.
Ещё пару банков и всё - бенч покажется раем :)
Для несовестливых работа будет всегда. Будем грести на тоталитарных галерах!
А я таки подавился
Ради интереса посмотрел вакансии на rabota.by. Ну вот навскидку
Программист 1С
Ю-Пласт Бел, 20 апреля
от 4 000 бел. руб.
Минск
WEB разработчик
Ю-Пласт Бел, 20 апреля
от 2 000 до 4 000 бел. руб.
Минск
А вот ещё.
Вакансия - Программист 1С в Минске
от 5 000 Br
Размещено:
20 апр. 2023 г.
Паркетная Фабрика Косвик приглашает на работу Программиста 1С
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Интересные задачи и профессиональное развитие
Достойный уровень з/п
Оплата проезда (80% за счет предприятия)
Горячее питание (75% за счет предприятия)
Медицинская страховка....
На недо смешивать мух и Г. Программист 1С и например С++, - это совершенно разные люди.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 20 красавіка 2023, 17:22
У них нету этого в методе
Я думаю, что он имел в виду, что программисты в РБ как получали высокие зарплаты, так и получают. Зарплаты в некоторых РБ компаниях стали действительно выше, чем выплачивали ушедшие компании. Я знаю таких людей. Другое дело, что работу стало тяжелее найти. Тут все относительно.
Например, разработчик в РБ получал 3К и платил только за еду и коммуналку. Остаток 2К в месяц. Переехал в Польшу, стал получать 3.5К-4К. Отдай за квартиру 1К и останется тех же 3К. Это в лучшем случае. В худшем случае переедешь в Польшу на ту же зарплату, что и в РБ, отдашь за хату и останется 2К. Только за 2К в РБ не надо рваться как в Польше. На УоП зарплата будет ниже, чем в РБ 100%.
Еще пример: компания в РБ платила на контракте сотруднику 3К чистыми. Чтобы заплатить 3К компания должна понести общие расходы - 3K+~30%=3900 грязными (при ПВТ). Если сотруднику предложить 3900 на B2B, то для компании он не будет стоить дороже. Я не бухгалтер, но чувствую, что компании и тут могли поиграться с цифрами в свою пользу - предложить не 3900 скажем, а 3800. Сэкономив по 100 баксов в разрезе на 1000+ человек экономится неплохая сумма в месяц. Как раз можно и бонус дать за ‘счет компании’ под вкусным соусом.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 20 красавіка 2023, 18:42
ага, а за его налоги - потом вломяться в его же квартиру, дадут 30 суток а потом уголовка и работа за 1р в месяц
Всё это просто 5.
На этом собственно и всё
Сейчас сложные времена. Кто постарше помнит 2007 год. Были и сокращения в ИТ, и отсутствие проектов, и урезание зарплат и бонусов. Через полгода все закончилось и пошел рост.
Белорусские компании (особенно аутсорс + продуктовые с иностранным капиталом), которые перебазировались в Литву, Польшу и другие страны, пострадают больше всего. Польские компании выдержат все, европейские незначительно сожмутся.
Надо понимать, что белорусский аутсорс работает в основном на иностранные продуктовые компании. Продуктовые компании скорее откажутся от услуг белорусского аутсорса, чем будут резать свой штат.
Мгновенное падение доходов белорусских аутсорс-компаний мы не увидим в ближайшие полгода. Оно будет постепенным в долгосрочной перспективе.
При заключении договоров аутсорс-компании перестраховываются. Если заказчик хочет спрыгнуть и перестать обслуживаться у белорусского аутсорса, то он обязан предупредить об этом за несколько месяцев или даже полгода.
Если раньше тот же ЕПАМ набирал всех подряд, потом подыскивал проект, то сегодня люди набираются исключительно под проект. Нет проекта - нет места.
Раньше можно было залететь в компанию с минимальными знаниями, за месяц подучить то, что будет на будущем проекте и спокойно работать. Сегодня собеседования проводятся жестко и знания должны соответствоваться реальному опыту и даже больше.
Поэтому если сегодня кто-то вываливается из этой игры аутсорса, то придется попотеть, чтобы влиться обратно в эту игру. Игра кальмара такая. Тем более компании-релоканты вынужденно должны были раскошелиться на более высокие зарплаты, чем они платили в РБ.
Еще некоторые компании из списка в статье будут выплачивать вторую часть бонусов за релокацию. Это довольно большая статья расходов. Доходы компаний и без всего ужались. Ведь вчера они зарабатывали на относительно дешевом рабочем труде белорусских айтишников, а сегодня им надо платить уже больше. Я знаю не понаслышке, что многие компании (в том числе из списка) предлагали суммы в оферах ниже польских компаний. Кто-то уже перебежал в польские компании, кто-то двинулся западнее. Я бы посоветовал сегодня каждому, кто работает в Литве или Польше в белорусских компаниях быть на чеку, что завтра можете остаться без работы. Если не дай Бог пойдет тенденция сокращений, продумайте путь, куда вам двигаться. И обязательно нужно к этому быть готовым. Потому что завтра может наступить сложное время, когда на вакансию будет по 100 человек и вы не пройдете собеседование. Будьте здоровы и всё будет хорошо.
С чего такой вывод? Сколько раз я наблюдал обратное.
Сокращения в ЕРАМ? Штат в 1544 чел. в январе 2023, и 1529 чел. в апреле. Минус 15 человек - это сокращения в компании с 1500 сотрудниками? 1% - это сокращения? Девбай, вы серьезно? Вы или считать научитесь или честную информацию давайте. И с чего это такое предвзятое отношение к ЕПАМу?