Спросили у айтишников с беларусским паспортом, как они устраиваются на работу в крупные ИТ-компании после начала войны.
Откликнулись четыре айтишника, которые в марте проходили собеседования в Google, Amazon, Meta, Uber, Oracle. Вот их истории.
Спросили у айтишников с беларусским паспортом, как они устраиваются на работу в крупные ИТ-компании после начала войны.
Откликнулись четыре айтишника, которые в марте проходили собеседования в Google, Amazon, Meta, Uber, Oracle. Вот их истории.
Я Front End Engineer с 7 годами опыта. С февраля живу в США, в Сан-Хосе. Сейчас ищу работу (позиции Senior и Staff). За март было 21 созвонов с рекрутерами, 18 технических скринов и 4 финальных интервью.
Успешно прошёл технические собеседования с Google, Amazon, Meta (а также с несколькими компаниями поменьше). Скоро будут финальные собеседования.
Некоторые рекрутеры знают о ситуации в Беларуси, некоторые — нет. Предвзятого отношения к беларусам нет совершенно.
Пишут такие сообщения:
Я собеседовался в компанию Grammarly, которая была основана украинцами, а собеседовали меня интервьюеры из России. Никаких проблем не было.
После 24 февраля было немного страшно разговаривать на улице на русском языке, но я так и не заметил негативного отношения к русскоговорящим. Некоторые американцы знают про Беларусь, некоторые — нет, но плохого тебе никто не скажет.
Я подавался в совершенно разные компании (FAANG, «около FAANG», мелкие стартапы). Мне ни разу не отказали, всегда назначали собеседования и технические интервью.
Знаю, что местные украинские комьюнити избегают русскоязычных — но только тех, кто поддерживает войну. Просто перестают общаться, но не травят их.
Живу в Минске. Опыт — 3 года продуктовой разработки в телекоме и финтехе, занимаюсь по большей части бэкендом на Java.
Недавно общался с рекрутером Google по поводу вакансии в варшавский офис на позицию Software Engineer.
Когда сказал, что из Беларуси, рекрутер даже глазом не повёл — никаких расспросов по этому поводу не было. Предлагали полную релокацию в Варшаву без возможности работать из другого места.
Проходил интервью скорее из интереса. Особенно не готовился. Понял, к чему стремиться и как готовиться для будущих собеседований.
Я продуктовый менеджер, в прошлом разработчик. 10 лет в ИТ. Живу в Турции.
В марте пробовал устроиться в польский Google (YouTube) и швейцарский Atlassian на позицию продуктового менеджера.
В Google пообщался с рекрутером и получил отказ из-за отсутствия опыта в домене видео. Из Atlassian написали, что приостановили найм в польский офис, обещали связаться со мной позже. Дальше других получилось продвинуться с Uber (британский офис), прошёл два этапа интервью, назначили третий.
Тема Беларуси на собеседованиях почти не возникала, только на уровне общих вопросов «Что у вас там происходит?».
Я работал в гданьском офисе EPAM на позиции Senior .NET Developer. В линкедин написал рекрутер из варшавского офиса Oracle и предложил пройти собеседование (был удивлен, что в Oracle есть .NET). Мне предложили работу на позиции миддла, теперь работаю в Oracle Polska.
Тема Беларуси во время собеседования не возникала. Про политику и «околополитику» не спрашивали. При трудоустройстве беларусский паспорт тоже не стал проблемой. Разве что перед оформлением попросили дать 2 дня чтобы сделать небольшую проверку (возможно, отправляли запрос в иммиграционный отдел).
Английский у рекрутера был native (так что нужен минимум уровень B2 для уверенного общения). Вопросы были про опыт работы, бэкраунд в целом, проверяли софт скиллы.
Вопросы были примерно следующими: как решаете конфликты внутри команды? Как пойти на компромисс? Как вы поступили бы, если бы не совпадала точка зрения девелопера старше по должности (например, лида) с вашей точкой зрения? Как бы я поступил в ситуации: «сегодня у меня не получилось ничего сделать к концу дня, но это очень важная задача и её надо завершить». В общем, довольно стандартные вопросы.
Дальше было собеседование с менеджером. Здесь надо было показать качества middle+ специалиста (софт скиллы, «стресс-резистанс» и пр.).
Следующий этап — техническое собеседование с Principal Software Engineer. Типичное для крупных американских компаний: скрининг по .NET (очень много лазеек из книги Рихтера «CLR via C#»), снова софт скиллы, System Design (самая сложная часть), работа алгоритмов системы (хай левел). На всё давалось 40 минут.
Этот этап я слегка завалил (впервые столкнулся с таким форматом). Немного огорчился, но на следующий день меня снова пригласили на собеседование с менеджером, на котором предложили оффер на позицию миддла (изначально претендовал на сеньора). Согласился.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Подтверждаю, что у западных работодателей нет никакого негатива по отношению к белорусским программистам. Сейчас все вопросы лежат чисто в финансовой плоскости.
Предвзятое отношение могло бы быть к беларусам которые находятся под санкциями. А они вряд ли будут обращаться в Google или другие компании FAANG.
Каментарый скрыты за парушэнне правілаў каментавання.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
СРанкции конкретно достали..
так можно выполнить 4 пункта и их снимут)
А у кого-то война.
На "Западе" несколько иное отношение к национальному вопросу, чем в нашем регионе(я имею ввиду +/- всю Восточную Европу). Приоритетом, особенно в крупных компаниях, является отсутствие любой дискриминации.
Охх, спорно...
Более того, мне не следует тут писать про мое искреннее неприятие дискриминации всех видов во избежание дискриминации в компаниях которые "против дискриминации". Лол.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 4 красавіка 2022, 07:37