Парламент Австралии сегодня принял закон о так называемом «праве на отключение» (Right To Disconnect), сообщает The Canberra Times. Местные сотрудники теперь могут не отвечать на письма и звонки от начальства в свободное от работы время.
Парламент Австралии сегодня принял закон о так называемом «праве на отключение» (Right To Disconnect), сообщает The Canberra Times. Местные сотрудники теперь могут не отвечать на письма и звонки от начальства в свободное от работы время.
Вокруг новых трудовых норм разгорелись жаркие дебаты. Критики называют их опрометчивыми и отмечают, что они были приняты без должного обсуждения, консультаций и проверки на практике, которая позволила бы оценить потенциальные последствия. Также противники новшеств считают, что они ограничат компаниям простор для действий в чрезвычайных ситуациях. В оппозиции уже заявили, что в случае победы на следующих выборах будут пытаться отменить закон. Работодатели утверждают, что новый закон ставит крест на гибком графике работы, благодаря которому сотрудники могут отлучаться по делам, например чтобы забрать детей из сада или сходить к врачу.
Но в Австралийском совете профсоюзов говорят, что подобная риторика — лишь типичная попытка запугать общество. А политики получают много положительной обратной связи по поводу нового права для сотрудников: «Слишком многие люди слишком долго мирились с вторжением в свою семейную и домашнюю жизнь. Это практичное и разумное право, которое даст людям право на отключение по завершении рабочего дня», — отмечают они.
Хотите дальше читать devby?
Катастрофы последних лет поставили под вопрос выживания не одну беларускую редакцию. Доходы от рекламы упали, журналисты вынуждены релоцироваться, при этом работы стало больше, работа стала сложнее и важнее. Важнее для мощного ИТ-комьюнити, которое не раз круто показало себя активным, ответственным, заметным. Вы, кто читает это, — часть беларуского ИТ-коммьюнити. devby — уже 16й год часть комьюнити. Без нас его сложно себе представить, правда?
Саппортите devby через Patreon, Donorbox (удобно в Беларуси) или крипту. Мы работаем и над другими способами, чтобы вам удобнее. Ежемесячная подписка на любую сумму означает, что мы можем лучше планировать работу, закрывать спринты, растить аудиторию. Но, конечно, спасибо за любой платеж — это ценно, правда.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Все так, суть любого правсоюза сегодня это заработать как можно денег для его руководства, кто хоть немного тему изуча прекрасно это понимает.
Сегодня нет ни каких проблем не отвечать в нерабочее время или перейти в другую компанию. Работы очень много.
Только вот беда везде где проявляются правсоюзы качество сервиса и товаров падает а кол-во халявщиков в отрасли растет.
Вы меня конечно извините, но весь мир не работает в ИТ и по законам ИТ. Мыслите и смотрите шире, есть куча сфер, где этим руководство злоупотребляет и закон имеет место быть. Вопрос как это будет на практике
Приведите пожалуйста примеры ситуации в которых правсоюз решает проблемы с законом или злоупотреблением со стороны работадателя, которые по другому не решаются?
Да знаем мы как это работает. Вот так парочку раз заигноришь босса, а потом найдешь свою фамилию в списке на сокращение.
Если вы в такой ситуации что вот так вот посто могут выкинуть мой вам совет, уже искать место и при первой же возможности валить с такой компании.
Формулировка - дырявое дышло. Как верно заметили выше - не ответил и ищи себя в списках на сокращение. Правильная формулировка должна выглядеть как запрет для начальника звонить и писать в нерабочее время по рабочим вопросам. То есть - звонишь, сразу становишься нарушителем ТК. Вот это имело бы эффект.
Пользователь отредактировал комментарий 12 февраля 2024, 15:56
Простите а где-то нельзя игнорировать начальство в нерабочее время?
Всегда поступаю как мне хочется. Чаще игнорю. Последнее время - всегда игнорю. Практика показала, что границы нужно отстаивать с первого дня работы. Никто не оценит ваши личные инициативы или хорошее отношение, скорее наоборот - привыкнут и будут считать как должное.