Новая встреча DZ CLUB в Варшаве: лид Google о будущем мобильной индустрии. Купить билет 🎟
Support us

Удалёнка подпортила прогнозы Уолл-Стрит насчёт рецессии

Работодатели не любят удалёнку, но отчасти благодаря ей экономика США удерживается на плаву, пишет Fortune.

3 комментария
Удалёнка подпортила прогнозы Уолл-Стрит насчёт рецессии

Работодатели не любят удалёнку, но отчасти благодаря ей экономика США удерживается на плаву, пишет Fortune.

Дело в том, что на удалёнке сотрудникам не нужно торопиться домой, чтобы в понедельник пойти в офис к 9 утра, и они могут устроить себе более долгие выходные. Это способствует росту ВВП, который, согласно Министерству торговли США, во втором квартале составил 2,4% и среди прочего подогревался потребительскими расходами на услуги, например на отпуска, билеты на концерты и рестораны.

Экономисты уже некоторое время прогнозируют падение расходов и рецессию, которая должна произойти в этом году. Но пока этого не случилось — в том числе потому, что сотрудники больше не привязаны к офису с понедельника по пятницу, говорят специалисты Moody’s Analytics. Гибкость упрощает путешествия и расходование денег, а люди очень стараются наверстать время, упущенное во время пандемии.

Компании расплачиваются за принудительный возврат в офис: теряют больше людей чем думали
Компании расплачиваются за принудительный возврат в офис: теряют больше людей, чем думали
По теме
Компании расплачиваются за принудительный возврат в офис: теряют больше людей, чем думали
Присоединяйтесь к сообществу dev.by

Читать

Читайте также
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
5 комментариев
США запретили IT-компаниям с господдержкой строить заводы в Китае в течение 10 лет
США запретили IT-компаниям с господдержкой строить заводы в Китае в течение 10 лет
США запретили IT-компаниям с господдержкой строить заводы в Китае в течение 10 лет
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
7 комментариев
Становятся менее лояльными, угрожают информационной безопасности: почему ИТ-компании запрещают сотрудникам релокацию
Становятся менее лояльными, угрожают информационной безопасности: почему ИТ-компании запрещают сотрудникам релокацию
Становятся менее лояльными, угрожают информационной безопасности: почему ИТ-компании запрещают сотрудникам релокацию
2 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

7

Работодатели не любят удалёнку

А сотрудники не любят ваши идиотские open space. Преимущество которых только в головах дефективных менеджеров.

Нормальные условия слабо дать? А то себе то кабинетики и личных водителей.

0

В кабинетах то душно, то дует. Уж лучше просторный ОС, где ни у кого нет доступа к управлению кондиционерами.

1

сотрудникам не нужно торопиться домой, чтобы в понедельник пойти в офис к 9 утра, и они могут устроить себе более долгие выходные. Это способствует росту ВВП,

Исследования проводил журнал MAXIM, судя по всему