Реклама в Telegram-каналах DzikPic и dev.by теперь дешевле. Узнать подробности 👨🏻‍💻
Support us

Техногиганты сокращают сотрудников, а потом нанимают как подрядчиков — дешевле и без бонусов

Крупные ИТ-компании через сторонние рекрутинговые компании зовут работать только что уволенных сотрудников, рассказывает Seattle Times. Однако не в штат, а как подрядчиков — то есть на меньшую зарплату, без опционов и других плюшек.

5 комментариев
Техногиганты сокращают сотрудников, а потом нанимают как подрядчиков — дешевле и без бонусов

Крупные ИТ-компании через сторонние рекрутинговые компании зовут работать только что уволенных сотрудников, рассказывает Seattle Times. Однако не в штат, а как подрядчиков — то есть на меньшую зарплату, без опционов и других плюшек.

Сотрудники такие предложения воспринимают по-разному: кто-то согласен на новые условия и хочет общаться, кому-то они кажутся бестактными и даже унизительными.

«Мы все только что пережили огромный шок, и последнее, что мне сейчас нужно, это чтобы меня звали в компанию, которая меня только что выгнала», — отмечает один экс-сотрудник Microsoft, который потерял работу в марте.

Он добавил, что ему нравилась работа и компания. После сообщения об увольнении он начал получать сообщения от рекрутеров — однажды его настойчиво убеждали, что он «идеально подходит» Microsoft. Ему пришлось несколько раз объяснить рекрутеру, что не собирается становиться контрактором, когда у него была фултайм-работа. «Если бы появилась позиция внутри компании, я был бы готов, но гордость у меня тоже есть. Ни за что не вернусь на зарплату вдвое ниже», — отметил он.

Один бывший сотрудник Amazon, уволенный в январе, говорит, что к нему стучались несколько рекрутеров, которые искали именно людей с опытом работы в этой компании.

Компании готовы платить до 100K на сотрудника чтобы релоцировать и заставить ходить в офис
Компании готовы платить до 100K на сотрудника, чтобы релоцировать и заставить ходить в офис
По теме
Компании готовы платить до 100K на сотрудника, чтобы релоцировать и заставить ходить в офис

Amazon за последние месяцы анонсировала два раунда увольнений на 27 тысяч человек. Microsoft в этом году уволит 10 тысяч.

Эксперты отмечают, что с точки зрения рекрутеров обращаться к сотрудникам с прошлым опытом работы в той же компании имеет смысл, даже если их недавно сократили.

Среднестатистический рекрутер стремится просто установить контакт с привлекательным кандидатом. После этого его резюме рассылается в 10-15 компаний. Так даже если среди них есть одна «бывшая», остается ещё 9-14 вариантов.

Некоторые компании целенаправленно просят рекрутеров искать людей, которые у них уже работали (особенно на контракт), поскольку таким людям потребуется меньше времени, чтобы влиться.

12 ИТ-направлений по которым рекрутерам труднее всего найти кандидатов
12 ИТ-направлений, по которым рекрутерам труднее всего найти кандидатов
По теме
12 ИТ-направлений, по которым рекрутерам труднее всего найти кандидатов

В Amazon отметили, что компания может нанимать контракторов для краткосрочных задач, под отдельные проекты или когда требуются узкоспециализированные навыки. Там подчеркнули, что контракторов берут не на замену штатным сотрудникам, а также что при заполнении открытых позиций отдают приоритет сотрудникам, попавшим под увольнение.

Microsoft от комментариев отказалась. Сколько людей работает на неё по договору подряда, неизвестно. К примеру, в 2009 году она насчитывала около 71 тысячи контракторов при 96 тысячах сотрудников в штате.

«В большинстве случаев, сотрудники — самый дорогостоящий ресурс», — объясняют эксперты. Увольнение сотрудников и перевод на контракт позволяет снизить издержки.

При этом специалисты рекрутинговой компании 24 Seven Talent, которая занимается подбором персонала для бигтех-компаний, отмечают, что кандидаты стали отзывчивее: процент ответов на сообщения рекрутеров вырос с обычных 35% до примерно 50%. С другой стороны, есть компании, которые раньше присылали по 20+ вакансий, но больше не присылают ничего.

Хочешь войти в ИТ? Следи за актуальными вакансиями от ИТ-компаний на jobs.dev.by

Сотрудники-бумеранги: иногда единственный способ получить нормальную прибавку в Amazon — уйти и вернуться
Сотрудники-бумеранги: иногда единственный способ получить нормальную прибавку в Amazon — уйти и вернуться
По теме
Сотрудники-бумеранги: иногда единственный способ получить нормальную прибавку в Amazon — уйти и вернуться
Новый рекламный формат в наших телеграм-каналах.

Купить 500 символов за $150

Читайте также
15 вещей с Amazon, чтобы прокачать рабочее пространство
15 вещей с Amazon, чтобы прокачать рабочее пространство
15 вещей с Amazon, чтобы прокачать рабочее пространство
Собрали в подборку очевидные и неочевидные вещи с Amazon, которые сделают ваше рабочее пространство удобнее, комфортнее и безопаснее.
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
5 комментариев
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
1 комментарий
Sony не может договориться с Microsoft о продлении выпуска Call of Duty на PlayStation
Sony не может договориться с Microsoft о продлении выпуска Call of Duty на PlayStation
Sony не может договориться с Microsoft о продлении выпуска Call of Duty на PlayStation
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

0

"Техногиганты сокращают сотрудников, а потом нанимают как подрядчиков."

А лет десять назад многие из них если увольняли сотрудника то устанавливали определённый период, обычно год, в течение которого этого сотрудника нельзя было взять на работу в этой компании. Такое было, например, в IBM.

Artsiom Baranouski
Artsiom Baranouski SEO/linkbuilding в Biggiko
0

Heh. Classic

Валерий Оттович
Валерий Оттович Рекрутиер в Самозанятый
1

Вообще у контракторов обычно заплата даже выше чем фуллтайм, но работать нельзя дольше какого-то периода.

0

заплата даже выше чем фуллтайм

Базовая. Но нет стока совсем, а это весьма существенный кусок дохода.

0

Как раньше говорили из чёрно-белого кинескопного телевизора "звериный оскал капитализма"