Некоторые компании так сильно хотят вернуть людей в офисы, что готовы тратить десятки тысяч долларов, чтобы помочь им с переездом, рассказывает Wall Street Journal. Среди таких — энергетическая компания Chevron, ритейлер Walmart, фармацевтические, технологические и другие компании.
Некоторые компании так сильно хотят вернуть людей в офисы, что готовы тратить десятки тысяч долларов, чтобы помочь им с переездом, рассказывает Wall Street Journal. Среди таких — энергетическая компания Chevron, ритейлер Walmart, фармацевтические, технологические и другие компании.
Специалисты рекрутинговой платформы ZipRecruiter насчитали в США 3,8 млн вакансий, в которых упоминается релокационный бонус — в 2020-м таких было лишь 2 млн. Также релокейт-бонус фигурирует в 75% объявлений о работе джобборда Indeed.
По данным сервиса ARC Relocation, который помогает компаниям релоцировать кадры, переезд одного новонанятого сотрудника может обходиться им в $19 тысяч в случае, если человек снимает жильё, и до $72 тысяч — если владеет недвижимостью. Дороже релоцировать действующих сотрудников: от $24 тысяч в случае арендаторов до $97 тысяч — домовладельцев.
«Мы наблюдаем значительный приток клиентов с того момента, когда компании начали требовать от удалённых сотрудников вернуться в офис», — поделились в ARC Relocation с Insider.
Там говорят, что самые большие затраты приходятся на риелторов, которых нанимают для сопровождения покупки и продажи недвижимости сотрудниками. Комиссия таких агентов за среднестатистический дом составляет $21 тысячу. Кроме того, людям могут компенсировать упаковку и доставку имущества, а также несколько месяцев аренды корпоративного жилья.
Облачная компания Appian из Виргинии оплатила переезд в штат 109 удалёнщикам, которые устроились к ней в течение последних трёх лет. Там отметили, что «верят» в работу лицом к лицу.
Компании используют не только поощрительные, но и устрашительные методы для возврата сотрудников в офис. К примеру, в JPMorgan старших менеджеров обещали наказать, если они не будут в офисе три дня в неделю. В марте Twitter обязал всех быть в офисе, а в Tesla нежелающим сказали искать новую работу. Amazon отказалась прислушаться к 30 тысячам своих сотрудников, которые высказались против офисов — несмотря на то, что в намеченный срок они не будут готовы принять людей.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Всё правильно! Бараны должны быть в стойле, а не на вольном выпасе. А то глядишь - захотят под деревом полежать, вместо того чтобы молоко давать.
Самокритика это полезно. Трезвый взгляд тоже. Но не поможет уже.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement]
Максимально согласен, на вольном выпасе нужна крепкая рука хозяйственника, а у нас на всю страну таких только две.
И секрет открою, образованный ты наш. Если открыть что-то кроме протухшей методы то можно сделать невероятное открытие. Оказывается бараны молоко не дают. Прикинь как бывает 😳
Ждал этого вопроса, поэтому специально для таких недалёких выделил это слово жирным, но видно это не помогло увидеть иронию.
Да, тяжковато вам по жизни, одна извилина да и та - след от фуражки.
Как песков про пасху? Уааахахахахаа, дешёвое извивание на сковородке.
Сарказм принято выделять италиком, жирным выделяется акцентирование.
Уж если совсем как малышу разжёвывать - то это отсылка к случаям, когда берут человека на один проект, а дают другой, или даже когда берут человека на бек, а говорят саппортить фронт (был такой паренёк у нас на одной галере).
Понимаю, что понять это трудно, и это осилит мозг не каждого. Удачи вам.
Ты обновил методу? У тебя появились новые слова в лексеконе. У рааааааааааааа, новая метода, налетай
Так как там у тебя в стоиле, загоне или хлеву? Ответ будет?
Ответ есть - сходите к узкому специалисту, работающему в области психиатрии. Притом срочно. Скорейшего выздоровления вам!
Видно совсем в сарайчике плохо рас так стесняемся ответить. Или просто в методе ещё не прописали.
Копыта хоть чистят? А то прямо на самом верху возмущался, что копыта не всегда может народ почистить.
Я немного не понимаю, в чём смысл?
Вроде же многие компании рапортовали о том, что производительность на удалёнке только увеличилась. Нафига возвращать людей в офис?
Э(де)фективным менеджерам нужно собирать совещания для поддержания своей самооценки и чувства собственной важности. Им грустно и одиноко, они никому не нужны, без них всё работает. Они чувствуют себя ненужными.
А был ли спад производительности после переходп на удаленку?