«Оффер был странный — с отсрочкой». Как сейчас попасть на стажировку в ИТ в Беларуси
Спросили у специалистов, которые недавно проходили стажировки в ИТ-компаниях в Беларуси, как удалось попасть и довольны ли они.
В марте читатели жаловались dev.by, что компании свернули стажировки и перестали предлагать работу после лабораторий и корпоративных курсов. Их и правда стало значительно меньше. Но всё же есть.
dev.by поискал на джоббордах и нашёл шесть вакансий для стажёров: PM, аналитика, дата-инженера, тестировщика-автоматизатора, а также PHP— и Adnroid-разработчика. Одна из них — в Гомеле, остальные — в Минске.
Также мы попросили представителей компаний рассказать, что у них сейчас есть для трейни в Беларуси.
В IDF Technology нам рассказали, что как раз набирают к себе в Laboratory 2.0 бизнес-аналитиков — возьмут 5 человек. А ещё где-то раз в два месяца в компании открывают новые группы по другим специальностям. Следить можно в соцсетях — здесь, здесь и здесь.
В Andersen нам рассказали, что у них постоянно идёт набор на стажировки — в зависимости от того, что нужно компании. Следить за ними можно в специальном канале.
— Единовременно у нас обучается около 500 человек. Из них около 40% доходят до конца обучения и выходят на коммерческие проекты в нашей компании. Кандидат из Беларуси может претендовать ровно на то же, что и ребята из других локаций.
В Innowise также передают, что стажёров в компании набирают постоянно, «по всем основным направлениям: Python, JS, Java, .Net, PHP, Devops, Golang, Mobile, QA, AQA». Следить можно в специльном телеграм-канале.
«Дальше первого уровня не прошла, отсеялась на экзамене»
— В июне проходила стажировку в крупной аутсорс-компании. Их вакансии часто можно встретить в телеге и на rabota.by. Обычно они набирают много людей. Отбор ведут в три этапа: нужно пройти интервью с эйчаром, аттестацию английского и технический собес.
Сама стажировка проходит онлайн и состоит из трёх уровней: сначала общий курс по тестированию с практическими заданиями, в конце — экзамен, а дальше индивидуальное обучение и подготовка к собеседованию с заказчиком. Я дальше первого уровня не прошла, отсеялась на экзамене, не смогла найти все критические и мажорные дефекты. А вместе со мной — ещё 7 человек из 25 ушли.
Но стажировка была очень полезна для меня: были вещи, с которыми я познакомилась впервые.
«Попал не в лабу, а сразу на проект — был нужен разработчик «здесь и сейчас»
— Я работал на заводе. Зная, что хочу изучать программирование, друзья-разработчики сделали для меня «индивидуальный курс»: мы занимались и оффлайн — в гараже зимой, и удалённо. Я рассказал им, какой материал усваиваю хорошо, а с каким проблемы, — и ребята чередовали теорию с практическими заданиями и пэт-проектами.
В мае я, наконец, уволился с завода и стал искать работу. За три месяца прошёл кучу собесов — и одни отказы. Среди причин: «нужен миддл», «не работаем с беларусами», «не сможем вас релоцировать».
В середине июля я увидел вакансию: в Laboratory 2.0 IDF Technology набирали Flutter Dev. Решил попробовать.
А в итоге попал не в лабу, а сразу на проект — на испытательный срок/стажировку. Оказалось, что им нужен разработчик «здесь и сейчас», а я «хорошо себя показал» — и мне предложили оффер.
Кстати, когда я спросил о конкурсе в лабу, ребята сказали, что до меня посмотрели одного кандидата и ещё 8 человек записано на интервью до конца недели. Потом говорили, что конкурс в лабораторию был достаточно большим.
«Написал рекрутеру компании, что писала мне, — и спросил, нужны ли Go-разработчики»
— Я — трейни, ещё недавно проходил оплачиваемую стажировку на Go, а сейчас финальный этап — мне ищут проект.
Как попал: написал рекрутеру компании, которая когда-то, когда я учил Java на курсах, писала мне, — и спросил, нужны ли компании Go-разработчики. Язык я учил с нуля в другой компании — тоже на стажировке, — но из-за событий в Украине они приостановили найм в Беларуси. Ни меня, ни других трейников в штат не взяли.
И вот в июне я оказался на собеседовании в новой компании. Прошёл его успешно — мне предложили стажировку.
Тем, как она проходила, доволен: я уже почти в компании, мне ищут проект. У меня есть перспективы роста — можно качать себя в техническом плане, а можно выбрать менеджерское направление, также есть вариант стать ментором. Релокейт тоже возможен: у компании есть офисы в Польше, Грузии, Германии.
«Оффер я получил, но какой-то непонятный — с отсрочкой»
— Попал этим летом на стажировку в большую аутсорс-компанию — я ещё учился на курсах.
Отбор шёл в три этапа: сначала тестовое с задачами по JS и NODE JS, потом собеседование с проверкой английского, а после техническое интервью. Полагаю, что ещё смотрели профиль на GitHub и оценивали софт-скилы. Конкурс был большим.
Стажировка проходила удалённо и дала мне начальный коммерческий опыт на проекте: мы сделали с командой полноценное работающее приложение. Работа велась с подключением разных библиотек => удалось вникнуть в современный стек и разобраться в нем быстрее, чем предполагал.
Попал ли я на работу — сложно сказать. Оффер я получил, но какой-то непонятный — с отсрочкой. После релиза каждый из нас в сентябре проходил итоговые собеседования, и потом на основании фидбеков от менторов в компании 2 недели принимали решение: брать нас или нет.
Фидбеки нам никто так и не озвучил. Но в какой-то момент с нами стали связываться эйчары: кому-то написали, что готовят оффер и возьмут их в ноябре, кому-то — в декабре. А ещё позже выслали офферы без даты, а в письме пометили, что новый срок — не декабрь, а январь 2023 года. Я спросил, в чём причина переноса, и меня полмесяца ингорировали, а потом написали, что в компании нет свободных менторов.
Читать на dev.by