Сотрудники Nvidia стали миллионерами, но вкалывают до ночи

Десять бывших и нынешних сотрудников чипмейкера рассказали, что из-за изнурительного труда им некогда тратить заработанные деньги на путешествия, покупку домов и отдых. Кроме того, в компании зреет недовольство корпоративной культурой.

Компания под руководством Дженсена Хуанга ожидает, что сотрудники будут овертаймить, её оргструктура хаотична, а у одного менеджера могут быть десятки подчинённых. А вместо того, чтобы увольнять сотрудников, как конкуренты, Хуанг предпочитает «мучать их», чтобы они показывали годный результат.

Одному собеседнику издания из техподдержки корпоративных клиентов Nvidia приходилось работать 7 дней в неделю, причём зачастую до 1-2 часов ночи. Он добавил, что его коллеги, особенно инженеры, работали ещё дольше. Обстановку в компании он сравнивает со «скороваркой», а некоторые внутренние собрания — с шумными драками с криками. Он добавил, что уйти из компании трудно из-за перспектив хорошего заработка.

Другая экс-сотрудница Nvidia говорит, что часто у неё было по 7-10 митингов в день. На каждом из них было по 30+ участников, и нередко они сопровождались криками и ссорами. Но сотрудница терпела два года ради денег.

Nvidia отказалась от комментариев. В последние годы у компании не было проблем с удержанием персонала — отчасти благодаря тому, что вестинг акций обычно наступает через четыре года, и это стимулирует сотрудников работать дальше. В 2023 году её покинуло 5,3% штата, но после того, как её рыночная капитализация превысила $1 трлн, в этом году текучесть снизилась почти вдвое до 2,7%. В целом по отрасли этот показатель составляет 17,7%.

Ещё одна проблема Nvidia — сотрудники, работающие в «полупенсионном» режиме. Они проработали в компании много лет и имеют предостаточно денег, чтобы выйти на пенсию, но не делают этого, потому что хотят получить ещё больше после вестинга очередной партии акций.

У самого Хуанга в подчинении несколько десятков человек. Любопытно, что большинство сотрудников поддерживает необычный стиль руководства своего гендиректора. Его рейтинг одобрения на Glassdoor составляет 97%, что выше чем у его коллег из Alphabet (94%), Apple (87%), Meta (66%) и Amazon (54%).