Сотрудники Meta боятся «охоты на ведьм» и ждут сокращений до 10% — Insider
Сотрудники Meta готовятся к массовым сокращениям — тревожные мысли в них вселяют менеджеры, которые говорят о планах компании задрать показатели эффективности и «уйти» тех, кто до целевых метрик не дотягивает.
Как узнал Insider, за увольнение таких сотрудников в июльской служебной заметке выступал глава HR-отдела Meta Лори Голер. По его словам, «это правильно», ведь компания должна работать на повышенных оборотах. Менеджерам он предписывал добиваться максимальной производительности от своих команд и эффективности коммуникации, а также жёстко расставлять приоритеты.
Источник издания, который в курсе обсуждений в кругу топ-менеджмента Meta, утверждает, что в этом году размах сокращений может достичь 10% её штата. Он добавил, что увольнения ещё не начались, но уже не за горами.
Другой сотрудник техногиганта, с которым общался Insider, рассказывает об атмосфере «охоты на ведьм»: менеджеры по разработке как будто ищут подходящие для увольнения кандидатуры, а также постоянно и внезапно напоминают командам об ожиданиях компании. Ещё один сотрудник сказал, что недавно ему предложили уйти самому с выходным пособием — он решил не дожидаться вероятного сокращения и принял «оффер».
Представитель Meta в комментарии Insider заявил, что «на данный момент» у неё нет никаких планов сокращать людей. Но добавил, что любая компания, которая хочет быть успешной в долгосрочной перспективе, должна жёстко расставлять приоритеты и интенсивно работать на достижение целей.
За последние полгода акции Meta подешевели более чем на 40% на фоне новшеств по части приватности в iOS, которые ударили по рекламной выручке, войны в Украине и общих макроэкономических потрясений.
Последние два коронавирусных года компания активно нанимала, чтобы поспеть за ростом потребительского спроса, и к марту её штат вырос до 78 тысяч — плюс почти 30% год к году. Кроме того, Meta целеустремлённо развивает концепцию метавёрса, в будущее которой непоколебимо верит Марк Цукерберг.
В 2020 году Meta ввела довольно гибкую программу личных метрик и целей для сотрудников — они могли даже устанавливать планку на уровне ниже предпандемийной. Но пандемия утихла, и компания постепенно отказывается от гибкости.
Читать на dev.by