Спросили у тех, кто собесил в ИТ: 45+ человек отказывали из-за внешности
Каждый пятый интервьюер прямо сообщил в анкете, что внешность кандидата повлияла на его решение. Смотрим, для кого внешность имеет значение.
Кто участвовал в анкетировании
Специальность
- Developer (software engineer) — 38,3%
- QA Specialist — 10,1%
- Team Lead/Tech Lead — 5,9%
- QA Automation Engineer — 5,4%
- Другое — 5,4%
- HR Specialist/Recruiter — 3,9%
- Designer — 3,4%
- Project Manager — 3,2%
- UI/UX Designer — 2,9%
- Business Analyst — 2,7%
- Marketing Specialist — 2,7%
- Sales/Business Development Manager — 2%
- Product Manager/Product Owner — 1,7%
- Head of Department — 1,5%
- Support Specialist — 1,5%
- Database Developer/Administrator — 1,2%
- Resource Manager — 1,2%
- System Administrator — 1,2%
- Account Manager — 1%
- C-Level — 1%
- Delivery Manager — 1%
- DevOps Engineer — 1%
- Data Scientist — 0,7%
- Copywriter — 0,5%
- PR Specialist/Manager — 0,2%
- System Analyst — 0,2%
Профессиональный уровень
- Intern — 2,2%
- Junior — 17%
- Middle — 39,3%
- Senior — 24,3%
- Lead — 16,5%
- Other — 0,7%
Пол
- М — 56,8%
- Ж — 43,2%
Возраст
- 18-25 лет — 34,2%
- 26-34 года — 46,7%
- 35-45 лет — 17%
- 46+ лет — 2,2%
Ровно половина участников анкеты хотя бы раз принимали участие в собесе как интервьюер, который в т. ч. влияет на принятие решения о найме.
Из них только 15+ % точно уверены: внешность вообще ни при чём.
Каждый четвёртый обращает внимание на внешность, но говорит, что она вторична. Это эйчары, разработчики, сейлзы, а также тим- и техлиды.
А кто реально отказывал в оффере?
60% точно уверены: они никогда не отказывали кандидатам из-за внешности. Больше половины — но всё же процент тех, кто отказывал или не понимает, отказывал ли, оказался неожиданно высок.
Каждый пятый (45+ человек) отказывали. Это руководители C-уровня, тим- и техлиды, маркетологи, эйчары и разработчики.
Так вот зачем им камера :)
Вы знали, по каким причинам интервьюеры просят включать камеру?
По техническим — немногие (20%). Здесь тоже высокий процент озвучивает довольно абстрактную причину («наладить контакт») или напрямую говорит о внешности кандидата.
Один читатель написал: «Важно включать камеру на собесах на удалёнке, чтобы не нанять неизвестного индуса или китайца, который за 300 долларов „купил“ доступ к LinkedIn-профилю украинского мидла».
Читать на dev.by