Спросили у тех, кто собесил в ИТ: 45+ человек отказывали из-за внешности
Каждый пятый интервьюер прямо сообщил в анкете, что внешность кандидата повлияла на его решение. Смотрим, для кого внешность имеет значение.
Каждый пятый интервьюер прямо сообщил в анкете, что внешность кандидата повлияла на его решение. Смотрим, для кого внешность имеет значение.
Ровно половина участников анкеты хотя бы раз принимали участие в собесе как интервьюер, который в т. ч. влияет на принятие решения о найме.
Из них только 15+ % точно уверены: внешность вообще ни при чём.
Каждый четвёртый обращает внимание на внешность, но говорит, что она вторична. Это эйчары, разработчики, сейлзы, а также тим- и техлиды.
60% точно уверены: они никогда не отказывали кандидатам из-за внешности. Больше половины — но всё же процент тех, кто отказывал или не понимает, отказывал ли, оказался неожиданно высок.
Каждый пятый (45+ человек) отказывали. Это руководители C-уровня, тим- и техлиды, маркетологи, эйчары и разработчики.
Вы знали, по каким причинам интервьюеры просят включать камеру?
По техническим — немногие (20%). Здесь тоже высокий процент озвучивает довольно абстрактную причину («наладить контакт») или напрямую говорит о внешности кандидата.
Один читатель написал: «Важно включать камеру на собесах на удалёнке, чтобы не нанять неизвестного индуса или китайца, который за 300 долларов „купил“ доступ к LinkedIn-профилю украинского мидла».
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Вот интересно посмотреть на такого индуса или китайца, который говорит с чистым украинским акцентом на русском или на чистом украинском языке. Или на минского hr, неспособного услышать разницу.
))) да, это забавная реплика
Вообще сама формулировка "внешность" - не видится корректной. Одно дело это скажем некрасивое лицо или фигура - и тут нет проблем. А другое, если боец пришёл грязным, неопрятным и вообще от него воняет - всё же это тоже как-то человека характеризует.
Блин ну серьезно - хотя раз такое случалось???
Нет, не случалось. Но после того как тут описывали кейсы про "на собес с мамкой", то полагаю, что всякое может быть.
вебки уже умеют в запах?
Как-то на собесе видели по отражению в очках, как кандидат быстро-быстро гуглил ответы на наши вопросы.
Ну, человек умеет быстро печатать. Возможно даже слепым способом. И быстро читать. А если он еще и правильные ответы быстро находил, то я считаю - надо брать.