Не сезон? Стоит ли искать работу в ИТ летом
Главное когда-нибудь всё же начать.
Падтрымайце нашую беларускую версiю: перайсцi
Продолжать в июле слать CV в надежде на собес или расслабиться до сентября? Рекрутеры не очень-то сходятся во мнении о том, какой сезон лучше подходит для поиска работы. А кто-то из айтишников вообще предпочитает дождаться нового года. Сравнили наблюдения.
«Заменить этих сотрудников на нормальных» за время отпуска
Светлана Фальковская утверждает, что лето — время активного найма. Настолько, что, кажется, гендиры перед уходом в отпуск отдали эйчарам команду: «К моему возвращению замените всех сотрудников на нормальных».
Лучшие месяцы — сентябрь и октябрь
Татьяна Мельничук, напротив, полагает, что лето — время для отдыха, а интенсивные поиски можно отложить до осени.
— Безусловно, лето — не самое лучшее время для поиска работы. Это связано с довольно очевидными факторами: сезоном отпусков, жарким климатом во многих регионах и снижением работоспособности специалистов. Кроме того, сами кандидаты не расположены к интенсивному поиску работы, да и процессы могут затягиваться из-за специфики сезона.
По опыту моего агентства, лучшее время для поиска работы — сентябрь и октябрь. Сезон отпусков уже заканчивается, рекрутеры и нанимающие менеджеры начинают задумываться о закрытии всех важных задач до нового года, а кроме того, кандидаты сами довольно активно начинают искать работу (в основном по тем же причинам), благодаря чему получается match спроса и предложения.
А что думают читатели dev.by? Спросили у них и заглянули в комментарии под постом Светланы Фальковской.
Летом — штиль
— Я разработчик-мидл (2+ года опыта). Несколько месяцев назад устроился в польскую компанию, но мне там не нравится, так что продолжаю искать. Весной у меня было много собесов, летом их почти нет. Стратегию не менял, поэтому делаю вывод, что сезонность явно присутствует.
— Я — QA, уволился из российской геймдев-компании и в связи с этим искал работу. Тоже в геймдеве.
Сразу после новогодних праздников мне раз в 2-3 дня приходили сообщения на почту/НН/Linkedin, хотя я был обычный мидл.
В какой-то момент я даже начал путаться между предложениями и компаниями, о чём так и сказал эйчару на собесе.
В ответ она подтвердила, что сейчас все ударились в хайринг, так как «самый сезон». А вот летом был полный штиль (у меня постоянно висит резюме). За несколько месяцев только пару предложений в Linkedin.
— Я руковожу департаментом и выполняю роль нанимателя: даю задание эйчарам. И вижу, что в мая по сентябрь практически невозможно ни собрать и убедить оунеров, ни согласовать бюджет и организовать команду.
На протяжении многих лет закономерность такая: лето — самое дно, с конца августа по октябрь — рост, в начале декабря — ещё один небольшой пик предложений. Зима и весна — примерно на одном уровне.
Причём такая сезонность синхронна по обе стороны найма — сам не раз искал работу в 2017–2020 годах.
— Как рекрутер с почти 6 годами опыта могу сказать, что лето не самое активное время для открытия новых вакансий. Чаще всего новые позиции появляются в начале года, когда компании корректируют планы и закладывают новые вакансии на год. Хорошая активность сохраняется до июня. Во втором полугодии новых ролей меньше (чаще замена сотрудника, чем новые вакансии). Кандидаты тоже менее активно рассматривают вакансии летом, потому что планируют на это время отпуска.
Вы ничего не понимаете, лучшие оферы — летом
— Большая часть моих офферов была в начале августа, удивительно, а я и не задумывалась об этом.
— У трёх моих лучших работодателей я начинала работу или получала офер именно в июне! Правда и с лучшего места работы, где проработала 15 лет, меня уволили тоже в июне.
— Я считаю, как раз летом (ещё весной и осенью) идёт активный наём. А вот зимой, с декабря по март, обычно штиль.
А что вы думаете о сезонности при поиске работы? Оставляйте свои мнения в комментариях.
dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 210 читателей поддерживают нас донатами.
В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков.
Помочь нам можно через Patreon.
И ещё криптой, тут кошельки.
Спасибо, что прочитали это сообщение.
Читать на dev.by