ИТ-компания перевезла в Польшу и запретила подработку. Так можно. Но есть нюансы
Один из читателей поделился с dev.by любопытным кейсом. В польском офисе беларуской аутсорс-компании, где он работает, введен запрет на подработку. Это прописано в трудовом договоре в пунктах о неконкуренции.
По условиям договора, даже после увольнения бывший сотрудник обязан в течение нескольких лет соблюдать требования о неконкуренции. За нарушение — санкции.
Узнали подробности и взяли комментарий у юристов.
— Я работаю в крупной аутсорсинговой компании (2+ тыс. человек) с офисами в Минске и других странах. В этом году переехал в Польшу. В процессе трудоустройства поинтересовался, можно ли заниматься сторонними заказами. Мне как раз предложили подработку. Оказалось, что в договор включены пункты о неконкуренции и подрабатывать нельзя. Причем до переезда никто об этом не предупреждал.
Договор я в итоге подписал. Но несколько коллег, которые узнали об ограничениях, на таких условиях работать отказались. Они хотели иметь возможность делать сторонние заказы, поэтому искали компании в Польше, где не было таких ограничений.
Посмотрели, какие требования о неконкуренции прописала компания.
Компания запрещает сотрудникам (без письменного согласия работодателя) на протяжении всего срока действия контракта:
- искать дополнительную работу/работать в других местах;
- выполнять любые профессиональные обязанности в интересах третьих лиц;
- управлять ИП от своего имени, быть партнером или членом совета директоров каких-либо компаний.
В течение всего срока трудовых отношений и в течение 3 лет после увольнения сотрудники не должны:
- привлекать (прямо или косвенно) клиентов или подрядчиков работодателя или лиц, которые с ним связаны, как в своих интересах, так и в интересах третьих лиц, в том числе конкурентов работодателя;
- прямо или косвенно побуждать или убеждать заказчиков, подрядчиков, работников, поставщиков услуг или партнеров работодателя не исполнять или расторгнуть действующие договоры;
- прямо или косвенно контактировать с клиентами работодателя, (с которыми сотрудник контактировал или встречался во время работы в компании), передавать их контакты третьим лицам.
Любая деятельность (во всём мире в любой организационно-правовой форме), которая входит в сферу деятельности работодателя или его связанных, зависимых или доминирующих субъектов, считается конкурентной деятельности работодателя. Деятельность в сфере, в частности, ИТ-услуг, программной инженерии, разработки программного обеспечения считается деятельностью, конкурирующей с деятельностью работодателя.
В случае несоблюдения работником требований работодатель может расторгнуть трудовой договор и потребовать возместить причиненный ущерб.
«Ограничения должны быть „разумными“, чтобы работник не попадал в „капкан“ без права что-либо делать»
Поинтересовались у юриста компании ALG Legal Юлии Князь, соответствуют ли такие ограничения нормам польского законодательства.
— Польское законодательство не ограничивает работника в подработке. При этом запрет конкуренции в различных формах также может быть, но работодатель должен его чем-то обосновать. Например, это может быть связано с охраной труда, здоровьем работника при сверхурочной работе, конфликтом интересов, коммерческой тайной. Ограничения должны быть «разумными», чтобы работник не попадал в «капкан» без права вообще что-либо делать.
В данном случае работодатель включил абсолютное ограничение для работника. Это не соответствует действующим положениям трудового законодательства Польши.
— Обязаны ли сотрудники сообщать работодателю о подработке?
— У работника нет прямой обязанности предоставлять такую информацию работодателю. Но это может быть прописано в трудовом договоре. И если работник с этим согласился, то как добросовестная сторона должен исполнять. Если таких требований в договоре нет или работник согласовал другую формулировку (как вариант, внесены изменения в договор), то выполнять дополнительную работу можно без ограничений.
Второй важный момент: запрет на конкурирующую деятельность должен быть связан с предметом деятельности работодателя, который определен законом или положениями учредительных документов (уставом или договором о создании данного юридического лица). Поэтому договор о неконкуренции не может содержать положения, которые обязывают работника не заниматься деятельностью, которая не входит в предмет деятельности работодателя.
Запрет конкуренции рекомендуется оформлять отдельным соглашением с детальным описанием того, что считается конкурирующей деятельностью. В идеале желательно все описывать: и что такое конкурирующая деятельность, и сфера применения (не может быть определена очень широко), и обоснование.
Без обоснования сферы деятельности и конкретных причин, чем обусловлено ограничение, суд с большой долей вероятности признает такие положения о неконкуренции недействительными. Кроме того, у работодателя не получится привлечь к ответственности или расторгнуть трудовые отношения, взыскать какие-то денежные средства с работника.
Также можно указать территориальное ограничение действия такого запрета. А вот ограничение по всему миру, как в данном случае, не является корректным, поскольку всегда нужно учитывать национальное законодательство конкретной страны.
— Законно ли требовать от сотрудника соблюдать требования о неконкуренции в течение нескольких лет после увольнения?
— Это законно.
Но в данном случае работодатель предусмотрел ограничение на достаточно продолжительный период — 3 года. При этом не указал размер денежной компенсации за такое ограничение вне трудовых отношений. По польскому законодательству такая компенсация должна быть и составлять не менее 25% последнего заработка работника.
И после прекращения трудовых отношений компания должна выплачивать эту компенсацию своему бывшему сотруднику ежемесячно на протяжении всего срока действия запрета.
— Насколько сегодня распространена в польских ИТ-компаниях практика введения запрета на подработку?
— В настоящее время работодатели в Польше активно включают положения о неконкуренции в условия трудового договора. Это касается и ИТ-сферы, и других видов деятельности.
Как правило, это связано с коммерческим интересом. Также компании не хотят нести коммерческие потери (ущерб), если работник ушел к другому лицу, а с собой забрал какую-то технологию, часть кода и т. п. Пока не все компании до этого дошли, но со времени таких ограничений будет больше. С другой стороны, не исключено, что это не всем нужно.
Кстати, в Польше сейчас рассматриваются изменения в трудовое законодательство. Работникам могут предоставить возможность подработки без ограничений со стороны работодателя.
Читать на dev.by