Ходить время от времени на собеседования, даже если ты не собираешься менять работу, — нормально, считают многие айтишники (хотя не все эйчары с ними согласятся). Но легко ли искать работу на работе и не спалиться?
Задали этот вопрос читателям и собрали несколько вредных советов из личного опыта (имена спикеров изменены).
Ходить время от времени на собеседования, даже если ты не собираешься менять работу, — нормально, считают многие айтишники (хотя не все эйчары с ними согласятся). Но легко ли искать работу на работе и не спалиться?
Задали этот вопрос читателям и собрали несколько вредных советов из личного опыта (имена спикеров изменены).
Трое читателей написали нам, что они всегда проходили онлайн-собеседования прямо в офисе своего текущего работодателя — просто резервировали переговорку.
— Сначала мне было немного страшно, но потом я осознал: чтобы понять, что происходит за дверью, — нужно стоять и слушать. А это возможно, только если за тобой кто-то целенаправленно следит.
Плюс в аутсорсе проходить дополнительные собеседования на проекты заказчика — нормальная практика. И чтобы спалиться — нужно прямо очень постараться, — рассказывает тимлид Андрей.
iOS-разработчик Сергей (сеньор) поделился советом: «В митинг-руме садишься напротив двери. Если кто-то заходит, то видит тебя в наушниках, и ты очень занят — он выходит». А о самих собеседованиях рекрутерами можно договариваться по телефону на улице — так никто из коллег этот разговор не услышит.
Очевидно, удалёнка очень упрощает эту механику.
— Всегда искал новую работу, пока ещё работал на старой. На собеседования «ходил» прямо в рабочее время — удалённо. Просто бронировал заранее комнаты для переговоров — и всё. У нас в компании было строгое правило: если переговорка занята — она занята. А эйчары, с которыми у меня было собеседование, ни разу не спросили, где это я нахожусь. Их больше интересовали мои навыки, а не место.
И тем не менее, однажды я ошибся с датами увольнения и найма — и пришлось 3 месяца работать на две соперничающие компании. Было страшно! Но повезло, что в обеих была удалёнка, плюс вторая компания не требовала предоставить трудовую для оформления, иначе было бы сложно.
Я был лидом и там, и там, но в рабочем времени был рассинхрон: компания А просила появляться онлайн до 11:00 утра, а компания Б — до 13:00 максимум. Учитывая, что команда в компании А просыпалась рано, а в компании Б пользовалась правилом «до 13:00», у меня всегда было до 4 часов полноценного рабочего времени в компании А. Встречами, конечно, приходилось жонглировать, но Focus Time в календаре выручал, — рассказал свою историю тимлид Пётр.
QA-инженер Анатоль сообщает, что его резюме вообще всё время висит на джоббордах, и ему время от времени пишут эйчары других компаний.
— Не вижу в этом ничего такого, даже если об этом узнают в моей конторе. Нужно же понимать, чего ты стоишь на рынке.
А вот советы от Александра, Java-разработчика уровня Senior:
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Одно дело если бегают по собесам и в постоянным поиске "получше, повкуснее" в свое личное время. Но когда ты сидишь в офисе полностью на харчах компании, с оплаченным временем компанией пытаешься "замутить" себе место потеплее - ну это уже финиш ребята. Такого красавца даже не лень с отличной записью в трудовой отправить в дальнейшее плавание.
Ваш комментарий год назад:
"ИТ-компании — это пузырь? Ждать ли крах рынка или пока рано волноваться? (13 декабря 2021 в 22:58)
@vivkine охаха! Рассмешили! Дай любому бизнесу возможность автоматизировать и по итогу избавиться от части наёмной раб. силы - он это сделает даже не поморщится и попросит добавки. Какие же вы наивные, до сих пор верите в доброту))"
И что я не правильно сказал год назад? Но бизнес не лезет к тебе откровенно нагло в карман и не забирает то за что платит, верно? Это можно сравнить с воровством - не заметили, ну и ладно.
Правда ?!
А за что платит бизнес ? За результат интеллектуального труда, сданный качественно и в срок, пусть и достигнутый за, например, 4 вместо 8 "положенных" часов или за часы непрерывного, пусть и едва эффективного, зато 8-12ти часового скольжения взгляда по монитору без остановки ? По поводу кармана. Вы деоите прибыль компании поровну между сотрудниками ? В зависимости от вклада в общий результат ? Специалист, прошедший технический ВУЗ "огонь, воду и медные трубы", берущий на себя ответственность "сидит на харчах компании" ? Компания без него что из себя представляет. Ваш риск, инвестиции, бизнеспроцессы, клиенты - это все, а сотрудники - просто рабочая сила, которая работает у вас только потому, что их соперники не согласились на такие низкие рейты ? Или, все же, сотрудники - это со-трудники, т.е. те, с кем вы со-трудитесь, кого избрали для делегирования полномочий, которые не в состоянии тащить водиночку по мере роста количества клиентов и их запросов; люди, которые продают вашей компании не только свое время, но годы инвестиций в свои знания, пробы и ошибки, победы и ращочарования, энергию и амбиции - все то, что позволяет им "впрягаться" в ваши задачи и при этом принимать условия капиталистической игры. Интересно было бы посмотреть на вас в роли наемного сотрудника. Вы бы себя наняли ? Вы уверены, что не воруете у своих подчиненных здоровье, нарушая нормы труда на рабочем месте: инсоляцию, влажность, качество искусственного освещения, электромагнитного возбействия оборудования, эргономичность рабочего места, влажность, качество питьевой воды, воздуха. Не воруете ли вы моральную энергию и веру в человечество своей токсичностью и надменностью ? Лезет не откровенно, а завуалированно ? Не нагло, а деликатно, например, не доплачивая/не раскрывая рейты коллег/платя вновьприбывгим джунам на уровне сторожилов-мидлов ? Не заметили ? Ну и ладно !
Ого сколько фантазий у вас))
Сотрудник и компания соглашаются сотрудничать за плату которую они установили. Считать сколько бизнес зарабатывает и почему он делится с вами половиной прибыли - это посто детский лепет, и просто глупость.
Это все не дает сотруднику права воровать.
Это еще вопрос кто у кого что ворует.
Часто так: в описании вакансии написано что работать придется с самыми современными технологиями, над интересными задачами. На собеседованиях, спрашивают про всякие сложные и редко применимые штуки и по результату продавливают по зарплате. Ну думаешь - ладно, зато работа интересная...
А по факту - большая часть времени уходит на бессмысленные митинги, а в остальное время занимаешься рутиной.
И кто кого обманул? :)
У любого сотрудника есть полное право ходить по собеседованиям столько, сколько он считает нужным. И прятать не особо нужно - нужно уметь внятно объяснить свою позицию, если вас спросят. Компании, увольняющие или дискриминирующие за это работников - отстой. Другое дело, что делать это из офиса и на оборудовании своей текущей компании неприлично.
У любого супруга есть право ходить на свидания столько, сколько посчитает нужным. И прятать не особо нужно, нужно уметь внятно объяснить. Другое дело, что приводить ухажёров в дом и заниматься этим на семейной кровати неприлично.
красиво))
Софи́зм (от греч. σόφισμα — мастерство, умение, хитрая выдумка, уловка) — формально кажущееся правильным, но ложное по существу умозаключение, основанное на преднамеренно неправильном подборе исходных положений.
Рецепт - берем мокрое и сравниваем с мягким.
Эх, сейчас бы наёмную работу с браком и семьёй сравнивать)
Но ведь и в офисе мы все одна семья - правда?
Наоборот, семья это работа;)
Разница - в принимаемых на себя обязательствах и их нарушении. Брак обычно предполагает обязательство не бегать на сторону. Работа - обычно не предполагает (кроме особых случаев, о которых договариваются в явном виде).
"Брак обычно предполагает обязательство не бегать на сторону."- брак заключается в ЗАГСе и регулируется семейным кодексом, в котором про верность ни слова, Со временем выясняется, что моральные нормы не совпадают, понятие не бегать на сторону разные. Интересено Ваше мнение на такую ситуацию.
Есть закон, а есть этические нормы - писаные и неписаные. У христиан - писаные ("пока смерть не разлучит нас"). Остальные руководствуются неписаными, которые в большинстве обществ предполагают моногамию. Некоторые договариваются о свободном браке, в чем тоже нет ничего плохого, если обоих устраивает.
с компанией по расставанию тоже имущество пополам поделить можно? И забрать своих детей (свою команду)?
Верный признак когда надо искать новую работу - это если начинает подташнивать на текущей. И лучше в этом случае не вестись на всякие повышения зарплаты, это лишь отсрочит неизбежное и украдет время.
"искать следующего мужа, будучи замужем, норма?"
Лайфхак - добавьте его в тиндере в чс.
Ошиблась с датами, пришлось на две семьи работать;(
Ачотакова, надо знать свою стоимость!
А вообще детский сад, когда синьор "боится спалиться в переговорке", значит, знает, что виноват!
С женой я в ЗАГСе договаривался любить и быть верными на всю жизнь, а с компанией заключал контракт на 1 год, после чего ничем более не обязан. Но конечно, собесы не должны мешать работе, и если днём потратил 2 часа на собес, будь добр вечером их отработай.
"С женой я в ЗАГСе договаривался любить и быть верными на всю жизнь"- интересно, каким образом, ведь в семейном кодексе РБ о верности ни слова ни в одной статье, на мой взгляд, про это можно договориться только без ЗАГСа?
Пользователь отредактировал комментарий 2 декабря 2022, 00:48