Айтишник рассказал о компании, которая хочет знать о кандидате ВСЁ (а потом ещё и следит)
В большой анкете компания просит рассказать всё о последних местах работы и предупреждает о системе слежения.
Наш читатель откликнулся на вакансию, предлагающую удалённую работу из Минска, а компания сбросила ему ссылку на большой опросник. Он попробовал заполнить, не одолел и решил поделиться с dev.by.
— Думаю, компания Rapidseedbox заслуживает небольшой публикации, — написал айтишник. — Ребята в отклике на вакансию просят не только скинуть линк на резюме и LinkedIn-профиль, но также пройти психологические тесты, записать о себе видео, рассказать о предыдущей работе и зарплате, а также дать контакты своего руководителя и коллег. На первый взгляд, выглядит максимально неуважительно к соискателю.
Rapidseedbox — продуктовая компания, о происхождении которой трудно судить. Судя по профилю в LinkedIn, штаб-квартира находится на Сейшельских островах, число сотрудников — 11-50. При этом компания хайрит в российских городах и в Минске, ищет инженеров Linux, дизайнеров, менеджеров по развитию бизнеса.
Заглянули в гугл-форму по ссылке и увидели длинный перечень вопросов, от персональных данных и желаемой зп до «ваших трёх суперспособностей» и «где вы себя видите через 2-3 года».
Примеры вопросов
What are your 3 best strengths/superpowers?
How many years of relevant experience do you have?
Please share the repository with his code on Git Hub if you have any.
What excites you about this position or our company?
Where do you see yourself in your professional career 2-3 years from today?
How many years of Ansible and bash scripting experience do you have?
What is your knowledge of Linux (from 1 to 10)?
Why did you rate yourself that way?
What is your knowledge of System Administration (from 1 to 10)?
Why did you rate yourself that way?
What is your knowledge of Network Administration (from 1 to 10)?
Why did you rate yourself that way?
Практически на старте работодатель предупреждает, что использует тайм-трекинг от Hubstaff и спрашивает, окей ли это. Перед тем, как дать ответ, стоит погуглить. Если верить разработчику, ПО позволяет не только отслеживать, с какими сайтами и приложениями работает сотрудник, но и периодически делать снимки экрана.
Our company works with Hubstaff, a time-tracking software, and we ask everyone to provide regular updates reports on Asana. Are you OK with that?
Если это ОК, пройдите, пожалуйста, два психологических теста: вот этот и этот. И пришлите скриншоты результатов.
А ещё запишите селфи-видео о своих сильных и слабых сторонах.
Please record a video message of yourself, speaking for up to 3 minutes. In it, share one thing you think you are good at, and 1 thing you are not good at professionally.
Но сломался наш читатель даже не на видео, а на блоке вопросов про предыдущих работодателей. Компания хочет знать всё: как звали менеджера, начальную и текущую зп, почему уволились и т. п.
In this section, we will kindly ask you to provide us with the information regarding your last 2 jobs. Kindly note that the last step of our selection process is a reference check, so please state only the names of the companies/managers that we could contact. We understand that you might not be willing to let your current employer knows that you are looking for another opportunity. And do not worry, we are not going to contact anyone until we clear that out with you.
Please kindly give us the information on your former (or current) employer.
Please tell us your last (or current) company name*
What was (is) your position in this company?*
Please explain the reason for leaving (or the reason for considering leaving). *
What was your starting Gross monthly salary in USD in this company? *
What was your end/current Gross monthly salary in USD in this company?*
What was (is) your manager’s name?*
What was (is) their position/function?*
How would your (former) manager rate your overall performance? *
Have you managed people in this position?*
— Вопросы и психологические тесты меня утомили, — говорит айтишник. — А когда пошли вопросы про зарплату, коллег и прочее, я решил, что отвечать не имеет смысла.
При этом он отмечает, что в самой вакансии ничто не предвещало такого поворота:
— Внешне всё выглядит неплохо, — объясняет читатель свой интерес к вакансии. — Стек мне подошёл, и компания давно на рынке: написано, что с 2008 года. Обычно в таких компаниях хорошо отлажены процессы и там довольно приятно работать. Откликнулся, а тут такой прикол.
Может, гипертребования нанимателя — ещё один симптом кризиса на рынке? Айтишник так не думает.
— Скорее, это кейс про конкретную компанию, а не про ситуацию на рынке. Я общался со многими, но ни в одной такого не видел. У той же «Лесты» есть свои странности, но общение с ними всегда уважительное и адекватное.
Wanted. Если компания при найме выдвигала вам странные требования, напишите нам в devby_insight_bot, это анонимно.
Читать на dev.by