«Мы все здесь семья». Зачем айтишникам подсовывают огромные анкеты
Почему кандидаты соглашаются заполнять бесконечные опросники компаний. И зачем это самим нанимателям.
На публикацию про компанию, которая на старте знакомства замучила айтишника вопросами про старую работу и психологическими тестами, откликнулись несколько человек. Они рассказали, как тоже столкнулись со странными требованиями работодателя при найме.
Сами айтишники думают, что сверхинтерес некоторых компаний к личности кандидатов — их перманентная характеристика, а не примета кризиса (не все с этим согласны). И всё же остывший рынок труда не последний фактор в такого рода отношениях: сложности в поиске работы заставляют соискателей идти у нанимателей на поводу.
«На заполнение анкеты потратил часа три»
После статьи про «много вопросов» айтишник вспомнил, как получал что-то похожее в компании Deriv.
— Откликнулся через rabota.by на вакансию Software Tester (Automation). Что удивило, вместо стандартного созвона/переписки с рассказом о компании/позиции мне сразу прислали тестовое задание, которое надо было выполнить в течение семи дней. Созвон, полностью на английском, тоже назначили, но только после того, как я в емейле специально о нём попросил — до этого не собирался выполнять тестовое.
Тестовое задание было несложным — написать небольшой фреймворк и пару тестов, но всё равно такой подход показался странным.
Через пару дней после отправки тестового задания получил ответ: работа понравилась, просим заполнить анкету, которая чем-то напоминает вами уже описанную.
Выдержки из анкеты
WORK HISTORY 1 — YOUR CURRENT OR MOST RECENT POSITION
Employer:
Name: _______________________
Location: _______________________
Your Position Title:
Dates:
Start: ____________________ (month, year)
End: ____________________ (month, year)
Type of Business:
Salary:
Starting: _____________
Ending: ______________
How did you find this job? (advert/headhunter/etc)
What are the key challenges you’ve faced in this role and how did you overcome them?
Failures / Errors:
What did you like most, and least, about this job?
Most:
Least:
What is the biggest impact you had at this organisation?
Reason for leaving or desiring to change:
Name & Title of Your Supervisor:
Permission to Contact?
Yes No Tel/Email:
PLANS AND GOALS FOR THE FUTURE
What are you looking for in your next job?
What are some other job possibilities, and how do you feel about each one?
How do you see your
career developing in the
next 5 to 10 years?
What do you view as the possible advantages and disadvantages of joining us?
If you joined us, when could you start?
INTELLECTUAL CHARACTERISTICS
What are a couple of the best and worst decisions you made in the past year?
How creative are you? What is the best example of your creativity?
PERSONAL CHARACTERISTICS
What motivates you?
How many hours per week have you worked, on average, during the past year?
Describe the pace at which you work — slow, moderate, or fast?
After you leave the office, do you still think about work and answer Email, or do you relax to ensure a good work/life balance? Please explain.
In what specific ways have you changed your organization (in terms of direction, results, or policies)?
How would you describe your work habits?
How organized are you; what, if anything, do you feel you could do to be better organized?
Describe a situation that didn’t go as well as you planned. What would you have done differently?
How much supervision do you want or need?
What are the most important lessons you have learned in your career (please be specific)?
How do you handle yourself under stress and pressure?
Describe yourself in terms of emotional control; what sorts of things irritate you the most, or get you down?
How many times have you «lost your cool» in the past couple of months?
What sort of mood swings do you experience — how high are the highs, how low are the lows, and why?
Describe a situation in which you were angrier than you’ve been in years.
How have you changed in recent years?
What sorts of organizational changes have you found easiest and most difficult to accept?
Who was the best leader or manager in all of your previous jobs? What is it about his or her behavior that made you enjoy working together?
Who was the best co-worker in all of your previous jobs? What is it about his or her behavior that made you enjoy working together?
What changes in your approach would you like to make in your next job?
What actions would you take in the first week, should you join our organization?
Describe a situation in which the pressure to compromise your integrity was the strongest.
INTERPERSONAL RELATIONS
How would you rate yourself in terms of enthusiasm and charisma?
How would you describe your level of assertiveness? Provide a specific example.
Describe a situation in which your negotiation skills proved effective.
Describe the most difficult person you’ve ever worked with.
Describe a situation in which you felt others were wrong and you were right.
How aware are you of political forces that could affect your work performance? Give an example of the most difficult political situation in which you were involved.
MISCELLANEOUS
Describe your ideal day at work.
What are the biggest risks you have taken in recent years?
What skills have you acquired in the last several years?
[For relocation candidates only]
What experience do you have (if any) with living and working abroad? What problems do you foresee?
[For relocation candidates only]
How many dependents (spouse, children) would relocate with you?
What business or technical books have you read that are relevant to your job?
DERIV.COM
In as much detail as you can, explain how you believe Deriv.com’s business works.
What questions do you have about the company or the job you are applying for?
MANAGEMENT
(to be completed by candidates for managerial/team-lead roles only)
How would you describe your management philosophy and style?
Do you believe a manager should be hands-on or hands-off?
What would your subordinates say are your strengths and shortcomings as a manager?
In what ways would you modify your approach in dealing with work associates?
Please write a paragraph about two (2) of your direct reports in your most recent job, indicating their position titles, length of service, strengths, shortcomings, and overall work performance.
Это было в начале октября 2023 года, я в то время остался без работы и за две недели поисков не получил ни одного положительного отклика.
Выбирать не приходилось, хотел использовал любые возможности, чтобы найти новое место, поэтому не отказался от этой компании сразу же.
За год до этого мой друг заполнял такую же анкету, пытаясь попасть в компанию на должность сисадмина (безуспешно). Тогда у меня была работа, и такие предложения я бы даже не рассматривал.
На анкету потратил часа три, в процессе заполнения она растянулась страниц на 11. Но всё равно ничего хорошего из этого не вышло.
К сожалению (или к счастью), пришёл такой ответ: «After careful review, we regret to inform you that we have decided not to move forward with your application at this time».
На глупый вопрос о том, чем же я им не подошёл, получил стандартную отписку: «What we found was a bit of a lack in the company’s cultural fit aspect. We feel that there are certain parts of your general approach regarding the work environment that are not fit with what Deriv is looking for».
Вот так я и не стал работать в Deriv и, судя по отзывам сотрудников, которые указывают на почти полное отсутствие удалёнки, и интернет-комментариям о продуктах компании, это было не таким уж и плохим исходом.
Нет, я не думаю, что это такие анкеты отражают состояние рынка, скорее, это требования конкретной компании. Похоже гипертрофированное «мы все здесь семья и хотим максимально подходящего коллегу».
Во всех остальных местах, где общался по поводу работы, ничего подобного не было. Стандартная анкета на 1-2 страницы без психологических тестов.
«Озвучил результат лингвистического теста и сразу стал не интересен компании»
— Недавно был в поиске работы. Проходил около 30 собесов. Такого рода опросники встречал два раза. Тоже забил.
Ещё был кейс с тестом на логику прямо на онлайн-сессии с HR. Причём тест был лингвистический, с вопросами на утверждение-отрицание.
Лингвист, наверное, прошёл бы тест без затруднений. Я озвучил свой результат и сразу стал неинтересен.
Про то, что в компании используют тайм-трекер Hubstaff (об этом упоминает айтишник в прошлой истории. — dev.by), меня тоже как-то предупреждали. Сначала показалось стрёмно. Но кстати, в такой компании (продуктовой из США) я сейчас и работаю. И если честно, всё окей.
Я поймал себя на том, что раньше постоянно перерабатывал. А сейчас, с тайм-трекером могу четко контролировать время. Трекер, большому счету, используется для учёта времени и выставления инвойса в соответствии с ним. Как меня предупредили, если возникнет спор, то могут и просмотреть запись. Но в этом нет ничего страшного, если человек во время работы работает. Что до личных данных, если они попадут в трекер, то эти скриншоты можно удалить.
«Потратил 1,5 часа и плюнул»
Прочитал статью про Rapidseedbox — улыбнулся, так как мне они тоже присылали свой опросник, когда я искал работу. Я так же, как и герой статьи, ужаснулся количеству пунктов. Нужно не просто ответить на кучу всего и снять видео, но и пройти психологический тест на 1500 вопросов!
В описании вакансии они пишут, что потребуется около 45 минут на выполнение заданий. Но это неправда — я потратил 1,5 часа, в итоге плюнул и не стал доделывать.
Эйчар: «Компании пытаются настроить фильтр. Получается криво»
Спросили эйчара, точно ли километровые анкеты на старте процесса найма не связаны с ситуацией на рынке труда. И получили отрицательный ответ. Нет, связаны.
— Если коротко, раньше собеседовали всех, кто готов был обсуждать вакансию. Сейчас соискателей много, а интервью съедят слишком много времени технарей. Поэтому компании пытаются настроить фильтр. Часто это получается весьма криво.
Вы ещё загуглите тест Войнаровского и попробуйте пройти. Кандидаты и с таким встречаются. Да, это всё кривые способы организовать отсев кандидатов.
Wanted. Если у вас есть свои истории про «кривые фильтры» или вы сторона нанимателя и, наоборот, считаете подробное анкетирование кандидатов очень полезным при найме, пишите в наш бот — это анонимно.
Читать на dev.by