Реклама в Telegram-каналах DzikPic и dev.by теперь дешевле. Узнать подробности 👨🏻‍💻
Support us

Люди предпочитают работать с теми, чья зарплата больше их собственной

Специалисты из Корнеллского университета в США предположили, что прозрачность оплаты труда может разобщить команду, и люди не захотят работать с теми, кому платят больше, чем им самим. Но по итогам исследования пришли к неожиданным результатам, которые опубликовал научный журнал American Psychologist.

1 комментарий
Люди предпочитают работать с теми, чья зарплата больше их собственной

Специалисты из Корнеллского университета в США предположили, что прозрачность оплаты труда может разобщить команду, и люди не захотят работать с теми, кому платят больше, чем им самим. Но по итогам исследования пришли к неожиданным результатам, которые опубликовал научный журнал American Psychologist.

Авторы работы провели четыре эксперимента, в которых участвовали 855 человек. В первых трёх исследованиях нужно было выбрать напарника для совместной работы над проектом, однако различались условия:

  • в первом была известна только зарплата гипотетических партнёров;
  • во втором исследователи уточнили, что гипотетические кандидаты вне зависимости от размера желаемой оплаты труда имеют те же навыки, знания, умения и опыт, что и участники эксперимента;
  • в третьем каждому респонденту нужно было назвать имена двух реальных людей, которые когда-то были его напарниками, и двух, с которыми он никогда не работал непосредственно. Далее для каждой пары предполагалось, что у одного из коллег зарплата выше, чем у участника эксперимента, а у другого — ниже.

В первом случае 65% респондентов выбрали себе в качестве партнёра с более высокой зарплатой, чем у них самих. Во втором случае этот показатель достиг 73%, но снизился до 60% после уточнения об опыте потенциальных напарников. В третьем исследовании тенденция сохранялась, но личное знакомство с обсуждаемыми кандидатами заставило выбирать не только по зарплатным ожиданиям. Тем не менее даже среди знакомых коллег 58% участников исследования выбрали тех, кто, по условиям эксперимента, считался требующим более высокой оплаты труда.

«Люди, похоже, думают, что более высокую зарплату кандидаты заслужили и что она отражает их бо́льшую компетентность. Участники эксперимента, похоже, также предполагали, что сотрудничество с кем-то с более высокой зарплатой будет выгодным — что больше зарабатывающий коллега поделится некоторыми из своих многочисленных знаний и навыков», — предположили авторы статьи.

В четвёртом эксперименте исследователи изучили, как привычный размер зарплаты кандидата влияет на решение о приёме на работу. Когда людей с опытом найма сотрудников попросили выбрать между кандидатами с одинаковыми знаниями, навыками и опытом, но разными «ценниками», 71% участников исследования предпочли тех, кто зарабатывал меньше их самих. По мнению учёных, это решение может отражать не только стремление получить бóльшую выгоду для компании при меньших затратах, но и представление о том, что разница в зарплатах должна отражать иерархию сотрудников внутри организации.

Зарплата айтишников в Минске на 20-70% выше чем в регионах
Зарплата айтишников в Минске на 20-70% выше, чем в регионах
По теме
Зарплата айтишников в Минске на 20-70% выше, чем в регионах
Российские ИТ-компании прекращают повышать зарплату программистам несмотря на инфляцию
Российские ИТ-компании прекращают повышать зарплату программистам несмотря на инфляцию
По теме
Российские ИТ-компании прекращают повышать зарплату программистам несмотря на инфляцию
Новый рекламный формат в наших телеграм-каналах.

Купить 500 символов за $150

Читайте также
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
7 комментариев
Российские сотрудники Game Insight подали в суд на студию из-за невыплат зарплаты
Российские сотрудники Game Insight подали в суд на студию из-за невыплат зарплаты
Российские сотрудники Game Insight подали в суд на студию из-за невыплат зарплаты
1 комментарий
Twitter предупредил сотрудников, что денег на бонусы нет — могут урезать вдвое
Twitter предупредил сотрудников, что денег на бонусы нет — могут урезать вдвое
Twitter предупредил сотрудников, что денег на бонусы нет — могут урезать вдвое
1 комментарий
Synchron вживила свой первый нейроинтерфейс, Subaru нашла новую Суперземлю. Технодайджест
Synchron вживила свой первый нейроинтерфейс, Subaru нашла новую Суперземлю. Технодайджест
Synchron вживила свой первый нейроинтерфейс, Subaru нашла новую Суперземлю. Технодайджест
Каждую неделю собираем новости технологий, видео и ссылки на полезные статьи.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

povelitel-krasnogo-drakona
povelitel-krasnogo-drakona Проектный мессенджер в 我想排便
2

По запаху находят.