Сотрудник: Logic Way не отпускает на удалёнку. Компания: «Мы за диалог»
Сотрудник Logic Way написал в бот: рассказал, что в компании удалёнка не для всех — около 40 человек вынуждены постоянно работать в офисе. По его словам, договориться с руководством поработать из дома сложно — «если не болеешь, то не факт, что согласятся».
Помимо анонимного сотрудника dev.by списался с его коллегами и отослал запрос в компанию. Всё и правда сложно. Предлагаем разобраться вместе.
Топикстартер: «Нет такой опции. Не можешь работать из офиса — бери выходной»
Человек, написавший нам, отмечает, что примерно половина его коллег задействована в сторонних аутсорс-проектах — и вот им разрешают работать из дома. Остальные делают продукт, и потому «должны быть вместе» — то есть в офисе.
— Нам объясняют, что в офисе проще общаться, обсуждать вопросы и прочее. Про ковид стараются не упоминать, даже когда люди болеют, и сам продакт-менеджер говорит, что чувствует себя «не очень».
В оффере описывалась возможность работать из дома «при наличии необходимого оборудования», добавляет источник. «Оборудование есть у всех, но возможность почему-то не появляется», — недоумевает молодой человек.
Правило такое: если хочешь остаться на время дома — согласуй с руководством, замечает он. И тут же добавляет: «Но если не болеешь, то не факт, что согласятся. Возможно, скажут брать sick day или выходной».
Недавно наш источник слышал разговор: его коллега хотела поработать день из дома, на что получила ответ: «У нас нет такой опции. Если не можешь работать сегодня из офиса, бери выходной».
Молодой человек уверяет: «О полной удалёнке речи не идёт, даже когда 10% офиса с положительным тестом на ковид, а все остальные — контакты первого уровня. Также болеющие часто вынуждены работать во время больничного».
Сотрудник Logic Way подсчитал: с лета в компании переболело коронавирусом 8 человек. Один серьёзно — «бухгалтер после корпоратива лежала 2 недели в больнице». И тем не менее, «за вакцинацию у нас никто не топит. Разве что поставили градусник на видное место и на кухне лежит упаковка масок — всё», — описывает источник антиковид-меры, которые принимают в компании.
— В течение первой недели изоляции заболевший сисадмин приехал в офис в разгар рабочего дня с маской, не закрывавшей нос. И руководство слова ему не сказало.
Сотрудники: «я ушла на удалёнку без возражений» и «продуктовикам не разрешают»
dev.by списался в соцсетях ещё с несколькими сотрудниками. Двое нам ответили. Одна сотрудница написала, что информация, которую предоставил источник, не верна:
— Это не так. Я — часть продуктовой команды, которая работает над игрой-раскраской. Все художники, а также сотрудники, которые работают с отзывами в сторах, привлечением трафика, работают из дома, лишь время от времени появляясь в офисе или на корпоративах. Дата-инженер также работает удалённо, заезжая в офис только по понедельникам. Компания нанимала инженеров из России, и разумеется, они работали удалённо.
Также девушка отметила, что во время одной из волн ковида она сама «ушла на удалёнку без каких-либо возражений со стороны руководства». При этом в тот момент она не болела.
— Когда я заболела ковидом, то отсиделась дома столько, сколько мне было нужно, — добавила собеседница dev.by.
Второй сотрудник, который нам ответил, наоборот, написал, что команде, которая разрабатывает продукты компании, не разрешают на удалёнку — только аутсорсу.
— Я изначально работаю на условиях полной удалёнки. Как-то заезжал в офис за оборудованием и удивился, как много там людей. Подумал, странно, что им не хочется работать из дома.
Компания: «Не запрещаем. Всё по соглашению сторон — мы за диалог»
dev.by обралился также с запросом в компанию. И получил комментарий от эйчар-менеджера Logic Way Екатерины Кравчук. Мы благодарны ей за ответ, хотя вопросы и показались девушке «крайне странными», о чём она написала в начале письма.
— В нашей компании естественно есть формат удалённой работы. Приблизительно 60% сотрудников работает из дома. И мы уже с марта 2020 года работаем в таком режиме, ведь мы заботимся о здоровье наших сотрудников и о здоровье их близких.
Также если сотрудник желает работать в офисе, естественно мы не запрещаем, даже даём возможность сделать себе гибридный график. Всё по соглашению сторон, мы за диалог.
В нашем офисе есть все антиковидные меры: маски, перчатки, аптечка, средства для обработки рук и поверхностей, просторные кабинеты и расположение столов на большом расстоянии друг от друга, а также фрукты и витамины в офисе каждую неделю, график проветривания кабинетов и дезинфицирующая влажная уборка.
В связи с четвёртой волной ковида мы даже были вынуждены отменить празднование Хэллоуина, так как переживаем из-за возможных последствий.
Если так получилось, что наш сотрудник заболел или почувствовал себя плохо, мы принимаем все меры и помощь в его выздоровлении. Даже после закрытия больничного, мы просим его некоторое количество дней поработать из дома и набраться сил.
У нас есть часть привитых сотрудников, но мы никого не принуждаем, это личное дело каждого.
Сообщите нам, пожалуйста, кто из наших сотрудников оказался не удовлетворён нашими условиями и не смог решить свой вопрос в прямом диалоге с руководителем. Мы за прозрачность процессов и за консенсус в решениях.
Читать на dev.by