Компания предлагает сотрудникам оклад за 9 месяцев и карьерный коучинг, чтобы ушли

Возможность почти год искать что-то новое вместо работы над клиентскими проектами предлагается сотням менеджеров McKinsey в Великобритании. Речь идёт о сотнях фунтов стерлингов. Также им дадут доступ к ресурсам компании и услугам карьерного коучинга. Но если найти альтернативу не удастся, сотрудникам всё равно придётся уйти.

Предложение распространяется и на менеджеров в американских офисах McKinsey, но у них может отличаться срок, за который будет выплачиваться оклад.

Представитель McKinsey не стал вдаваться в подробности, но сообщил The Times, что компания стремится помочь сотрудникам «превратиться в лидеров — независимо от того, остаются ли они в McKinsey или продолжают развивать карьеру в другом месте».

«Эти действия являются частью наших постоянных усилий по обеспечению максимальной эффективности нашего подхода к управлению результативностью и повышению квалификации, а также его реализации с заботой и поддержкой», — добавил представитель компании.

Ранее в McKinsey уже происходили увольнения на фоне кризиса в отрасли. В прошлом году консалтинговый гигант объявил о планах сократить около 1400 человек — примерно 3% штата. В феврале 3 тысячи сотрудников компании получили низкие рейтинги на перфоманс-ревью. У них есть около трёх месяцев, чтобы исправиться, иначе им «будет рекомендовано уйти».

В конце марта Bloomberg сообщал, что McKinsey разослала некоторым своим менеджерам заметку, в которой напомнила, что людям на их позициях в среднем нужно 2,5 года, чтобы получить повышение. Суть послания — нужно двигаться: или побыстрее вверх, или вон.